市场化进程、薪酬差距与企业业绩

发布时间：2020-06-17 14:38

【摘要】：市场化进程促进了我国经济的发展,提高了生产率,优化了资源配置,释放社会经济活力,给企业带来了自由发展的空间。随着市场化的推进,地区差异日趋明显,我国的城乡居民收入差距不断扩大,引起了社会的广泛关注,由此政府出台了最低薪酬标准、国有企业高管的薪酬限制等政策,都是为了避免陷入中等收入陷阱,促进社会和谐,稳定经济增长。企业自身发展需要公司职工共同努力,离不开薪酬激励,而薪酬差距是薪酬激励的一个重要方面,因此需要设定合理的薪酬差距来激励职工。职工的努力水平不同,企业的业绩也会出现差异。本文研究市场化进程下的薪酬差距对企业业绩的影响。本文对市场化进程下不同产权性质的企业内部薪酬差距对企业的影响进行理论分析和实证研究,主要从六个方面展开。第一部分介绍了文章的研究背景和意义、研究内容和方法以及研究目标。第二部分主要将有关市场化进程、薪酬激励、薪酬差距与企业业绩的文献进行了梳理。第三部分在理论分析的基础上提出了研究假设。第四部分创建了研究模型,并对有关变量进行了定义。第五部分则是根据收集整理的数据进行实证分析,主要包括描述性统计、相关性分析、多元回归分析和稳健性检验。第六部分得出研究结论,提出相关政策并指出文章的不足和对未来的展望。本文以我国2008年到2016年沪深A股上市公司为研究对象,考察地区市场化进程下企业内部薪酬差距对公司业绩的影响,以及这种影响在不同的产权性质企业中是否存在差异性。最后研究结果表明(1)市场化进程在不同产权性质企业内部薪酬差距存在显著差异,其中在国有企业中,市场化进程扩大了高管与员工之间相对薪酬差距;但是在非国有企业中,市场化进程缩小了高管与员工之间相对薪酬差距。(2)企业内部高管与员工之间的相对薪酬差距有利于提升企业业绩。(3)市场化进程扩大非国有企业中高管与员工之间相对薪酬差距对企业业绩的影响,在国有企业中不影响。本文得出结论企业内部要设置薪酬差距来激励员工以此提升业绩,但是设置薪酬等级多且差距相对小的薪酬结构更有利于企业发展。市场化进程能够调节收入差距,使薪酬分配向普通职工倾斜。推进地区市场化进程是发挥公司高管与员工之间薪酬差距激励效应的核心,但国有企业高管与员工之间薪酬差距的扩大应同地区市场化进程及国有企业的市场化改革进程相协调。
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F275;F832.51

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本文编号：2717752