科协工作忙吗_2015年科协工作总结5篇

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第1篇：市科协2015年

⑵公司科协下发公司科协专业学组考核办法以来，专业学组学术交流日趋活跃。公司矿山学组、重冶学组、计控学组、信息学组、质管学组、统计学组、医疗学组等多个学组分别召开了学术研讨会，对水口山发展远景、冶炼“三废”整治、低空污染治理、职业病防治、重金属减排、水口山“十二五”规划等方面课题进行了认真讨论、深入研究。矿山学组组织召开了9300双巷运输建设工程可行性研讨会议。重冶学组邀请金利铅业集团公司总工程师杨华峰来我公司作了一场“铅冶炼技术现状与趋势”技术报告会。选矿学组召开了老专家座谈会。冶炼学组召开了青年冶炼技术人员座谈会。

（三）组织公司科技人员围绕公司“控亏增效”目标献计献策今年以来，全球金融危机仍在演化发展，国内经济疲软，有色金属市场需求不旺，铜铅锌价格持续低迷。资源短缺矛盾日益突出，冶炼企业加工区间进一步压缩。这样的宏观经济环境，使公司面临比20XX年更加严峻的考验。为化解不利局势，公司号召全面动员，全力以赴，打好控亏增效攻坚战。公司科协积极响应党委和行政的号召，在全体科技人员中组织开展了一次献计献策活动，要求广大科技工作者围绕公司下半年“控亏增效”的目标及公司生产经营技改的重点、难点，深入基层，贴近实际，找准问题，调查研讨，总结经验，分专题撰写建议。下半年，在公司科技人员中征集了30多份有价值的献计献策建议书。如柏坊铜矿雷开生、徐旭东提出的“用窑渣部分替代本渣入鼓风炉处理”，技术中心的欧也斐“四厂酸浸渣选银采用提高入选浓度提高银回收率建议”，八厂的郑菊初“烟化炉搭配处理鼓风炉水淬渣及渣壳的研究”等都很好地为公司的生产、经营管理与企业发展出谋划策。

（四）加强了自身建设，加大了建家力度，积极为科技人员办实事。⑴精心筹备组织召开了集团公司科技大会暨公司科协第三届会员代表大会。

5月上旬，按照公司行政安排，公司科协精心筹备组织召开了公司20XX年科技大会暨集团公司科协第三届科协会员代表大会。会上，选举产生了第三届公司科协委员会。公司行政对模范科技工作者、科协先进单位、先进专业学组、科技先进工作者、公司20XX度科技进步奖、合建获奖项目、20XX度重点科技攻关获奖项目予以了表彰，奖励金额达90多万元。并对20XX年科技工作进行了周密安排、部署。会上，公司总经理吴世忠同志与厂矿负责人签订了重点技改项目责任书。

⑵召开集团公司科协委员会，及时下达20XX年度科协工作要点

3月份，公司科协召开公司科协委员会，对20XX年度科协工作要点、科协同业务竞赛办法进行了讨论，提出了提出了充分发挥科协组织的桥梁纽带作用，密切党委、行政和科技工作者的联系、加强科协组织建设，努力建设科技工作者之家、为公司生产建设服务，组织好各项科技活动、认真做好学术交流工作等多项措施。并调整了公司科协专业学组，修改完善了公司科协专业学组考核办法。

⑶为科技人员办实事，积极推荐和宣传

优秀科技工作者，广举人才在为科技人员办实事方面，不少单位科协积极向党委、行政反映科技人员的思想动态及工作、生活、学习上的困难，并为他们排忧解难。经公司科协推荐，有6名中青年科技工作者被评为公司20XX年度模范科技工作者，有两名优秀科技人员分别被评为湖南省有色金属行业科技工作先进个人、衡阳市科协系统先进个人。公司科协被市科协推荐为全国“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体、湖南省《科学素质纲要》实施工作先进集体。公司被评为湖南省有色金属行业科技工作先进单位。完成了公司科技专家库的推荐工作。

公司科协还配合政工部办了一期模范科技工作者橱窗，协助《水口山报》、水口山电视台表彰了大量优秀科技人员的先进事迹，配合衡阳市科协、衡阳电视台做好了为迎接党的十八大、广大企业科技工作人员奋战在生产一线的宣传报导工作。

⑷积极开展科技咨询和科技培训工作，推广先进工艺。

为更好地推广我公司SKS炼铅氧气底吹环保工艺，公司科协继续组织并协助八厂、三厂、六厂做好了赴印度进行技术服务的有关事宜。并接待了中南大学、内蒙锡盟双源有色金属冶炼有限公司、中广核铀业发展有限公司等单位的学生和技术人员来我公司的培训。

