对外开放、市场准入与工资差距的实证研究

发布时间：2020-05-12 09:06

【摘要】：改革开放以来,我国经济建设取得了举世瞩目的成就,经济总量不断增长,对外贸易与实际利用外资规模不断扩大,居民生活水平得到了显著的提高,然而伴随着经济的高速增长,工资差距逐渐成为当今社会无法回避的现实问题。工资是居民收入的重要组成部分事关民生,工资差距问题解决与否,将直接关系到我国经济的健康持续发展与和谐社会的全面建设。 基于这一现实背景,本文运用1995-2009年我国30个省市的面板数据,着眼于对外开放与新经济地理学两大视角,考察了现阶段我国工资差距的变化趋势,并基于NEG工资方程构建了本文的计量模型,分别从职工工资差距层面与内资企业工资差距层面,实证分析了进出口依存度、外资依存度、市场准入等因素对我国工资差距的影响。 研究结果表明：在职工工资差距层面,整体工资差距与三大地区的工资差距基本上均呈现出“倒V”型的变化趋势,其中东部地区的工资差距和区域间的工资差距是总体工资差距的主要来源；此外,对全国样本的计量结果分析发现,加入WTO之后各变量对职工工资水平的影响均发生了一些微妙的变化,对子样本的计量结果进行对比分析发现,进口依存度、出口依存度、外资依存度和市场准入度均是影响我国职工工资差距的重要因素。在内资企业工资差距层面,工资差距整体变化趋势有别于职工工资,内资企业工资差距整体上呈现出“倒w”型的发展态势；另外,由计量结果可知,进口依存度、出口依存度、外资依存度和市场准入度也是影响内资企业工资差距的重要因素,从模型中劳动力流动率与市场准入度交叉项的计量结果还可以看出,劳动力流动有利于缩小各地区间的市场准入度差距,进而缩小各地区间内资企业工资差距。最后,根据本文的研究结果,提出缩小我国工资空间差距的政策建议。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F125;F249.24;F224

【参考文献】

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本文编号：2659978