完美世界加班
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篇一：2014届薪资
相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高
我看了下，目测腾讯涨幅最高
去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2
今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4
居然涨了4W！
还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？
PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，
后来薪资结构调整改成一年发14个月，
莫非2014年又改回去？
这凭空多出来的两个月是怎么回事？
难道是全员涨薪到16个月？
有没有在腾讯的师兄师姐解释一下
附2014届待遇：
一、互联网
1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6
2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16
3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。
4.360 13*14~16*14。
5.美团 13*15~16*15，也有更高的。
6.去哪儿 13*16~15*16
7.人人 分很多档，最低16w以上。
8.58同城 20w+
9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16
10.网易互联网 11~13*16
11.搜狐 13~14*14，更低的不知道
12.新浪 微博11*16，其他很低
13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13
14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】
15.巨人 9k【低】
16.大众点评 13*14~16，有special
17.豌豆荚 20w+
18 携程旅行 11*15
19.盛大游戏 10~12*15
20.爱奇艺 招人不多，一般13*14
21.豆瓣 21w+。
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给
3.微策略 分档次，20~25w都可能。
4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知
5.思科 【缩招】18~20w
6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+
7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w
8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w
9.EA【今年不招，去年26w+奖金】
10.英伟达 18w+
11.ARM 【无校招】11*13+其他
12.oracle 【招聘进行中】
13.Freewheel 16*14
14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w
15.摩根IT base 由18涨至21
16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利
其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人
三、超级招人大户
1.华为 10~13*14，大多数是10*14.
2.中兴 周围投得同学太少，请补充
四、金融机构
1.招行信用卡 14w
2.建行软开
3.农行软开 今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）
4.交行软开
5.工行软开 待遇四大行中基本垫底
6.中行软开 待遇四大行中基本垫底
7.中国证券登记结算中心 20w+
8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+
9.上海清算所，18w+
10.银联商务 约17w
11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w
补充一下：
oppo手机 营销策划岗 10k/m
远景能源 开发岗 14-16w
浙商银行 财务部 12w左右
申银万国 12w
上汽乘用车 12w
中粮置地 10-12w
话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！！
继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊
补充2
华润集团 6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m
光明 3.7k/m 据说是两班倒
同策 3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）
海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？） 7k/m
大华银行 3.7k/m+bonus （总觉得没这么低）
TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说
美的 5k/m
联通广东 5-6w左右
盈众汽车 5k/m
厦门银行 5k/m
爱立信 6k/m
优衣库 上海储备干部 待遇差不多 5.4-6k/m
篇二：2015国家公务员考试时事热点：IT类人才薪酬有多高？ BAT三巨头普遍在20万左右
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2015国家公务员考试时事热点：IT类人才薪酬有多高? BAT三
巨头普遍在20万左右
IT类人才薪酬有多高? BAT三巨头普遍在20万左右
百度、阿里、腾讯、网易等大型互联网公司的入行工资，恐怕是大家最想知道的一个“秘密”。近日，这个秘密在互联网上被公开了。
北京邮电大学通信专业的研究生柴学金是萧山人，近期，他在寻找杭城本地的互联网公司实习。在北邮论坛内网上，他看到了一个“2014年互联网公司IT类人才待遇”的帖子，上有百度、阿里、腾讯等43个大型互联网公司IT应届研究生的入行薪酬待遇。其中，相对最低的小米也在15万元左右，百度、腾讯约为18万元，网易在19万元左右，阿里、微软、微策略在20万元左右。
智联招聘今年4月发布的一份就业调研报告显示，2014届毕业生实际签约月薪仅为3945元。那么，IT类应届研究生的起薪真有那么高吗?
揭“秘”
IT类研究生入行薪酬最高有25万元
从帖子内容来看，外企的IT技术类应届研究生入行年薪最高。其中，微策略最高，年薪在20万-25万元;微软是18万元再加奖金;IBM为16万元左右的年薪和分两年发的5万元签约奖金。
国内各大型互联网公司的年薪和外企不相上下。BAT(百度、阿里、腾讯)三巨头中，百度开发类年薪为19万元左右，测试类年薪为17.5万元左右;腾讯技术类年薪为18.4万元左右;阿里最低为19.5万元左右，最高22.5万元左右;网易则是在17.6万至20.8万元左右。
在游戏开发上，盛大的技术类入行年薪在15万-18万元之间，网易游戏测试岗位在20.8万-22.4万元，完美世界相对较低，最低年薪是14.4万元，外加补贴。
在金融行业，中国证券登记结算中心的技术类年薪有20万元左右，农行总行软件开发在18万元左右。
求证
IT类应届研究生起薪真那么高吗?
陈平，北京邮电大学通信专业研究生，去年毕业，现在杭州某大型互联网公司上班。 陈平说，去年6月，他拿到了百度、腾讯、微策略等多家公司的offer，所以对各家的入行工资有所了解。据他了解，帖子上所写的各家入行薪酬基本属实。一般来说，
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“211”“985”学校研究生毕业的IT类应届生，如果能力过得去，在大型互联网公司的入行工资基本都在15万元以上。
为了进一步求证，记者找到了专门做网站招聘的“去哪上班网”CEO韩冰。从他所说和网站上近期的招聘信息来看，百度Web前端研发工程师是每月13000元起薪，自然语言处理高级工程师是每月15000元起薪，腾讯游戏运营开发是每月15000元起薪，后台开发工程师每月10000元起薪??
