浅析政府行政管理效率的提升方法

发布时间：2016-03-19 08:11

　　论文摘要：政府行政效率提升是推动小康社会的建设和开创中国特色社会主义的关键所在，对我国长远的发展至关重要。本文从提升行政人员的素质、加强行政管理效率观念、建立专业化高素质公务员人才队伍和改进工作方法，实现管理手段的现代化四个方面提出了提升政府管理效率提升的方法，为政府行政管理效率的提升提供了可参考的意见。

　　论文关键词：政府；行政效率；提升方法

　　政府行政管理效率提升的问题是随着时代的发展而不断改革的，行政管理的效率不仅是经济效益和社会效益，它还是一个整体的现代化事业，从改变什么到怎么改变都涉及到一个整体的改变。高效的行政管理对改善投资环境与保持社会的稳定繁荣有着至关重要的作用，在当前竞争激烈的国际形势下，高效的政府行政效率可以保证自身的竞争优势，类似日本和我国的香港就是鲜明的例子。所以，如何提高政府行政管理的效率就成了当前的一个大课题，下文是具体的分析。

　　一、提高行政人员的素质

　　政府行政管理的核心还是在人，所有的政府管理都是通过政府的管理人员实现的。所以，行政人员的素质直接关系到政府行政管理的效率，这也是提升政府行政管理效率最主要的入手点。虽然当前的的科技比较发达，“人工智能”在一些方面取代了“人工”的作用，但是作为高等生物，人在面对复杂的选择和分析实际情况时有着不可替代的作用，即使人工智能可以发挥一定的优势，但这种优势也是建立在“人工”的编程水平上。所以，提高行政人员的素质，是提升政府行政管理效率中最关键的一点。
　　中国有一句俗话：“事在人为”，这句话直接点明了“人”在做事中的重要性。就政府行政人员而言，如果其综合素质达不到指定的要求，就会出现各种各样的情况。一种情况就是行政人员的业务素质已经达到基本的要求，但是其思想素质并不能和业务素质相匹配，所以就会出现“不作为”的现象。另一种情况就是思想素质达标，但是业务素质达不到要求，出现“心有余而力不足”的现象。借鉴一些先进国家的例子，它们普遍的把提高员工综合素质作为工作的重点，而事实也证明这种方法行之有效。
　　提升行政人员的素质可以从多个方面入手，首先就应该提高入职的门槛，因为政府行政人员是为广大人民群众服务的，在考核的时候不仅要评定其能力，还要考察其思想，从多个方面把握行政人员的素质。其次，应该对行政人员定期的进行培训，使其业务能力不断加强，这对行政人员适应不断变化的时代需求意义重大。而且这种培训还可以促进行政工作人员之间的交流，相互交换工作的心得，不断完善自身的缺陷。最后，政府部门应该较强对行政人员的考核，用这种方式来督促行政人员的工作。政府行政管理的根本是为人民服务，所以对政府行政工作人员的考核要多参考服务对象的意见，用群众的口碑来评价行政工作人员的业绩。业绩考核的结果要作为行政人员奖惩的依据，考核不合格的人员，应该再次进行培训，对于表现好的行政人员要进行嘉奖，以此来督促行政人员提高行政管理的效率，更好的为人民群众服务。

　　二、加强行政管理效率观念

　　我国是社会主义市场经济，政府的行政管理对经济的发展、社会的和谐、社会公共服务等都有着至关重要的作用。而且我国正处于经济高速发展的时期，为了全面建设小康社会与实现中华民族的伟大复兴而努力，政府的行政管理效率直接影响着我国经济的发展。从长远的发展来看，政府的行政管理效率影响着政府和群众的关系，为了保证社会的和谐稳定，必须加强行政管理的效率。如果说提升行政人员的素质是最务实的提升行政管理效率的方法，那么加强行政管理效率观念就是提升政府刑侦管理效率最根本的方法。观念问题的是根本问题，是发展的方向和指导方针，只有把观念提上去，才可以把提升行政管理的各项措施落实在实质上。
　　加强行政管理效率观念在于让行政人员理解其工作的意义，政府部门一定要加强这方面的建设，将行政管理效率观念的重要性分析给行政管理人员。首先，行政管理的效率对于官民关系的有着最直接的影响，百姓最关心的是自己切身的利益，只有以群众为主体，高效的解决百姓的烦恼，才可以促进官民关系的和谐。其次，高效的行政效率可以维护社会的稳定和谐，最大化的解决社会不稳定的因素，给国家的发展奠定基础。最后，当前社会高速发展，社会机遇转瞬即逝，只有高效率的处理各种行政问题，才可以给社会经济的发展创造一个良好的环境，促进经济的发展，为实现我国的伟大复兴提供经济基础。只有上述的行政管理效率观念深入到每一个行政管理工作人员中，使其明白自身工作的重要性，才可以在日常工作中约束他们的行为，落实提升政府行政管理效率的政策。

