人才市场化背景下吴江市人才政策研究

发布时间：2020-09-14 14:33

　　随着户籍制度的淡化,人才的流动性日益加强,人才的市场化配置趋势更为明显。如何在人才的市场中吸引人才、留住人才、用好人才,已经是一个地区经济发展的关键因素。在近几年中,吴江市已经出台了若干关于人才引进、培养、开发方面的政策,虽然这些政策的出台取得了一定的成果,但是在发展中也暴露出了一定的问题,并且在吴江经济发展受到一定制约,急需我们在调整经济结构、加快经济发展的过程中总结过往经验,同时参考其他地区的做法,在制定和实施人才政策的过程中必须不断修正,最后到达我们的既定目标。本文希望能在人才流动频繁的情况下,给予县级市人才政策的制定和修正有所启发
【学位单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

变化图,变化图,人才密度

表3.2人才总量变化图鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃黝粼耀黝黔蘸翼黝鬓鬓黯缨翼黝撇撇蘸蘸蘸薰撇羹羹羹茸茸军…带丫骂芍爹群犷一拼粼汗洋吧一丫户笼潇潇一一么升一帅杯-一--~--一一一一表3.3人才密度变化图

专利授权,变化图,吴江市

表3.6专利授权量变化图、吴江市人才市场化中发展不足层次人才匾乏，人才对经济的引领作用偏弱:截至2008年年底，吴江市高层(研究生以上学历或高级以上职称)3205人，约占人才总量的3.7%，与周边的常熟、昆山等地相比，不论是人才总量还是高层次人才总量都存在一定的差院院士、有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家领军人才数具备战略远光，熟悉企业发展趋势和国际规则的高级管理人才尤其缺乏:高层员和技能人员明显短缺，高层次人才匾乏导致吴江市自主创新能力不强，难以争中占据前沿位置，也制约吴江市实现打造先进制造业基地战略目标的实现。------一二-----

【参考文献】