五、狠抓内部基础管理工作，成效显著

1、发布实施了多项管理制度，明确了单位职责和办事程序，理顺了管理流程，解决了工程结算拖沓的问题；

2、重新梳理了部门职责和管理岗位职责；

3、严格按五矿要求对20XX年内控检查中发现的18内控缺陷进行整改，从管理制度、执行力、记录台账进行了全方位、全过程的对标落实。在10月份控股集团内控检查中，18项内控缺陷除1项不达标项（科研工程项目没有进行项目后评价），其余17项均已达标。

第4篇：2015年科协工作总结二〇一〇年度，在集团公司科协及各级领导的关心与支持下，，动力一厂科协分会贯彻执行公司方针政策，以打造“西厂区动力系统综合解决方案供应商”的战略部署为契机，开拓思想、统筹策划，紧随公司发展步伐，为公司发展战略的调整、生产格局的变化，提供了可靠、优质的能源支持。所有科协会员积极进取、勤奋工作，在各自岗位上不断改革创新，使管理流程及工艺过程得到不断优化。现将动力一厂科协分会本年度相关工作汇报如下：

一、发挥专业优势，支撑公司发展

本年度内动力一厂科协分会要求所有会员立足岗位，优化作业流程，提高服务能力。根据西厂区动能供配系统现状，不断优化提高系统及动能发生设备运行可靠性，共组织实施技改技措项目7项。积极组织职工在作业过程中发现问题提出改进建议并实施，共完成通过验收班组创新成果17项。为支持公司战略部署顺利实现，动力一厂科协分会积极支持分厂在汽车工业园设立办公室，为通家公司动能公用配套建设提供相关技术与维修服务。通过与供电局、电信局、市政公用配套部门的积极斡旋，实现通家公司10KV以上配电系统、通讯系统、供热系统、供水系统建设零投资，为通家公司建设的顺利完成及产品上市提供了有力的动能供应保障。随着西厂区家属区改造工作的不断推进，动力一厂科协分会相关会员积极参与其中，为家属区动能公用配套建设工作的顺利建设提供技术支持和监理工作，使家属区改造工作得以顺利进行。西厂区职工浴池设备设施陈旧，系统可靠性及使用舒适性差，动力一厂科协分会相关会员利用专业优势，对照明、配电、加热及控制系统进行彻底改造，利用动力一厂热力蒸汽提供热源，通过全自动控制系统制备热水，提高了整个系统的可靠性和舒适性，而且实现了蒸汽集中供应，浴池原锅炉停止使用，降低特种设备管理及运行成本。

二、加强学习，积极引进推广新技术、新工艺

根据动力特点，科协分会积极组织相关会员走出去学习了解现技术、新工艺，积极推广节能降耗新方法。为提高燃煤锅炉热效率，为10T锅炉加装分层燃烧装置及空气预热器，组织相关人员对电锅炉供暖及蒸汽热交换供暖效果及运行成本进行详尽分析，以提高采暖效果减低采暖成本。在热力车间及运行车间开展能耗对标活动，鼓励员工积极探索节能降耗的方法，系统运行模式不断得以优化。在设备运行管理上积极探索降成本提效率的好方法，通过对空压机保养件及相关设备维修件的分析，积极采用替代品或自制件进行保养维修，对运行效果及成本进行比对分析，有效降低了设备运行成本。为了提高员工技能，拓展员工知识面，科协分会相关成员组织主讲各类培训26次，总计121课时，使新知识、新工艺在员工之间得以及时交流。策划组织了电工技术比武及各类岗位练兵活动，在员工之间掀起比、学、赶、超的氛围。

三、立足岗位求创新，放开胸怀迎未来

动力一厂科协分会本着脚踏实地、兢兢业业、兼容并蓄的原则吸纳一切有知识、有技能的员工进入组织，为集团公司运营目标的实现做出更大的贡献。目前汽车工业园已在蔡家坡地区落户，我们将要求所有会员加强学习力度与速度，强化自身本领为工业园动能公用系统的建设与运行贡献力量。分厂已经提出打造西厂区“动能系统综合解决方案供应商”的战略目标，我们科协分会将不遗余力地从系统入手，强化组织服务能力，高瞻远瞩地策划完成各项建设改造工作，如履薄冰地处理每一个瓶颈问题及微小故障。我们科协分会将积极响应公司及分厂的各项战略计划，在公司各级领导的关心下走向美好未来。

