英国mba毕业论文计划书：高新企业创新环境与高技术人才创新绩效能力研究

发布时间：2016-06-10 05:54

一、 研究问题及目标

对于创新的研究领域非常宽广，创新可以从许多不同的观点来加以研究，过去的学者为了了解组织或者采用创新的行为与创新的决定因素。企业创新环境在一定程度上影响着员工的绩效水平，深层次地看，良好的创新氛围能激发个体员工提高绩效水平的能力，同时个人绩效能力也作用于企业创新环境之中，
为了证明并搞清楚两者的具体关系，本文从以下几个方面进行分析与研究，具体的研究思路如下：
首先，通过对创新环境及员工创新绩效能力等基本概念与理论的研究，通过分析对比相关文献及研究成果，理清研究思路，确定研究方法；
其次，通过实例分析高新企业创新环境与高技术人才的绩效能力之间的关系，提出假设，确定分析指标体系；
最后，通过成都市高新企业创新环境与高技术人才的绩效能力的实例进行分析，得出结论，通过实例证明高新企业创新环境与高技术人才的绩效能力的确存在着相关联的关系，，并针对主要的要素进行协调分析，分析不同规模高新企业创新环境与高技术人才的绩效能力相关性相应都很高，并结合实际情况给予相应的对策与建议。

目录

一、 研究问题及目标 2
二、 文献综述 3
（一）创新团队、组织与环境的影响因素 3
（二）创新团队、环境中的个人因素 3
（三）其他因素与创新环境的关系 4
（四）创新环境与团队创新的关系 5
三、 方法 6
（一）文献阅读法 6
（二）定性与定量相结合的方法论基本原理 6
1、因子分析法 6
2、关联分析 7
3、协调性分析 7
（三）研究策略与数据收集、整理路径安排 7
1、数据收集 7
2、数据整理 8
3、数据计算 8
（四）根据问卷数据分析拟提出的本文概括性结论 8
四、 影响及资源评估 9
1、本文研究的影响 9
2、资源评估 9
3．问卷设计与本文研究的道德规范 9
4．论文完成进度计划安排表 10
五、 本计划书结论 11
六、 参考文献 11

六、 参考文献

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本文编号：55488