中小民营企业社会保险问题探析

发布时间：2016-08-04 07:51

摘要：近年来民营企业经济对国民经济的发展发挥的作用越来越大，民营企业员工参加社会保险有利于保护劳动者的合法权益，有利于促进企业建立现代化的企业用工制度，促进企业和谐健康的长期发展。但是中小民营企业的社保工作当中还存在一些问题，本文分析了中小民营企业社会保险的现状，，并相应地提出一些解决对策。

关键词：中小民营企业; 社会保险；劳动者权益；

引言

现阶段我国社会保险在企业中普及的范围越来越大，企业为员工缴纳社会保险的意识也越来越强烈，企业社会保险的参保率也在逐年提高，企业社会保险的缴费比例也趋向合理，这些都反映了我国企业在社会保险制度建设方面的进步。但是中小民营企业社会保险的现状依旧问题重重、不容忽视，因此有必要对企业社会保险方面的困境进行深入研究。

一 社会保险的概念及作用

社会保险是指国家为了预防、应对和消除年老、失业、疾病及身亡等风险，通过强制性政策成立社会保险基金，并要求企业与员工双方缴纳保费，当面临风险时依法获得补偿的一种再分配的非营利性质的社会保障制度。社会保险的根本目的保证了企业的劳动力再生产及维护了社会的稳定。社会保险包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

良好的企业社会保险制度可以稳定企业员工，凝聚员工队伍，降低员工的流动性。社会保险为企业员工提供了强大的物质经济保障，当企业员工面临养老、疾病、失业、工伤等情况时，可以由保险基金支付，减轻了企业运营的经济负担。完善的社会保险制度免除了员工的后顾之忧，能够激发员工工伤的积极性，增强企业员工的归属感和责任意识，从而为企业创造更大的价值。

二 中小民营企业社会保险的现状及问题
三 解决中小民营企业社会保险现状的对策

结束语

中小民营企业社会保险问题的形成是社会经济发展大背景下的产物，其不仅会损害了全体员工的合法权益，还不利于社会的稳定。社会保险是应该覆盖到全体社会成员，为全体社会成员建立起制度性的生活保障制度。而中小民营企业的社会保险制度不完善、参保率低、覆盖面小等问题与其自身的特殊性有很大关系，对该问题的研究应该尊重社会保险制度的客观发展规律，将其作为一个独立的主体进行研究，此外需要指出的是解决中小民营企业社会保险现状的对策更应该落在实处才会达到效果。

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本文编号：83080