组织创新氛围对创新绩效的影响机制研究

1绪论

1.1研究背景与研究意义

1.1.1研究背景

在当前的国际经济情况不容乐观，国际市场需求严重缩水，同时市场需求水平提升，主要表现为对产品质量、技术水平等多方面提出高要求、高标准，此外也对创新技术及创新产品有了更大的需求。经济増速呈减缓水平，国内市场需求有待开发，企业要想获得竞争优势，必须具有强大的创新力，致为于新技术、新产品甚至是新市场的开发的同时应注重产品质量及效益水平的提升，从而并取得较高的创新绩效。在我国强烈的倡导和鼓励创新中，人们大多关注的是如何提高研发支出，技术创新和系统创新等问题，但这些只是刺激创新的外部条件，为了提高创新绩效，最重要的是创造一个良好的创新环境和氛围。现实告诉我们，许多企业虽然拥有充裕的资金、丰富的物资，但是其创新绩效反而不高。甚至是低下的，探究发现这些拥有得天独厚优势的企业本质上是企业内部缺乏良好的创新氛围。

知识管理是一个始于1990年全球性的学术和商业应用主题，主要指的是建立一个将人文和技术结合在组织中的知识系统，并使信息和知识在组织中创造、分享、整合、记录、任取、更新等过程，从而达到知识创新的目的和反馈到知识系统。知识的创造和转移已经成为了判断组织能否成功和是否拥有竞争力的重要因素。在信息技术全球化，竞争日益激烈及快速发展已经影响了世界范围内的企业和迫使企业适应不断变化的业务条件，随着创新的加速，企业要想提商自身的创新绩效，就需要企业本身持续的获得新知识，需要不断地将知识进行分享和整合。当然随着深入的研究及发展，知识分享和知识整合会受到组织创新氛围的影响，良好的组织创新氛围会对知识分享和知识整合产生正向的影响。

............................

1.2研究方法和创新点

1.2.1研究方法

本研究中存在变量数目较多，并且部分变量的概念内涵与测量研究有待补充；此外，验证变量间的关系模型需要大量的数据支持。所以，本研究选用了文献探讨、理论分析及大样本问卷调查法，以理论模型构建为基础展开实证检验。

（1）文献探讨与理论分析

文献研究及理论分析需要收集、整理与研究文献等多项工作作支撑，借助已经产生的理论与事实证明，加上有关的文献分析亦或是分类研究，保证方法的科学性。组织创新氛围、知识分享、知识整合及创新绩效这些复杂概念的理解也需要依靠文献探讨及理论分析。

第一步，展开对国内外电子数据库中有关组织创新氛围、知识分享、知识整合、创新绩效及相关研究领域的大量中外文文献的全面捜索；第二步，对已获取的文献进行筛选，特别是孤证文献的保留与否，紧接着对组织创新氛围、知识分享、知识整合及创新绩效的理论展开综合性地分析与归纳，实现对以上概念的多方面剖析与理解；最后，在原来的理论基础上，以正确的逻辑思维完成对组织创新氛围、知识分享、知识整合与创新绩效的作用机理的分析，构建合理的关系模型，保证模型的系统化与理论体系的完整性，从而便于之后的实证分析。

（2）大样本问卷调查

鉴于该模型涉及了多种变量，为了更好及更方便地获取数据便采用了大样本问卷调查法，该方法主要依赖检测手段、量表及统计推理，具体的优点就是不会对被调查者产生较多的干扰，对多个变量的考察只需一次即可实现完成，客观性非常强。该研究涉及组织创新氛围、知识分享和知识整合及创新绩效间的关系验证等多个需要数据支持的研究内容。

首先，形成正式调查问卷：其次，发放问卷进行数据收集，研究选用的方法包括答卷者信息隐匿法、不同时间施测不同的问卷等；最后，数据分析阶段会借助SPSS17.0等统计分析软件，其中企业规模、企业性质等变量将设为控制变量，验证组织创新氛围对创新绩效的机制研究模型。

.............................

