市场转型期国企工人群体自我认同探析

发布时间：2020-07-31 09:57

【摘要】：本文以市场转型这一特殊的历史时期为背景,以国企工人为研究对象,分析工人群体自我认同的程度及其影响因素。研究采取分析调查问卷和访谈法进行。问卷来源于国企工人比较集中的辽宁地区,选取有代表性的三家国企。被调查的群体大体上分两部分,一部分是国企工人,从事于基层一线生产性工作；另一部分是国企以外的群体,通过他们对国企工人社会地位的定位和评价来分析影响认同的因素。为分析方便,本文借鉴李强教授划分的工人分化三种情况,将国企工人队伍的构成按先赋角色不同分为传统的纯工人、农民身份转化而进入工人身份的工人和新时代大学生。分析工人队伍所具有的不同特质,包括角色期望、职业获得、价值观。进而对市场转型时期国企工人群体的人员特征有总体的把握。在相关概念使用上,文中对阶级与阶层概念不做严格的区分,也不把冲突性、斗争性纳入到考虑范围,视阶级与阶层为同一概念。工人阶级与工人区分方面,研究的是不含政治色彩的工人身份,把主观的社会评价和客观的社会事实都纳入到工人的分析体系中。此外,本文的认同是广义的自我认同,既包括个人认同、组织认同和社会认同等各种形式的认同。在认同因素分析研究过程中,以阶级理论和社会分层理论为基础,分别在国企工人“量”和“质”上探讨影响工人群体认同感变化的因素。其中“量”上根据工人数量变化和流向所表现出的特点中分析认同感的缺失程度；“质”上以布劳邓肯的“地位获得”模型为基本理论框架,逐一分析可以影响认同的各种因素,此部分主要以社会学的各种理论为行文依据。在“量”和“质”的分析基础上,利用横向比较,从不同企业中的工人、工人与农民和工人与公务员在收入、职业声望和政治地位的对比中,分析国企工人群体当前的真实生活境况,进而找到不公平感所引发认同感变化的程度。此部分主要运用资料的数据分析。通过综合因素的分析,提出改变工人当前阶层地位增强认同感的六种措施：创造新的流动渠道、发展工人群体成为社会活力的源泉、技能再教育提高技术水平、提高工资水平、消除单位体制路径依赖和发挥传媒作用以强化工人地位。本文研究的创新点有三：首先,在研究对象上将大学生群体作为国企工人群体中新的组成部分,分析这部分特殊的工人群体在新的时代背景下的认同情况；再次,在影响认同的因素选择上具有综合性的特点,不局限于单纯分析韦伯三位一体阶层分析模式下的身份、经济状况和政治权利工人群体特征,还包括工人群体特有的生活方式、角色期望,社会声望和收入水平等各种因素；最后,在分析方法上,以阶层理论为基础,分析上述各种影响因素中哪些因素对工人群体认同产生了重要的作用,并着重分析的是市场经济条件下影响国企工人自我认同的原因,到底因为哪些共同的利益,又是哪些因素促使他们形成了认同。综合以上三点创新之处,探索出工人队伍利益诉求的合理表达方式,提高工人群体的社会地位,并寻求一种新的方式和渠道以丰富和完善整合、控制机制。但本文仍有不足之处：首先,在数据选择上仅以三个国企的问卷调查为主要数据来源,样本数量小,得出的结论未必与当前我国国企工人自我认同的整体状况完全一致,存在地区和行业的差异；其二,在访谈的调查对象上,主要以随机选择为主,不同年龄段的工人分布不均,得到的资料受个人特点和主观意识影响较大,但在文中并没有剔除此种影响因素。这些缺陷的存在都会不可避免地使本文研究调查的结果出现偏差。不同社会形态下的工人群体会有很多的不同特点,需要针对新的历史条件分析工人群体的特征。站在市场转型期这一新的时代高度,对国企工人身份、地位的重新认识以及国企工人的社会认同研究具有重大的现实意义和深远的历史意义。
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D412.7;F276.1

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