个体繁荣研究与中国议题：视角、内容与展望
1绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
＂世界这么大，我想去看看＂，这份仅10个字的辞职信，曾引发了社会各界人士的广泛关注。究其原因，除了内容本身的＂文艺范儿＂和＂有情怀＂之外，也反映出我国企业员工工作倦怠的问题存在的普遍性与广泛性。一项由中国人力资源开发网与中国青年报、人民网等多家国内知名媒体联合展开的＂工作倦怠指数＂的调查结果显示70%的中国职场人士均出现了不同程度的工作倦怠。并且，移动互联网、大数据与云计算等新技术的产生使得企业面临着瞬息万变的外部环境，在此条件上，如何使员工始终处于积极学习和持续活力的状态，是帮助企业成功应对上述变化的关键。进一步说，如何使员工保持旺盛的精力和高效的工作状态，是现阶段处于经济转型时期且经历各类组织变革的每一个中国企业都应亟需解决的一道难题。
随着我国劳动年龄人以每年数百万的速度减少的态势，＂80、90后＂的新生代员工己经成为了劳动力市场的主力。然而，这些伴随我国改革开放的高潮，成长于中西方文化碰撞的多元化环境中的新生代人群，所形成的独特思维模式和价值观，及自我意识的高涨，这些鲜明的个人特质已经对传统企业管理模式提出了严重的质疑和挑战。其中，就人力资源管理方面面临的最重要的挑战便是人力成本居高不下，招人难、留人更难，新员工对企业的忠诚度已经与他们的父辈相比明显降低，员工的流动率难以控制。
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1.2研究思路与研究框架
本文研究的总体思路是：首先，提出了研究背景与研究意义、研究思路、研究方法及创新点；然后，明确个体繁荣的概念，辨析相似概念的异同，介绍该研究的理论基础；接着，梳理基于组织因素和个体差异两个视角下＂个体繁荣＂实现机理的模型演进过程；之后，从中总结出个体繁荣研究的整合框架，并在上述视角的整合框架下，分门别类地对影响＂个体繁荣＂实现过程的因素进行全面梳理；最后，基于中国议题，探讨中国学者在个体繁荣研究中所面临的挑战和机遇，并指出本研究的结论、不足与展望。具体的研究框架如下（图1-1）：
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2个体繁荣的概念界定与理论基础
2.1个体繁荣概念界定与辨析
＂繁荣＂的概念最早山现在医学的领域，之后得到了积极心理学研究者的重视，随着积极私理学和管理学的交叉融合，关于＂繁荣＂的探讨，目前已经延展到了管理学中。尽管＂繁荣＂的概念在多个学科的领域都有拓展和深化，然而学界对于繁荣的概念仍旧没有达成统一。本文按照着＂繁荣＂的起源、发展和深化的时间顺序，对繁荣的概念进行梳理，重点探讨繁荣在管理学中得内涵，并且致力于给出本文研究的＂个体繁荣＂的准确界定。
首先，＂繁荣＂的概念在最早出现在医学领域，在医学上，关于繁荣的研究主要是指个体在生理方面的＂未能繁荣＂的现象，具体地研究对象主要是婴幼儿，青少年和年老者，研究的内容则是他们身体器官生长缓慢或者停滞，伤病之后恢复缓慢或者不能复原，身体发育不良，肢体行动困难或者不协调，缺乏食欲和睡眠等，繁荣是作为个体存活和维持生存的必要因素。
接着，关于繁荣的研究进入了心理学，在心理学上，是以心理繁荣的形式出现的，不在关注繁荣在生理上得意义，更多地关注繁荣作为一种积极的心理状态的内涵。繁荣被认为是一种积极的心理成长）或者是一种积极成长的状态，不仅表现个体生存、获得利益、成长，而且表现个人积极向上的心理轨迹。
在管理学和心理学的研究领域中，个体繁荣作为一个独立的研究概念，必然存在一些与其他概念不同且具有特色的地方。下面通过辨析个体繁荣与初性、心盛、心流和主观幸福感的异同，更加深入的体会个体繁荣的概念内涵。
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2.2个体繁荣的测量
自我决定理论最新的发展是提出了目标内容理论。学者们在对基本如理需求的研究过程中发现，目标内容的实现可以促进个体积极心理状态的产生。这项研究发现表明，对于实现一个有价值的目标究竟能否带来个体积极地必理状态是由目标本身的内容决定的。据此，对于目标内容的研究为自我决定理论打开了一扇新的大门。经过文献的阅读，本文发现目标内容理论的研究思路，或许是因为发展尚不成熟，目前还没有在繁荣的研究中得到体现，但是未来的研究中或许可以描述目标内容的完成与个体繁荣之间的关系。
