私营企业和谐劳资关系共生界面选择机制

发布时间：2016-04-22 07:38

摘要

本文首先分析了本选题的意义，然后对相关领域的研究进行了研究，，发现目前主要存在于研究领域内的观点有两种：一元论和多元论和阶级斗争论，三种观点不同，但是都承认劳资关系不和谐的情况与生俱来，我们必须要对其采取措施，才能促进劳资关系的和谐。其次，本文通过对模型的建立和分析，明确了影响劳资关系的各个要素（政府、工会等），我们必须从加强政府的立法监督和引导、加强企业的规范管理、发挥工会组织建设作用三个方面一齐入手，加强政府、企业、工会三个方面的联系与合作，才能在私营企业中构建出和谐的劳资关系。

关键词:私营企业；和谐劳资；共生

引言

劳资关系其实就是资本家和劳动者之间的关系，所以两者之间存在的矛盾是与生俱来的，私营企业也无法幸免。但是就目前的现状来看，私营企业对国家的经济发展起着非常重要的作用，劳资关系的不和谐不仅会严重威胁到私营企业自身的发展，更会引发社会、阶级之间的矛盾，构建和谐社会是我们国家当前工作的重点，而和谐的劳动关系则是构建和谐社会的重要内容，在一定程度上，社会中的劳资关系是否和谐会直接影响到和谐社会的建设，所以我们必须要构建出和谐的劳资关系。 

1.绪论

1.1选题的背景与意义

随着市场经济的发展和改革的深入，私营经济在我国的经济中占据着重要地位，私营企业的发展和壮大，是中国国民经济持续快速发展的源动力，为解决我国的就业问题发挥了巨大的作用。但是目前私营企业劳资关系不和谐的情况却时有发生，有些私营企业部门凭借雇主和雇员之间的力量差异，不和劳动员工签劳动合同，不给员工缴纳保险，甚至时常拖欠工资，让劳动者在恶劣的工作条件和环境中工作，一旦劳动者的合法权益受到冲突，就难以得到相应的保证。如果政府和国家不出面调控，那么将会带来更加严重的影响，不仅仅是劳动者的利益受到了损伤，而且私营企业的发展也会受到影响（劳资关系不和谐，劳动者就不愿意继续来城市工作，私营企业面临劳动者短缺的后果）。所以说这种不和谐的劳资关系已经严重制约到了我国私营企业的健康发展和和谐社会的建设。我们必须对其加以矫正，以解决私营企业和劳动者之间的劳资不和谐问题，促进企业和社会的发展。

2.文献回顾及综述 
3. 私营企业和谐劳资关系共生界面选择机制模型的建立
4. 基于共生理论的私营企业和谐劳资关系的建立对策

结论

私营企业的劳资关系和谐不仅对企业的发展具有重要意义，甚至会影响到社会的和谐发展，所以改变现有劳资关系中的不和谐因素，构建出和谐的劳资关系非常有必要。通过对劳资关系共生界面建立概念模型，并且对其关系进行了分析，我们发现能够对企业行为产生干预影响的主要是政府和工会，劳动者在劳资关系中地位比较被动，所以我们必须在加强企业自身的规范建设基础上，加强政府的立法监督和引导，发挥工会组织建设作用，才能够促使私营企业与劳动者之间建立和谐的劳资关系。

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本文编号：38927