宿州人社局_安徽教育招生考试院_灵璧县人社局扎实开展综治维稳工作

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原标题：灵璧县人社局扎实开展综治维稳工作

　　今年来，灵璧县人社局按照“全员抓稳定，全力保平安” 和“发现问题在先，解决矛盾在前”的工作思路，紧密结合人力资源和社会保障工作的实际，狠抓综合治理、矛盾纠纷排查调处和信访维稳工作，取得了明显实效。

　　一、加强组织领导，落实目标责任。为把社会管理综合治理工作落到实处，人社局成立了以主要领导牵头的领导小组，分别与机关各股室及局属各事业单位负责人分别签订社会管理综合治理责任书，形成一级抓一级、人人身上有责任。实行责任追究，采用责任倒查形式，视情节轻重问责，并与工作绩效和年终考核评优挂钩。每月召开一次综治工作会议，分析群众上访、信访、劳动争议、劳动保障监察举报投诉中突出问题，以及本局系统的社会管理综合治理工作状况，确保社会管理综合治理工作顺利开展。

　　二、搞好普法教育，提高平安意识。按照省、市、县的要求，人社局紧紧围绕“保民生、保稳定”的中心工作，积极开展形式多样的普法宣传教育活动。此外，还结合工作实际，利用劳动监察日常巡查、劳动保障书面审查、人才招聘会等活动，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省工资支付规定》、《宿州市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等，维护劳动者的合法权益。

　　三、畅通信访渠道，化解矛盾纠纷。着力推进信访工作“四个纳入”即：把信访工作纳入党组重要议事日程，纳入社会管理综合治理，，纳入岗位目标责任考核，纳入领导干部政绩评定，构建纵向到底、横向到边、上下贯通、左右衔接、高效有序的信访工作格局。专门成立了信访领导小组，以加强对信访工作的领导和监督，设立信访接待室，在劳动保障监察支队设立举报投诉受理室，以方便群众的举报投诉，确保来访群众申诉渠道畅通，对列入领导挂牌督办的信访件，实行全程跟踪，做到事事有回音，件件有结果。

　　四、加大执法力度，维护劳动者合法权益。为切实维护广大农民工合法权益，构建和谐劳动关系，始终坚持“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的原则，以劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费为重点检查内容，严厉打击使用童工、恶意欠薪逃匿、强迫劳动等严重违法行为。同时，联合公安、工商、工会等部门，组织开展了“整治非法用工，打击违法犯罪行为”等专项整治行动。

　　五、建立应急预案，妥善处理突发事件。按照“分级负责、包案管理、限期办理”的原则，落实人员，明确责任，规范信访案件的受理、分流、调处和办结的流程；制定了《灵璧县劳动保障监察群体性突发事件应急处置预案》，增强对突发性、群体性事件的应急处置能力。

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