黑龙江省高水平退役运动员就业安置现状及对策研究

发布时间：2017-09-15 08:53

在计划经济时期,从运动员的招收到就业安置,每个环节都是由国家统一进行安置,就业安置的压力较小。改革开放后,体育事业逐步被国家重视,体育事业得到蓬勃发展,我国竞技体育的体制也不断改革,市场安置逐渐取代了计划安置,而由于运动员的培训机制使得运动员忽视文化知识的学习,致使在退役后难满足市场对人才的需要,使得退役运动员的就业安置更加困难。据统计,我国注册的专业运动员约5万人,每年至少退役的人数为3千人,如果遇到重大赛事的年份,退役运动员的数量将会增加至五千至六千人。而随着人事制度的改革和运动员自身的劣势,运动员退役后就业率底,就业质量差,影响运动员的基本生活。部分运动员因为没有妥善的安置,而选择在滞留省队,占用运动队的资源,新老运动员没有实现有机更换,影响整个运动队健康发展,从而影响我国的体育事业可持续发展。

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2高水平运动员就业安置的相关理论

2.1相关概念界定

生命周期消费理论是由经济学家弗朗科.莫迪利安尼在20世纪六千年代主张的。该理论认为,在人生长时间的跨度内,人们提前计划自己的消费开支,使在退役没有收入报酬的情况下还可以正常生活。如图2-1,从开发期、成长期到巅峰期财富累加不断加快,其中颠峰期财富累积最快,而衰退期财富积累逐渐减慢,财富的积累称为正储蓄,退役后财富积累消失,依靠衰退期之前的正储蓄来满足生活需求,退役后称为负储蓄,而通过对黑龙江省游泳队和田径队的运动员的调查可知,运动员在役时间大多集中在1-4年,在役时间较短,直接导致正储蓄较少,运动员在整个生命周期内,消费水平较低,因此,为了增加正储蓄,运动员在退役后需要尽快的寻找新工作,否则,退役后的生活将满意保证。

2.2理论基础

我国运动员的培养模式采取的是"举国体制"模式,该模式是一种"体校+专业队"的形态,就是从庞大的业余体校里的潜在苗子中选拔,不断上升到省级专业队及国家集训队,这个过程有着严格的淘汰机制,我国运动员每年淘汰率15%,每年大约2700名运动员退役,若恰逢全运会、奧运会、亚运会年,淘汰率达到40%。在高淘汰率的压力下,运动员忽视文化教育,单方面地追求运动成绩,即使在运动队安排了文化学习时间的情况下,运动员仍不断地压缩文化学习时间,延长体育训练的时间。在人力资本形成的过程中,无法做到文化和体育的均衡发展。

3黑龙江省高水平退役运动员基本情况和就业安置基本情况...10

3.1黑龙江省高水平退役运动员的基本情况...10
3.2高水平退役运动员就业安置的基本情况...12
4黑龙江省高水平退役运动员就业安置问题分析...21
4.1就业安置的质量偏低...19
4.2就业安置的渠道狭窄...20
4.3就业安置缺乏政策保障...21
5国外高水平退役运动员就业安置的经验借鉴...23
5.1国外高水平运动贵就业安置的基本情况...23
5.2经验借鉴......24

6黑龙江省高水平运动员就业安置对策硏究

6.1改善高水平运动员的教育方式

运动员进入高校继续教育己经是很多运动员退役后的选择,但是学习的效果却不好,主要原因是多方面的:运动员自身的综合素质较差,这不到大学的考核标准;运动员对学习不够重视;高校对运动员缺乏严格的考核;高校对于运动员缺乏针对性的教育等方面。高校可以实行弹性毕业制,只要满足其学分、课程考核均可以毕业。在授课方式上,可以向上海交通大学那样,固定一周两天的文化课学习时间,其他时间可根据自己的课程设计,采取大课教学和一对一教学。在学生的管理上,也应该提高弹性,由于运动项目对年龄的限制,使得运动员在退役时年龄不一,可允许运动员中途休学,放宽学习年限。同时,高校接纳退役运动员应该实行宽进严出政策,放宽专业运动员入学标准,加强在校运动的管理,使运动货在毕业时掌握一技之长。

6.2改善高水平运动员的培养机制

根据对游泳队教练李家梅的访谈可知,黑龙江省运动队还没有开展运动员职业辅导和培训工作,使得运动队的培训工作名存实亡。而且职业转换期期间内的培训工作主要是由体育部门来开展工作,培训工作的重点主要集中在技能培训、就业辅导等方面。职业培训学校由于长期发展,在职业培训方面拥有优厚的社会资源以及人力资源,运动员的就业安置工作要充分利用这些资源,安排运动员在固定时间到职业技术学校参加培养,并鼓励运动员考取职业资格证书,为其退役后的工作提供敲门砖,运动员要做好跟职业技术学校的对接,让运动员根据自身的兴趣爱好选择培训课程,并为其提供培训的学费和考取证书的费用。
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结论

高水平退役运动员的就业安置工作的开展不仅关乎着运动员个人退役后的生活水平,而且实现运动员的新旧有机更迭,减轻运动队的压力,实现资源的有机配置,促进运动队整体水平的提高,从而实现体育事业的可持续发展。实现我国"体育强国"的目标。通过对黑龙江省高水平退役运动员就业安置的研究,得出以下几点结论:第一,目前黑龙江省对于高水平退役运动员主要采取政府安置、市场安置、入学深造和自主创业四种途径。第二,由于人事制度的改革,使得政府安置比例下降,市场安置成为就业安置的主要途径,但是通过调查可知,运动员的文化水平较低,难以满足市场竞争的需要。并且,关于运动员就业安置的相关制度并不完善,运动员的保障与基本社会保障制度衔接不充分。第三,针对目前黑龙江省退役运动员就业安置的问题,提出以下几点对策:从运动员基本文化教育,高校的体育教学模式及加强体校和基础教育的结合等方面加强运动员的文化教育。从改善运动员的培养模式,做好职业转换期内职业生涯规划以及加强后备力量建设等方面改善运动员的培训机制

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参考文献（略）

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本文编号：855535