2015执业药师分数线_劳动合同法_辽宁省工资支付规定解读

  本文关键词：辽宁省工资支付规定，由笔耕文化传播整理发布。

　　【关键词】 工资条



　　●工资条要有细目



　　现在不少单位把工资打到卡里，员工本人搞不清都发了什么钱，个税扣了多少，其他保险等扣了多少。今后，这种情况将不被允许，根据《辽宁省工资支付规定》（以下简称《规定》），用人单位必须向员工提供其本人的工资清单，也就是工资条。工资清单要与实际支付的工资相符，要明确标明工资的构成部分，包括交通补助、采暖补贴等详细名目。



　　●单位不给最高罚1000元



　　用人单位必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，员工有权随时查询和核对本人的工资支付情况。如用人单位不向员工本人提供工资条，最高将被处以1000元的罚款。



　　【关键词】 工资标准



　　●不低于当地最低工资标准



　　当地最低工资标准成为这一条中的核心关键词。据介绍，这主要是为了保障员工的基本生活。不管是以小时、日、周、月为周期来发放工资，都必须保证员工不低于当地的最低工资标准。试用及实习期间的员工，也按这一标准来支付，想要在试用期“白使唤人”，是绝不允许的。



　　●至少每月支付一次



　　实行年薪制企业的员工，一年期间得自掏腰包解决基本生活吗？对此，辽宁首次明确表示，年薪制员工也应每月领取到预支工资。



　　《规定》称，用人单位应至少每月向员工支付一次工资。对于实行年薪制或按考核周期计发工资的，用人单位每月要按不低于当地最低工资标准来向员工预付工资，年终或考核周期届满时，再根据员工的实际工作量结算。



　　●单位产品顶工资不行



　　用人单位须以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券等来代替货币支付。对将所谓的与工资价值相等的产品发放给员工，让员工卖出去来代替工资的单位的做法，将全面“叫停”。



　　●扣钱不能超过月工资20%



　　迟到、早退，工作不合格……很多单位会扣发员工工资来“惩罚”。今后，扣工资得有个限度，每月工资中被扣除的部分，不得超过员工当月工资的20%；另外，员工工资被扣后的余额，不得低于当地最低工资标准。



　　●病假工资有底线



　　如果员工请病假，在规定的医疗期内，单位得按劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。



　　●工资应逐年看涨



　　在单位工作了好几年，尽心尽力，，工资却不见涨，这是不少好员工的心头之痛。放心，《规定》中明确，用人单位应根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的劳动者平均工资水平，逐步提高员工的工资水平。



　　【关键词】 加班费



　　眼看下班时间到了，老板又甩过来一大堆文件，这种事不少。今后，延长工作时间的员工可领到不低于员工本人小时工资基数的1.5倍加班费。



　　在休息日工作，单位没安排时间补休的，得按不低于员工日工资的两倍支付加班费；若法定节假日加班，加班费是平时日工资的3倍。计算加班工资的日或小时工资的基数，应按劳动合同中约定的员工本人工资标准确定。



　　不过，像“三八”节、青年节等公民节日期间，如果员工照常工作的话，就不能享受加班待遇了，企业可以不必支付加班工资。



　　【关键词】 发放日期



　　●遇到休息日提前发



　　用人单位应按约定的日期支付劳动者工资，如遇法定节假日或休息日，不能延期发放，应提前在最近的工作日支付工资。



　　●延发不得超过30天



　　除改制单位外，用人单位确有困难无法按时支付员工工资的，最多只能拖延30天。



　　如果单位因生产经营困难暂时无法按时支付员工工资，在与工会或员工代表协商后，可以按协商的日期支付工资。不过，延期支付工资不得超过30天。



　　【关键词】 农民工



　　用农民工较多的单位，尤其是建筑工地，须定期向劳动部门报告用工和工资的支付情况。用人单位如有过无故拖欠劳动者工资行为，必须交纳工资保证金。这样的建筑施工企业须在建设工程开工前，按工程合同价款的一定比例，在规定日期内向指定银行专户预存工资保证金。曾发生过拖欠工程款的建筑开发企业，也要在开发新项目前提供担保。

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