2文献综述

2.1组织创新氛围的研究

2.1.1组织创新氛围的概念

关于组织创新氛围的研究起源于心理学中＂心理氛围＂一词。1935年，心理氛围一词首次被提出，紧接着学者开始对组织氛围进行了深入探讨。到20世纪90年代，随着对组织氛围研究的不断深入，许多学者认识到仅仅研究组织的总体氛围已没有意义，为此Schneider指出对于氛围的研究，如果没有特定指示物，那么研究将是毫无意义的研究。从此对于组织氛围的研究便转向研究组织中特定的氛围。随着对组织氛围的研究不断的深入，有关组织创新氛围的研究越来越受到关注。通过梳理文献发现国内外学者对组织创新氛围一词的理解众说纷纭，至今为止尚未形成系统一致的结论，所以，笔者将按文献出现的时间顺序对国内外相关的主要文献展开梳理。

..........................

2.2知识分享的研究

2.2.1知识分享的概念

知识管理是通过对知识进行获取、创造、分类、储存、分享、更新产生价值的过程，在这些过程中，对于组织而言首要也是最难的事情就是知识的分享过程。自90年代中期以来，知识分享是西方知识管理理论研究的热门话题，随着研究的不断深入，知识分享不仅成为了知识管理理论研究的新领域，而且也是重要的课题之一。为了实现真正的知识分享，我们有必要深入了解知识分享的内涵。有关知识分享的内涵，国内外学者也从不同的角度阐述，对知识分享的概念有自己独到的见解。综合以往学者的研究，本文对知识分享的概念进行了整理形成了下表所示：

根据以上文献，我们足以得出知识分享具备以下几个特点：（1）知识分享是一种将知识进行増值的过程；（2）知识分享可以在个体、组织层面进行知识的转化；（3）知识分享不仅包括传达还包括吸收：（4）知识分享受到特定环境的控制影响。本文认为知识分享是一种过程，一种将知识进行转移、传播的过程。

...........................

3理论假设与研究设计...........22

3.1理论假设............22

3.1.1组织创新氛围与创新绩效的关系假设............22

4研究设计...........26

4.1变量测量.............26

4.1.1组织创新氛围的测量.................26

5５数据分析与假设验证.................29

5.1数据分析...............29

5.1.1描述性统计分析..............29

5数据分析与假设验证

5.1数据分析

5.1.1描述性统计分析

防止同一人可能填写本文所有的调研题项或者所有的调研题项可能是同一时段填写所引起的同源方差问题，因此本文中所有项目均通过Harman单因素检验法进行分析，问卷中所有项目一起做因子分析来确定同源方差的程度。检验第一次问卷，得出第一个主成分因子，如果其解释变量小于40%，那么该研究就没有极其明显的的同源方差问题。经过检验发现第一次未旋转时所得到的第一个主成分因子的解释变量为34.972%，小于40%，所c 表明数据的来源具有一定的可靠性。如表5-2所示：

..............................

6研究结论及展望

6.1研究结论

对己有文献进行整理与综合归纳后，笔者获知目前尚未有学者对組织创新氛围与创新绩效之间的机制进行深入探讨，所 以本文的主要意义在于研究组织创新氛围是如何影响创新绩效的，此外以知识分享与整合为中介变量，以企业数据为支撑其中介作业进行检验。研究往的研究与理论基础为支撑，构建了包含中介变量的系模型，并且验证方法为大样本调查及统计方法，最终获得c 下几点结论：

（1）组织创新氛围在提升创新绩效的过程中发挥着显著的影响作用。具体来说就是，，良好的创新氛围环境能使员工可以在放松、温馨的环境中更好的发挥自己的优势，发散想象力，从而更好的为企业产生更高的价值，进一步更好的提高企业创新绩效。已有的研究侧重于关注企业的研发投入、社会资本、制度等对创新绩效的影响，而忽视了将环境因素即组织创新氛围放入企业实践中从而研究企业创新绩效是如何被影响的。该研究结果反映，组织创新氛围可以促进企业创新绩效，当管理者的管理目标是旨在増强创新绩效时，就应着重建造促使这些能力发挥效用的组织创新氛围。

（2）组织创新氛围能有效的提升企业知识管理。知识管理是知识分享和整合的过程、不断创造的过程。知识分享和知识整合是知识管理的核心，企业如果能创造创新氛围环境，在这样的大环境下更好的进行知识传播、知识分享，进一步把分享的知识更更好的进行知识整合。

参考文献（略）