大学毕业生就业质量的问题研究一基于年龄的视角

发布时间：2016-06-14 07:31

1引言

每到毕业季的时候，报纸，电视，微博等公共新闻媒体上就会报道，关于大学生就业的问题。报道内容无外乎今年的毕业人数和就业人数，还有另一个重点强调的就是就业率。不论是学校的就业率，还是专业的就业率，甚至是总体就业率，都是人们重点研究和关注的对象，甚至是今年高考填志愿的风向标。近年来，我国大学毕业生就业率不高也是导致大众认为大学毕业生就业难的原因之一。21世纪发展研究院院长杨东平指出，我们要转变传统的就业统计方法，我国每年7月或8月统计当年就业率，自然会得出很低的数据，而这些较低的就业率也会造成大众的恐慌。由于要上报就业率或签约率，所以每年的上半年，，各个高校都如临大敌。事实上国际通用的统计就业率的方法是以毕业半年后或一年后为准。中国就业促进会会长陈宇同意上的观点，我们每年会在7月或者9月统计就业率，送既不准确也不科学，半年内找没有就业不应算失业。所我们需要转变对就业的关注视角，改变就业的统计方法，从一味的统计就业人数或者就业率，转而关注到就业质量上。

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2文献评述

2.1就业质量相关概念

英国塔维斯特克主张的社会技术系统的概念是工作它的理论基础，该概念除了考虑技术因素对劳动的影响，还得要考虑人的因素，使是人与技术相和谐，从而提高组织工作效率，由美国率先实施和发展了该方案。但在劳动经济学领域对于该概念的具体定义目前仍没有定论。有学者认为，工作生活质量是一项改善措施，为了改善员工工作环境和福利待遇，增加参与决策为手段，从而达到员工满意感和提高生产率的一项措施，这个项目是由工会和管理部口共同制定的。而工作生活质量被美国职业培训与开发委员会看作是一个实现个人生活和姐织效率平衡的历程。王作生活质量基本包括下内容：安全和健康的工作环境；保障员工在组织内的权利；对工作本身的满意度；员工生渥发展；工作組织中的人际关系；参与决策，民主管理；工作具有社会意义；工资报酬的公平和充分；家庭生活和其他业余活动。在劳动领域内，这是首次提到与工作有关的＂质量问题＂。

2.2就业质量的提出

由于技术、劳动力及资本的国陈流动日益频繁，世界经济的全球化进程迅速加快，金韶市场的高度一体化，国际贸易的迅速扩大，越来越细的国际分工等发展趋势使得全世界每个经济对外开放的国家原来所固有的资源配置方式究生产生活方式面临者艰难的挑战和巨大的变革。这竖新出现的经济变革个一个开放的国家带来了发展和繁荣的机遇，同时机会与风险同在，也给这个国家的经济带来了更多的风险以及不确定性，进而也使国家的劳动力人才的收入分配情况以及就业状态面临新的环境及新的矛盾点，特别是发展中国家处于经济全球化的劣势地位。一些拉美的经济学家在20世纪90年代末期由首次提出了＂就业质量＂这一概念，从而可以更好的学习和研究经济全球化给一个国家带来的影响

2文献评述.......5

2.1就业质量相关概念.5
2.2就业质量的提出.......6
2.3就业质量的研究...........6
2.4大学生就业质量的研究......7
2.5大学毕业生年龄与就业相关的文献......9
3年齡对就业影响的实证研究......12
3.1指标体系的建立......12
3.2问卷的设计......18
3.3样本的选择和调研情况......18
3.4本文研究的理论假设........18
3.5统计性分析.......18
4结论与政策建议......29
4.1基本结论...29
4.2政策建议......30
4.3研究局限..........32

3年龄对就业影响的实证研究

3.1指标体系的建立

就业质量的研究必须和一个国家具体的国情和文化相结合，就业质量在我国的研究必然要历经一个本主化的过程。因此，研究大学生就业质量的内涵，必须与国情相结合，构建出本±化的就业质量评价体系就显得尤为重要了。我们＂大学毕业生就业质量与政策研究＂课题组，经过一段时间的探讨和研究。国家统计局、国际劳工组织、人力资源和社会保障部以及教育部等权威机构发布的商频率出现的指标为依据，同时参考了中外研究人员关于劳动力市场、大学生就业问题、社会传统观念和国家就业政策等研究成果，以和谐社会为原则，同时结合实际状况。构建了就业机会、就业状况、就业安全和就业满意度等4个一级指标，12个二级指标，80个三级指标的大学毕业生就业质量评价指标体系。（见表3-1）

3.2问卷的设计

就业质量评价指标体系设计完成后，我们紧接着进行了问卷的设计。针对评价指标体系，我们将问卷分为了三个部分。第一部分，基本信息，这部分涉及被调查人的一些基本情况，如性别、年龄、生源地、从事职业、政治面貌等10个问题。这些问题大多是根据＂就业机会＂这个一级指标中的部分三级指标设立。这些指标不但可帮助我们尽快了解被调查人的基本情况，而且还能让我们更好的了解可能出现的各种就业歧视，给被调查人在就业上带来的各种影响。在后期的统计分析中，让我们更便于给被调查人分类。

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4结论与政策建议

4.1基本结论

研究结果表明，不同年龄段的大学毕业生的就业质量有着显著的影响。年龄成为影响大学生就业质量的关键性因素之一。然而，分析结果表明，本文的研究假设并不能成立。即随着年龄的增长，就业质量中的各项指标会逐步的提升。就业质量不会随着年龄的增长而越来越好。因此，本研究在以上分析的基础上得出几点基本结论：第一，从分析的基本信息来看，毕业以后国有企业和民营企业是大学生主要去向；大学生选择工作的主要原因是希望有一个稳定和具有职业发展空间的工作，尤其是稳定，这也是现在公务员热的一个原因之一；在王作岗位上，大多数的大学生的职位与其大学所学的专业相关或者对口，做到了＂学以致用＂。

4.2政策建议

国家应该尽快出台相关法律法规及政策制定，来减轻和防止大学生就业遇到的经验歧视的现象。在中国的就业歧视类型中，除了性别歧视以外，没有明确有效的相关法律法规及政策来界定和约束其化的歧视行为。因此，必须对就业歧视尤其是经验歧视的概念及其判定标准做出明确的规定，出台相关的法规。同时，应该规范劳动力市场上的就业，增加奖惩的力度，在企业中测算有经验员工与无经验员工的各自比重。相关部口应规定和约束该比重，对达不到规定的要予—定处罚，而对拥有较多无经验大学毕业生的企业，要向他们提供政策鼓励，或者对其提供一定政策倾斜，如此便可使企业的收支预算平衡，不使其蒙受损失，提高企业的积极性。

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参考文献（略）

本文编号：57048