钢铁企业合同能源管理激励机制的衡量模型及实证研究

发布时间：2016-04-14 19:34

第一章绪论

第一节研究背景
能源作为极其重要的生活物质基础,是人类生活和发展都不可缺少的。近年来随着经济的飞速增加,能源需求也跟着飞速的增加,能源危机成为了社会重点关注的大问题。能源危机的不断扩大和恶化,更突显了节能工作对人类生存的重要性。不断的发掘低污染的新能源;不断的减少能源的消耗,提高能源的利用率是解决能源问题的两种重要方法和途径。但是,新能源的开发和利用没有想象中的简单和顺利,需要长时间的研究和发展,需要投入较高的成本,并不能成为现阶段能源问题的主要解决方法。相比来说,减少能源的消耗,提高能源的利用率是更为直接有效的方法,节能效果更加的显著,在短期内也更有成效。因此,减少能源的消耗被视为“第五种能源”。我国政府越来越重视节能工作,也将这一工作提高到国家战略的高度,这样的重视也带来了一定的成效。我国单位GDP能耗近十年来一直持续的降低,但是与世界上主要的发达国家相比,单位GDP能耗依然处于相对高水平,有待进一步努力改善加大节能的力度,以期达到发达国家水平。钢铁行业是非常关键的基础行业。我国钢铁行业近年来不断飞速增长,钢铁年产量一直位于世界第一位。能源是钢铁行业的重要资源,伴随着消费量的升高,能源的消耗也不断攀升,同时钢铁行业在能源使用方面显示出高度消耗、较低效率的特点,这就使钢铁行业成为了节能工作的重要实施对象。国家推出了众多约束性指标,也提出了相关的法律法规,并且国家出台了相关的指导文件指出加快推进合同能源管理的先进节能机制,鼓励各行各业运用先进的合同能源管理机制进行节能减排的工作,以此来约束和激励钢铁企业的节能工作。
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第二节研究目标和意义

一、研究目标
钢铁行业作为高能耗的行业,其节能服务市场存在较大的节能潜力,钢铁行业运用合同能源管理机制的意愿不高的前提下,制定和实施合理的激励机制将是推动钢铁企业运用合同能源管理进行节能工作的最为关键的步骤。因此对合同能源管理激励机制进行深入彻底的研究和认识,分析其中关键的影响因素,建立模型显得尤为必要和重要。通过第二章到第六章的研究,本文拟完成的研究目标是:(1)通过对钢铁行业能源消耗和节能现状做到深入分析,阐述将合同能源管理与钢铁企业的能源工作结合在一起的必要性和可操作性;(2)对已有文献研究成果学习和分析,并且对相关理论的研究,进行激励机制的关键影响因素和衡量维度的分析,识别出钢铁企业合同能源管理激励机制的关键影响因素,提出假设构建模型,进行实证研究关键主要因素对激励机制的作用机理。
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第二章文献综述

