劳动力市场 歧视的微观经济分析.pdf

  本文关键词：劳动力市场歧视的微观经济分析，由笔耕文化传播整理发布。

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哈尔滨理工大学硕士学位论文劳动力市场歧视的微观经济分析姓名:关云生申请学位级别:硕士专业:产业经济学指导教师:修国义20070601哈尔滨理工大学经济学硕士学位论文劳动力市场歧视的微观经济分析摘要通过对各行各业的雇主和求职者的调查,发现劳动力市场招聘限制并非像大多数学者认为的那样充满歧视,并对年龄限制进行深入的考察。本文的创新之处体现在;对劳动力市场歧视的界定提出自己的看法,对劳动生产率,人力资本等概念进行深入辨析,指出既往研究的不足之处;深入考察了年龄和劳动生产率的关系,提出了年龄价格曲线的概念;对年龄限制的微观基础进行了考察,并解释了招聘年龄限制的合理性;在一般均衡框架内分析了年龄限制的影响,还未发现有类似的分析。不同的特征(性别、年龄、相貌等)和劳动生产率的关系不同,雇主在招聘中要求的限制条件都是雇主的真正需要。竞争条件下,理性的雇主在成本约束下,不会做出和工作完全无关的限制。经常被提到的雇主以“莫须有”的限制条件把求职者拒之门外,实际上是没有深入考察在特定岗位这些限制条件和劳动生产率的关系。雇主的招聘限制条件和劳动力市场供给状况是基本适应的,很难消除。而且这些限制基本上没有妨碍劳动力市场正常运行,并不像有些学... 内容来自转载请标明出处.

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