我国劳动力市场现状对企业薪酬规划的影响

发布时间：2020-07-16 12:56

【摘要】：随着经济全球化进程的加快和经济时代的到来，给企业的发展创造了空前的机遇和挑战。企业的成功越来越依赖员工知识和能力的发挥，企业之间的竞争已从原有的产品竞争、技术竞争、管理竞争发展到现如今的人才竞争。而薪酬作为吸引、激励和驻留人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用，因此，要如何从企业整体运营和发展的角度对薪酬体系作战略思考、规划和构建科学合理的，与企业文化相匹配的薪酬体系及其管理流程，以此吸引，留住且能有效激励企业发展所需的人才，并促使其拥有的知识、技能及创造力真正地转化为企业核心竞争力，这将是关系到企业成功运营和长远发展的关键，也是值得我们关注和探讨的重要课题。 本文首先从我国目前劳动力市场现状对薪酬的潜在影响入手，分析了薪酬现状形成的原因及对企业薪酬体系规划的启发；其次，对薪酬体系的基本概念，薪酬体系设计的基本原则，薪酬体系规划的具体步骤，综合薪酬体系模型的建立进行阐述。最后，以某软件公司为例，探讨了如何建立一套符合企业经营发展战略的行之有效的激励薪酬体系。
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F249.2
【图文】：

图3 Salary Structure Development and Application（Hewitt）2010随着2008-2009年金融危机影响的淡去，中国企业发展势头良好，从而带动了市场薪酬水平的增长；而且从2010年7月1日起，国家出台了有关政策，北京、河南、陕西、安徽、海南等十个省市上调最低工资标准，涨薪潮在全国范围内盛行。通过下表我们可以看到近期各省份和从图3，即《最低工资调整》统计表不难看出， 劳动力输出省份的工资升幅远远超出劳动力输入省份。从表1看，各行业薪酬增长率比较来看，其中汽车，能源化工和房地产等劳动密集型产业是2010年各行业薪酬实际调整幅度的前三名，调整幅度在13%左右，消费品、制造业、综合服务和医疗行业的增长率也都到了11%以上。说明2010年这些行业发展势头良好，对相关人才的需求量大并存在供需不平衡矛盾。表1 各行业人均薪酬实际增长率。行业名称平均所有汽车工业能源化工房地产 消费品 制造业综合服务医疗服务金融业IT 业薪酬增长率 % 12.34 14.31 13.27 12.60 12.53 12.12 11.58 11.19 9.5 9.15资料来源：薪酬体系-商务百科。

强化企业文化，关注稳定持续的劳动关系是企业留驻员工、提高员工素质，提高企业效率促进企业发展的关键。图52 总体薪酬（Total Rewards）理论综述2.1 总体薪酬的概念及其构成长期以来，人们对工资这一概念似乎比薪酬更为熟悉，用得也最为广泛，薪酬作为“舶来品”，是从国外引入的，但随着市场经济的进一步开放，薪酬作为推进现代企业战略实施的重要手段和工具，在企业的运营管理和社会劳动力市场供需中扮演着举足轻重的角色。综合薪酬收入是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的综合薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。比起薪酬，人们大多更熟悉‘工资’的说法。 但随着经济知识市场的开放，人们也越来越多地了解和接受了“舶来品”-“薪酬”的概念，也应用得越来越广泛。现在

图6 Salary Structure Development and Application（Hewitt）2010薪酬是企业用来购买劳动力所支付的资本，购买的劳动力实现企业投资的各项活动，实现预期的收益。但同时薪酬促进了劳动力资源的优化配置，带动了劳动力的合理流动。总体薪酬体系一方面为员工提供了基本生活保障，并且通过绩效工资和额外福利来激励员工，提高其工作积极性；另一方面，总体薪酬体系能够帮助企业不断激励和提升员工的各方面技能，同时激励并留驻优秀员工，使薪酬投入的产出最大化。如图7所示。

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 周衍;;8个问题留住员工的心[J];发现;2010年02期

2 牛俊峰;刘自文;徐迎新;刘晨辉;高峰;;浅析企业情感管理[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2011年08期

