管理科学发展的未来趋势

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　　摘要：管理既是一门科学，又是一门艺术，科学的管理对社会政治、经济、文化等方面的发展具有重要的促进作用。然而，经济全球化及信息技术的快速发展，，使得中西方管理思想开始走向融合，不仅改变了人类的生产和生活方式，而且对政府、企业以及社会的科学管理产生了巨大的挑战力。因此，研究管理科学发展的未来趋势具有重要的理论与现实意义。
　　关键词：管理科学 发展趋势 总体走向
　　一、基本理论阐述
　　（一）管理科学定义
　　对于管理科学的定义，不同学者有不同理解。一些学者认为，管理科学主要包含三层含义，一层指管理是科学的，而不是经验的；二层指的是它是管理学的一个分支；三层指的是它又区别于其他学科。本文认为：管理科学是指在管理实践中逐渐形成一些科学的管理理念、管理方法和管理规律，并将这些理念、方法和规律行之有效地应运用于管理实践的综合性的科学。因此，管理科学主要侧重于理论方面，管理主要侧重于实践方面。
　　（二）西方传统管理思想的发展历程
　　科学管理理论。泰勒，科学管理的创始人，被称为“科学管理之父”。他认为，提高劳动效率是管理的核心问题，于是，将科学化、标准化用于管理，实现了管理的效率化。但其管理理论仍具有很大的局限性，他将人作为“经济人”而非“社会人”，忽视了人性的需求。
　　古典组织管理理论。法约尔，古典组织管理理论的主要代表人物，被称为“管理过程之父”。他在大量实践和研究的基础上，总结出管理活动的十四条原则以及管理的五项职能，即计划、组织、指挥、协调及控制。是法约尔对管理的重要贡献。
　　行政组织理论。马科斯.韦伯，行政组织理论的主要代表人物，被称为“组织管理之父”。他提出组织层级官僚制，认为组织的运行需要高度理性化的法规和制度体系，并通过严格有序、分工明确的组织体系来达到效率的提高。所以，效率是官僚制的核心，法治是官僚制的灵魂。
　　行为科学管理理论。马斯洛、阿尔德弗、赫兹伯格、卢因等是行为科学管理理论的主要代表人物。行为科学管理理论是综合运用多种学科来研究人的心理与行为规律，认为人不是“经济人”，而是“社会人”，打破了以“事”为中心的管理，在很大程度上克服了古典管理理论的弊端，并为管理者提供了行为方面的理论与知识。
　　（三）管理科学面临的挑战
　　知识和信息时代的到来。信息技术的快速发展加速了全球化的进程，使全球变为地球村，缩短了国与国、人与人之间的距离，改变了管理的方式和手段，复杂多变和网络环境给管理科学的研究提出了新挑战。另外，在知识经济时代，知识已经成为重要的战略资源，如何变为知识强国，如何获取和应用知识并将知识转化为有效的武器成为了新时期管理科学所要解决的重要问题。
　　劳动力多元化、管理科学对创新和柔性的需要。随着社会的快速发展，劳动力呈现出多元化的趋势。一方面，越来越多的女性打破了传统观念的束缚，走出家门，迈向职场，使自己获得更高、更加独立的地位。另一方面，随着人口老龄化的加重，使得劳动力趋向于老龄化，为工作中的变革提出了巨大的挑战，因此，劳动力的多元化使得管理趋于复杂化。
　　非线性思维的发展。非线性思维，又称跳跃性思维，是指其不按照逻辑思维方式走，并且无需经过大量资料、信息分析的综合系统。主要体现在对事物进行多角度思考。非线性思维的发展对管理科学研究思维提出了新的挑战，传统管理模式已不适应当前的发展，我们应当为非线性思维的发展创造有力空间，以此推动组织的创新与发展。
　　（四）我国管理科学的近况
　　1996年，我国成立了国家自然科学基金委员会管理科学部，提高了管理科学的地位，标志着我国管理科学进入了一个全新的阶段。时任国务院副总理的朱

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