个体繁荣的研究早期都是集中于工作域中，即聚焦在对工作繁荣的研究上。随着研究的不断深入，个体繁荣研究的学者们开始将目光转移到非工作域中，因此家庭域的个体繁荣，即家庭繁荣的概念也应用而生，这也引起了工作－家庭积极关系研究者们的关注。
积极组织行为理论。该理论的兴起缘于积极组织行为学的发展，其关注的重点是如何通过采用积极的行动来提商组织绩效。积极组织行为理论认为个体会因为感受到内心积极的状态而积极创造和主动利用环境中的资源。这些资源不仅可以加强工作与家庭之间的有益互动，提家庭和工作的整体系统的效能，而且在相对稳定的环境因素中，个体会更加主动的创造和利用这些资源。
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3个体繁荣实现机理的双视角透析............20
3.1个体繁荣形成机理的初探：工作繁荣的社会嵌入模型...........20
3.2个体繁荣形成机理的深化：个体成长整合模型..........22
4个体繁荣研究内容............30
4.1个体繁荣的缘起..............30
4.1.1组织因素对个体繁荣的影响.............30
5基于中国议题的个体繁荣研究之路...............44
5.1中国学者个体繁荣研究现状................44
5.2理论差别.............45
5基于中国议题的个体繁荣研究之路
5.1中国学者个体繁荣研究现状
关于个体繁荣的研究从提出至今也经经过过了十余年的发展，国外学者在理论构建和实证检验的方面都己经领先与罔内关于该领域的研究。园阳学者关于个体繁荣的研究从2013年开始，所才研究的时间较短，所以研究成果并不丰富。国外学着已经开始关注将个体繁荣由工作域拓展到工作域之外的家庭域内，结合工作－家庭的积极关系进行个体繁荣的研究。虽然有学者也注意到了工作域和工作域之外的溢出效应，但国内学者还处于理论描述的阶段，尚未真正展开对非工作域内个体繁荣的研究，目前还只局限于工作域的研究，即工作繁荣。我国在理论构建的方面，尚处于引进国外理论的阶段，归纳总结了国外学者研究的理论基础和工作繁荣前因、结果变量。现有的文章都是基于自我决定理论发展起来的工作繁荣的社会嵌入模型和个人成长的整合模型为基础，进行实证检验研究。近年来国内关于工作繁荣的研究正处于迅速成长的阶段，也取得了阶段性的成果。国内关于工作繁荣的研究主要集中在引起工作繁荣的前因变量，主要包括工作资源、组织支持、领导行为、上下级关系、基本心理需要、积极情绪等。从组织层面来看，吴江秋等通过在广州、珠海等地区高新企业的380份数据发现，工作资源对员工工作繁荣有显著积极的影响，其中工作资源又分为下五个维度：授权、社会支持、监督指导、职业发展、绩效反馈。
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6结论、不足与展望
6.1研究结论；一个整合框架
本文从组织因素和个体差异两个视角对个体繁荣的理论模型进行了阐述和对比，并在前人研究成果的基础上总结出个体繁荣研究的整合框架。本文通过综合个体繁荣实现的机理和演化过程，找到了两个重要问题的答案，一是＂个体繁荣如何实现＂的问题．二是＂个体繁荣会带来怎样的效果＂，问题一涉及个体繁荣的来源、中介和调控机制，问题二涉及个体繁荣的结果，两者的结合全面展示了个体繁荣研究内容的全貌。
对于问题一，，根据自我决定理论，本文认为个体在特定环境中的心理状态是组织因素和个体资源的功能函数，即个体产生繁荣的积极心理状态是组织因素和个体资源共问作用的结果；组织因素主要包括组织环境、组织资源、组织能力和组织规范，个体资源主要包括个体特质，个体行为，个人先验和学习、心理资源等。此外，本文还归纳了个体繁荣实现机制中起到调节作用的变量，如正念、学习动机、工作自治、工作－家庭积极关系等。
对于问题二，个体繁荣是一种积极的心理状态，体现在学习和活力两个维度，反映个体持续的发展和变化。繁荣的个体具有更高的活力和学习的体验，不仅对自身极有益处，有利于改善身也健康水平、提高工作绩效、减少职业倦怠等，同时对提高组织的绩效、维持组织的可持续发展、达成集体繁荣方面均有重要的作用。
参考文献（略）
本文编号：831262
本文链接：https://www.wllwen.com/wenshubaike/kjzx/831262.html