3 金辉;;企业横向并购的薪酬整合[J];企业文明;2011年06期

4 张颖异;;好马也要吃回头草[J];人才资源开发;2011年07期

5 朱峰;;并购企业不同类型员工的薪酬策略[J];企业改革与管理;2011年06期

6 唐莉;;拿什么留住你,我的蓝领[J];中国就业;2011年06期

7 王建强;;切莫忽视员工心理薪酬[J];劳动保障世界;2011年07期

8 赵丽丽;;现代企业员工有效激励探析[J];科技经济市场;2011年08期

9 王桂友;;“三讲三侧重”亲情式管理[J];东方企业文化;2011年02期

10 ;中层经理的激励技巧[J];中国保安;2010年12期

相关会议论文 前10条

1 唐春勇;潘妍;陈禹;;积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 关勇;张剑锋;刘学东;;如何开展员工职业生涯规划,促进员工与企业共同发展[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

3 赵永全;;基于体验的员工满意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

4 范英杰;;基于员工维度的旅行社业绩评价研究[A];区域旅游：创新与转型——第十四届全国区域旅游开发学术研讨会暨第二届海南国际旅游岛大论坛论文集[C];2009年

5 马君;张昊民;;打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

6 成瑾;白海青;;基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

7 汪伟;姜和忠;徐卫星;;工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

8 王从全;;员工的岗位价值形成与发挥[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年

9 李世光;;如何提高生产管理人员能力[A];重庆市机械工程学会铸造分会、重庆铸造行业协会2010重庆市铸造年会论文集[C];2010年

10 梁云芳;;IT企业员工工作成瘾的问卷编制、成因与对策分析[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

相关重要报纸文章 前10条

1 本报记者 周村;如何给员工定价？[N];中国房地产报;2010年

2 特约记者 郑水平;让员工工作生活更快乐[N];中国石油报;2009年

3 本报记者 贺锴;让员工做幸福的劳动者[N];山西日报;2010年

4 本报记者 肖玉保;“善待员工,是企业的信用储备”[N];工人日报;2010年

5 四川宜宾威力化工有限责任公司 张义蓉;社会转型期企业运用民主管理方法手段化解员工矛盾的探索[N];经理日报;2010年

6 四公司;用关爱铺就员工成长之路[N];石油管道报;2010年

7 欧阳金雨;善待员工,才有企业美好未来[N];湖南日报;2011年

8 记者 路敦海;周厚健：“尊重”“平等”更能给员工带来幸福[N];中华工商时报;2011年

9 汤兴;羚锐制药 找准切入点,开创员工成长之路[N];经理日报;2011年

10 邹树平　本报记者 邹伟军;让员工在这里快乐工作[N];九江日报;2011年

相关博士学位论文 前10条

1 郑晓涛;员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[D];上海交通大学;2007年

2 李希;科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D];天津大学;2010年

3 成达建;员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究[D];暨南大学;2011年

4 邱立凡;员工分红政策对公司绩效与股价报酬影响之研究[D];苏州大学;2010年

5 严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年

6 谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;2011年

7 向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学;2012年

8 史青;领导行为对员工工作态度影响机制的理论与实证研究[D];西南交通大学;2010年

9 王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年

10 奚玉芹;人—组织匹配感知：维度结构及对员工工作绩效的作用机制[D];东华大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 张妍;员工的薪酬与绩效匹配问题研究[D];天津商业大学;2012年

2 张涛;XY软件公司员工晋升体系设计[D];郑州大学;2012年

3 王陵峰;企业裁员情境下领导成员交换、团队成员交换对员工创新的影响研究[D];南京大学;2012年

4 王晓娟;员工发展、个人与组织匹配对工作满意度的影响研究[D];天津商业大学;2012年

5 孙飞;权威领导对员工沉默行为的影响机制[D];苏州大学;2012年

6 程明;A杂志社员工年终考核的绩效管理研究[D];吉林大学;2012年

7 张_";深圳IT企业离职现状调查及对策分析[D];华中师范大学;2012年

8 张威;组织变革情境下员工变革承诺的实证研究[D];河南大学;2012年

9 刘媛;A公司一线生产员工薪酬优化设计[D];西南财经大学;2010年

10 何瑞娟;斯泰益人力资源体系模式研究[D];天津大学;2011年

本文编号：2758027