第5篇：2015年科协工作总结1、自然情况

目前，页岩油化工厂现有人员大约870人，其中高级工程师：17人，工程师36人，其中具备科协会员资格69人，具备煤炭协会会员资格29人。

2、工作体系

总工程师韩英主抓全厂的科协工作，由于科协不是独立的部门，日常工作由生产科指定专人承担。

3、工作方向

3.1完成上级科协组织安排的工作

20XX年是页岩油化工深加工装置非常重要的一年，装置的建设基本上已经收尾，全厂竖向等全部完成。我厂一直在进行着开工准备工作。科协工作作为生产科的一项主要工作内容，一刻也没有耽搁过。级科协组织安排的工作，包括科技论文工作、合理化建议和科技攻关项目的开展等。

3.2配合化工厂的建设

页岩油化工厂的科协会员仍一直坚持在生产准备的第一现场，为化工厂开气准备工作贡献着力量，科协工作的一个主要内容是配合好化工厂的建设，每个科协会员都要发挥其技术优势和作用。

3.3协助化工厂的人员培训

页岩油化工厂是新建厂，页岩油化工深加工是新工艺，页岩油化工厂人员大部分是没有经验的新人，是典型的“三新”工厂，随着装置的建立，培训工作就成为化工厂工作的重中之重，而一些老的科协会员大部分有知识、有能力、有经验的“三有”人员，有些是各个专业里的专家，通过科协的组织的各项活动，发挥这些专家的作用，配合化工厂的培训工作，以便早日为集团公司创造效益。

4、主要工作内容和成绩

4.1科技论文

按照集团科协的要求，页岩油化工厂积极号召员工撰写科技论文，6月份，科协科技征集论文106篇，择优上交57篇。在5月10工程师韩英组织并召开了页岩油化工厂论文收集动员大会，来激发员工上交论文的积极性。本次论文收缴数量是20XX年论文数量的倍，也体现出了论文动员大会所起的巨大作用。

4.2合理化建议

页岩油化工厂科协积极开展员工的合理化建议活动，积极征集合理化建议，并且进行专业把关，成果显著，其中周刚、徐兵等人先后凭借《增加催化换热器E-306A/B稳定汽油流程跨线》、《提升管顶部出口改为法兰连接》获得了局内总工会的奖励。

4.3科技攻关项目

页岩油化工厂在积极生产准备的同时，也时刻相应据科协科技攻关项目征集活动。并认真组织选题，根据实际情况后，上报两个项目。两个项目的题目分别为《催化裂解装置降低催化剂消耗的工艺优化》《溶剂脱硫用贫胺液硫胺比的优化》。

4.4学科带头人

为进一步做好我市青年科技人才培养、选拔工作，着力构建一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为加快推进创新型社会建立和建设美丽幸福抚顺提供坚强的人才智力支撑，按据科协要求，页岩油化工厂积极响应，并推举两名优秀的青年工作者。分别是催化裂解专业的申云生和精细化工专业的韩利。

5、20XX年工作安排

5.1完成上级科协组织安排的各项工作。

作为基层科协组织，完成好上级组织安排的各项工作是第一位的，必须无条件的完成，不打折扣。

5.2完成20XX年科技攻关项目的跟踪和考核工作

该工作既是化工厂的重点工作，也是页岩油化工厂的长期工作，由于这些工作的科技含量非常高，同时也是科协必须时刻关注的工作，其完成的效果直接影响到化工厂成功与否，科协必须协助好各单位完成科技攻关工作。

5.3组织科技论文的编写

20XX年，我们不仅要积极组织有一定写作能力的员工撰写论文，做好把关工作，同时要举办论文写作的讲座，并且把好的论文不仅要推荐到《抚矿文化》上发表，而且要积极往省级以上的刊物推荐发表，为页岩油化工厂争得荣誉，也为整个集团公司争光添彩。

5.4做好科技攻关项目的申报工作

20XX年，页岩油化工厂科协不仅要做好课题的收集、筛选与上报工作，而且要把好的课题申报到抚顺市和辽宁省，把科技攻关工作做好做实。

5.5开展厂内技术讲座活动

页岩油化工厂有很多高级技术专家，科协计划在20XX年开展厂内讲座活动，这样既节省了外请专家的资金消耗，有能够有针对性的配合化工厂的专业技术培训工作，获得更加理想的效果。

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