第一节合同能源管理及影响因素国内外研究现状
合同能源管理是指用能企业通过与节能服务公司合作,用节能的效益支付节能项目成本,使合作双方获取成本支付后的利益的一种市场化节能机制。节能服务公司和有意愿的用能单位进行市场化的节能合作,通过对节能项目进行融资、项目设计、节能设备采购、施工和整个节能项目流程的管理等工作,达到预期的节能目标,获得节能的效益,过程如图2-1所示:合同能源管理模式主要包括以下几种:节能效益分模式、节能量保证模式、设备融资租赁模式、能源费用托管模式以及多种模式相结合的模式等。在所有的模式中应用最为广泛和普及的是节能效益分享模式以及节能量保证模式。节能效益分享模式的基础是合作双方节能效益的分享,在契约规定的时限内按事先约定好的比例进行利益的分配,而节能服务公司必须向用能单位保证节能的水平。在双方的合作期间,可以协议更改效益分配的比例,在项目前期和后期的比例一般会有一定的变化,提供节能服务的公司在前期的回报一般都会比较高,以此来保证公司能尽快收回项目前提投入的成本。节能量保证模式的基础同样是合作双方节能效益的分享,但公司会在签订契约时提出整个项目中最低的能源节约数量的指标,保证用能企业的基本利益。在未达到最低标准时,节能服务公司必须要向用能单位补偿节能效益的差额,而超过节能指标的部分,合作双方按契约规定的比例分享超出的节能效益。
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第二节激励与激励机制理论国内外研究现状
激励是行为的前提和导向,给予不同样的激励就会产生不同样的行为。而在管理学中,激励是指指引人们做一些特定的行为而不去选择做另一些另外的行为的所有方法的组合,运用正确的激励方法可以激发出人类正向的动机并且让人类的需求得到充分的满足。激励理论在经济学和管理学两个学科中的发展已有几十年的时间,在这几十年的时间中在两个领域中都取得了重大的成果和进展。在经济学的研究领域中激励理论主要以契约经济学和委托代理理论两大理论流派为主。其中委托代理理论的核心就是想办法设计一套合理有效能够实践的激励机制,减少由于信息不对称造成的逆向选择和道德风险。当参与的一方使另一方的决策权的时候委托代理的关系就产生了。参与方的信息不对称和代理成本的提高以及无法协商都会导致委托代理问题的出现,信息不对称会促使代理人进行风险规避,选择投机和“逆向选择”行为。契约经济学认为可以过契约的设计解决信息不相称的问题。基于绩效契约具有激励的功能使代理人按照委托人的目的做出对其有利的行为。总之经济学领域的激励理论研究重点是设计出一套可以在实践中运用合理的机制。
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第三章钢铁企业运用合同能源管理的必要性分析......14
第一节钢铁企业能耗现状分析......14
第二节钢铁企业节能潜力分析......18
第三节钢铁企业运用合同能源管理的必要性......19
第四节本章小结......20
第四章合同能源管理激励机制影晌因素与模型研究......21
第一节合同能源管理的主要激励机制......21
第二节合同能源管理激励机制的影响因素......21
第三节合同能源管理激励机制的衡量维度......24
第四节合同能源管理激励机制模型与研究假设......25
第五节本章小结......28
第五章合同能源管理激励机制研究调查问卷设计......30
第一节调查问卷设计......30
第二节变量测量......31
第三节数据获取......34
第四节本章小结......34

第六章合同能源管理激励机制实证分析

本章对合同能源管理激励机制衡量模型进行实证的分析,对搜集的数据进行分析研究,并检验在前文中提到的相关假设。本章主要包含三部分,第一部分是对搜集的数据进行描述性统计分析和无回收偏差分析;第二部分则对量表进行效度和信度的研究和分析;第三部分是结构方程模型的研究和分析。

第一节无回收偏差分析

调查问卷的本次研究的调查问卷共发放183份,回收有效问卷136份,全部通过网络及电子邮件形式发放和搜集。有效的回收率为74.31%,可以排除无回收偏差。对数据进行因子分析之前,首相需要KMO和Bartlett球体检验。KMO统计量主要是数据分析人员用来检验搜集到的样本的充足性。首先KMO数值的正常范围为0到1之间。通常规定最低KMO值是0.6,如果KMO值小于0.5时我就认为所搜集到的样本不适合做因子分析。Bartlett球体检验是用来验证变量之间是否相互独立。当其P值小于0.05,则认为到达了显著水平,搜集的数据可以继续进行因子分析。接下来运用SPSS21.0分别对影响因素量表和衡量维度量表进行因子分析。

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结论

通过对数据的分析发现,部分假设未通过,由于钢铁企业的节能潜力大,企业在前期的专用资产的投资较少,生产工艺复杂,节能环节多且相互影响,导致众多因素如专用投资、声誉、制度、信任都对节能信息的共享产生影响但都不显著。由于合同能源管理的模式很大程度上已经保证了用能企业的节能量和节能收益,产出可度量性和信任对节能服务绩效的影响不显著。我们认为在钢铁企业进行合同能源管理激励机制的选择和应用方面,第一,应该找到准确度量产出的方法和标准,使节能效果更直观和明确,可以测量。这样有助于提高钢铁企业节能收益。第二,应该努力降低合同能源管理中各方面的不确定性,减少不确定的内外部因素和条件,建立有效的监管机制,对合作活动中所提供的产品质量、服务水平与行为尺度进行监控。在签定契约时,尽力做到契约的明确清晰。第三,应该尽量减少专用资产的投入,将节能技术更好的嵌入到生产流程中,减少和避免生产流程的改造,以此降低投机的行为出现的可能,增加钢铁企业进行合同能源管理的积极性。第四,钢铁企业愿意与声誉良好的节能服务公司合作,其在社会上的评价越髙越能使节能公司为保持声誉而努力工作,提高服务绩效。第五,良好的制度环境也能激励钢铁企业进行合同能源管理,是合同年能管理有效进行和发展的保障,国家英爱多出台有针对性并且有效的制度法规,制定和完善合同能源管理监管制度,惩处式和财政奖励式的国家制度都能有效的提高合同能源管理的绩效水平。
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参考文献(略)

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本文编号：38289