　　三、建立专业化高素质公务员人才队伍

　　我国行政管理事物的主体是行政工作人员，这个团体承担着社会的经济发展、文化进步和社会稳定等多种领域的重任，他们的工作直接影响着整个国家的发展。所以，公务员人才队伍的素质直接决定着行效率和质量，，建设一个专业高素质公务员团队就先显得尤为重要。在传统的经济体制下，对于公务员的考核很难具体化，导致了公务员懈怠工作，出现了“干好干坏都一样”的思想，整体的公务员队伍积极性不高，无法真正的为人民服务。
　　在当前的社会主义经济体制下，政府的主要职能向着促进社会发展和公众服务方面转变。公务员作为百姓的服务者，不仅需要具备专业的素质，能够处理各种职责之内的事物，还需要具备勇于创新的精神和极高的思想素质，能够全心全意的问群众服务，特别是在社会高速发展的今天面对公务员的个人能力又提出了更高的要求，需要公务员是具备各种素养的复合型人才，以便于实现管理的现代化。公务员做为行政管理的直接参与者，他的形象在一定程度上直接代表了政府的形象，所以对于公务员的培养需要从以下几个方面进行：

　　（一）牢牢把握公务员入职的门槛公务员是政府的代表，在选择公务员的时候需要从多方面考核，以此来验证公务员的个人能力和综合素养。不仅如此，公务员的考核要全程透明公开，接受群众的监督，避免中间环节存在的贪污受贿等现象，通过这种方法来为建立专业化高素质公务员人才队伍奠定基础。
　　（二）加强培训，优化公务员人才队伍时代是不断的变化的，所以社会的需求也会随着时代的变化而变化，公务员的个人素质需要不断加强，业务能力也要不断的培训，以此来适应社会需求的变化。所以，加强对公务员的培训对优化公务员人才队伍至关重要。关于公务员人才队伍培训，需要定期的进行，让公务员不断的学习新的知识，建设专业素质过硬的公务员人才队伍。
　　（三）深化考核体制，监督公务员的工作公务员的工作虽然不可以具体的量化，但是其业绩和口碑可以通过一定的方式考核，然后根据考核的结果对行政工作人员进行奖惩，以此来督促公务员的工作，促进专业素质公务员人才队伍的建设。

　　四、改进工作方法，实现管理手段的现代化

　　时代在不断的变化，各种技术和思想都在改变着我们的生活。在政府行政管理方面，也可以应用现代化的手段，实现对工作方法的改变，进而提高行政管理的效率。现代化的管理手段主要是借用信息技术和管理工具来达到对工作的优化。
　　首先，从政府层面来说的话，现代化的管理可以实现管理优化，提高政府行政工作的质量。例如，利用互联网平台，政府可以将自身的信息公布，方便群众了解相关的政策，提高服务的效率。政府的基本职能是为广大人民群众提供服务，同时接受人民群众的监督。所以，政府利用现代化手段信息公开也是为政府多提供一条为人民群众服务的道路，通过信息公开的方式与群众交流，从而改进自身的工作，体现为人民服务的政府理念。另一方面，政府实施信息公开后，有一些政策和决定需要群众提供自己的意见，然后政府部门根据群众的意见做最终的决定，这样可以使政府的决策最大化的满足群众的需求。这种在线的交流可以实现信息交流的即时性，用最快的速度了解群众的需求，将政府行政管理的效率最大化提升。在当今的信息社会，政府行政管理现代化的信息公开是一种伟大的革命，是政府部门更好的落实“以人为本”政策的措施。通过这种服务模式，政府可以主动的向群众提供相关的信息，使公众享有知情权。而且，这种方式的行政管理使政府的工作主体变为群众，更关注与群众密切相关的问题，提高了行政管理的效率。
　　其次，从行政工作人员的角度来考虑的话，利用现代化的办公软件和提高工作的效率，节省大量的时间。信息时代的社会节奏较快，每天有大量的资料需要行政工作人员处理，其中还有一些数据需要大量的计算，这耗费了大量的时间。传统的行政人员因为条件的限制，都是通过人力的方式来完成自身的工作，但是科技的进步给行政工作人员也带来了福音，计算机智能化功能和各种现代化的办公软件出现在了人们的生活中。通过这些办公软件，行政人员只需要将数据录入，然后软件就可以自动处理数据，将需要的结果计算出来，大大的节省了行政人员的时间。管理手段的现代化是人力物力上的节约，然后利用节约出的时间就可以做更多的事，这是提升政府行政管理效率最切实的方法。总的来说，现代化行政管理在有限的时间内提高了行政人员的工作效率和质量，把现代化的手段应用在了政府部门，是推进我国政府行政管理效率提升的一条新的道路。

　　五、结语

　　我国正处于经济高速发展的时期，为了全面建设小康社会与实现中华民族的伟大复兴而努力。政府的行政管理效率直接影响着我国经济的发展，提高政府行政管理的效率对整个国家有着战略性的意义。所以，必须加强对行政管理效率提升的方法研究，然后在实际中不断完善存在的缺陷，以此来加强我国政府行政管理的效率，促进社会经济的发展，为社会的和谐稳定与长治久安奠定基础。

本文编号：34942