人才测评师考试_人才测评师培训_关于人才测评师岗位能力培训的通知

发布时间：2016-07-26 20:00

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关于人才测评师岗位能力培训的通知

日期：2012年9月20日     浏览量：21326

关于开展人才测评师岗位能力培训的通知

   

项目答疑                  下载报名表

  

各有关单位：
    浙江省人才市场与全国人才流动中心合作，在全省范围内开展“人才测评师”岗位能力培训工作，旨在我省构建科学、系统和规范的人才测评技术知识体系，树立人才测评服务市场的行业规范。对我省符合一定专业资格，满足一定从业年限的从业人员予以专业、系统的定期培训，并通过统一规范的考核程序，对考核合格者颁发人才测评师《岗位能力证书》。该项目采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行质量控制。现将培训工作相关事宜通知如下：

一、培训对象

    企、事业单位管理人员及人力资源管理从业人员；高等院校毕业生就业指导部门工作人员；从事人力资源管理及人才测评工作的专业人员；部委及各级人力资源和社会保障部门所属公共就业和人才服务机构的相关工作人员。

二、培训师资

    由国内人才测评界权威专家及具备大型企业人才测评实战经验的专业人士担任讲师，，集中面授，以案例教学和实操性训练为主。

三、培训课程

1）人力资源管理与开发的理论和应用：
人力资源管理概述(包括：招聘、培训、选拔、考评等);工作分析概念及方法;人力资源开发概述;人才测评在人力资源管理中的地位及作用。
2）心理测量理论及概述：
心理测验的基本概念及其在人才素质测评中的应用; 心理测验的原理与方法(包括基本的统计学常识); 人格测验、成就测验、职业测验等心理测验的功能介绍与评价。
3）人才测评实用技术：
人才测评的基本概念、理论;胜任特征模型理论;360度绩效评估;常用的评价中心技术（包括结构化面试、公文筐、无领导小组讨论、情景模拟训练等）。
4）人才测评的应用与案例（应用案例）：
人才测评应用举例;案例讲解与分析。

四、学习收益 

1）通过集中培训，使学员能够系统地了解和掌握人力资源管理中人才测评的基本理论和方法；
2）在人力资源管理的各个环节中，使学员能够正确运用各种职业心理测验、结构化和非结构化面试、评价中心技术等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作；
3）在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等人力资源管理工作中发挥核心作用。
4）增值服务：学员所在企业首次在浙江人才网网络招聘可免费半个月，优先参加浙江省人才市场举办的人才招聘，人才培训以及相关活动。

五、考试及证书

培训结束后进行闭卷考试。考试内容包括“理论知识”和“专业技能”两个部分。经全国统一考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心与全国人才流动中心联合颁发人才测评师《岗位能力证书》，证书信息可在人社部教育培训网（)和中国国家人才网（)查询。

六、人才测评师的报考条件（具备下列条件之一均可）

1、大专毕业、连续从事相关管理工作满3年者；
2、本科毕业，连续从事相关管理工作满1年者；
3、人力资源管理、心理测量学，人事管理等专业已获硕士学位者；
4、具有同等经历的其他人员。

七、开课时间

全年接受报名，额满既滚动开班，培训结束后即择时考试
2013年浙江省第二次开课安排：
培训时间：拟定于2013年5月，双休日授课
考试时间：拟定于2013年6月（半天）
八、报名及费用缴费

1、报名时请详细填写《人才测评师岗位能力培训报名申请表》并加盖单位公章，同时携带身份证，学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张。
2、费用标准：人民币 3800.00 元/人（其中包括培训费、教材资料费、考核费等）。
浙江省人才市场会员单位以及浙江省人力资源经理协会的成员单位收费标准：按九折计人民币 3500.00 元/人（其中包括培训费、教材资料费、考核费等）。

九、汇款方式：

开户行：杭州银行市府大楼支行
帐  号：78208100163155
收费单位： 浙江省企业经营管理者人才市场

十、联系方式

电  话：0571-88394390、88397130、 88396832
传  真：0571-88394723
联系人：马老师、徐老师、赵老师
邮  箱：1534861681@qq.com
单位网址：

 

 

 

           浙江省人才市场
     2012年9月19日

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本文编号：76105