基于层次分析法的本科毕业论文质量评价指标权重研究——以人力资源管理专业为例

发布时间：2017-07-26 08:17

  本文关键词：基于层次分析法的本科毕业论文质量评价指标权重研究——以人力资源管理专业为例

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【摘要】：毕业论文的质量评价是一个复杂的多指标综合评价问题。要提高毕业论文质量评价的信效度,其关键是建立科学指标权重在内的质量评价体系。层次分析法为准确确定指标权重提供了可靠的解决方案。因此,本文在构建人力资源管理专业本科毕业论文质量评价指标的基础上,采用层次分析法确定了各个指标的权重,形成了完整的质量评价体系,并通过实例说明了该评价体系的应用过程。本文的研究对于提高本科毕业论文质量评价的科学性和有效性具有一定的参考价值。
【作者单位】： 北京城市学院;
【关键词】： 层次分析法 指标权重 本科毕业论文 质量评价
【基金】：北京城市学院教育科学研究课题“人力资源管理专业本科毕业论文质量评价体系研究”(JYC201538)
【分类号】：G642.477;F240-4
【正文快照】： 引言本科毕业论文是高校本科教学环节的重要组成部分,是培养、锻炼和提高大学生综合素质的重要环节,也是大学生获得学位的必要条件。同时,毕业论文还是对本科教学全过程教学质量的综合性检验,是衡量高校教育教学质量的重要评价内容,是本科教学评估的重点[1]。因此,做好本科毕

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