浙江大学就业指导中心老师林芝表示，IT类的应届毕业生工资确实向来是各专业中最高的。每年，浙大都会出一份应届毕业生薪酬调查蓝皮书。2013年，应届毕业生工作满意度最高的是IT类，17.17%会拿到12万元以上的年薪，这其中，进入各大IT企业的技术类毕业生功不可没。
观察
要招好的程序“猿”除高薪还需“抢”
就算高工资，也不代表一定能招来人才，在程序“猿”出“山”前，各大型互联网公司还要用“抢”的。
阿里巴巴集团2014实习生招聘3月初开始网申，4月开始现场招聘;百度的校招时间开始得更早，3月份就开始，从哈尔滨一路向西，到达西安后一路南下，4月3日校招收尾;腾讯也是从3月25日就开始，路线则是从西北一路向南，然后再北上。到4月中旬，各大型互联网公司的校招差不多都已经结束。
除了校招，不少互联网公司还打出“竞赛牌”。
3月起，阿里巴巴开始“寻找数据魔法师——阿里巴巴大数据竞赛”，参与对象为各高校在校生，旨在让他们有机会利用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真实的业务与社会问题，最后胜出的Top50参赛队成员可以直接进入阿里巴巴校园招聘绿色通道，直接进入面试阶段。
360则是举办了“第二届360杯全国大学生信息安全技术大赛”，最终获胜的团队不仅会获得高额奖品，还可以拿到360实习offer ，应届毕业生可进入360应届校招绿色通道。
IT类人才高工资和互联网大热有关
IT类人才高工资的状况和互联网的大热分不开。韩冰表示，IT类人才工资高的一部分原因是BAT为了吸引人才开出大价，其他一些小型互联网公司为了招到好的人才，工资必定不能低。
其次，由于互联网的大红大紫，不少公司都开办了电子商务：“我们网站上有25%-30%的经济贸易类公司招聘，这些公司现在大多开办电子商务，所以对IT类高端人才的需求也不小。”
第三，由于IT行业的知识更新程度相对其他行业来说更快，这需要从业人员不停地补
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充新知识，这又是一个优胜劣汰的过程。韩冰举例说：“就比如IOS开发。刚刚火起来时，高校都还来不及设置相应的教材，只能靠网上自学。学得好、学得精的并不多，所以，公司才会出高价找这类人才。”
新的、好的IT类人才要经过一番大浪淘沙，佼佼者寥寥，另一方面，从业经验丰富的老手又因为压力大或其他原因而退出。韩冰表示，很多做了多年的IT类人才工作几年后，就会选择自己创业，从而造成一方面IT市场上又少了一批老兵，另一方面，这些新成立的公司又需要吸收一大批人才，又形成新的缺口。
高工资的背后是高压力高付出
高工资固然好，但对于IT技术人员来说，这是用多年苦逼的“码农”生活换来的。 林斌是浙江大学计算机专业的研二学生，不久前，拿到了一家大型互联网公司的实习offer。回忆大学期间的学习生活，他用“满满当当”来形容：有课的日子，最晚7点要起床去教室上早课，9：30，上完课后就去实验室。12点，大部分学生都已就餐完毕，他才离开实验室去食堂吃饭。迅速吃完饭后又回到实验室，一直到晚上11点才回寝室。
这样的生活，林斌从本科时期一直持续到了研究生阶段。即使是暑假，他在家的时间也不会超过半个月，有时候留实验室帮老师做项目，有时候会参加各种电子竞赛。回家时，书包里也会带几本厚厚的语言教程。他今年虽然才26岁，但已有不少白发了。
入职后的人，工作压力更是不小。
曾在某家大型互联网公司做过HR的熊伟说，程序员是公司加班最多的一个工种：早上九点上班，晚上九点下班，一周要工作六天。项目多的时候，周六要加班到十一点。从他们的时薪来看，年薪20万元的IT男，其实和朝九晚五年薪约11万元的人是一样的，“他们是一年干了两年的活，忙到见不到太阳。很多都是受不了这样的工作强度，积累了几年经验后就选择自己创业或是做管理层了。”
本文来源：绍兴中公教育
篇三：一个应届生的跌宕起伏笔试面试之路
一个应届生的跌宕起伏笔试面试之路
不知不觉的，大四来到自己的身边，带来的是人生第一次实习，带来的是没有课，性价比超高的学期，带来的是从此没有理由借口，直接面对未来打通就业的窗。不得不说，今年的互联网行业进入了冬天，去年互联网行业是热恋的夏天，大家以为要赚大钱了，很多公司招了过多的人，有的甚至是2倍之多。于是乎，今年的开始显得比较惨淡。在学期开始，我稍微有些心理准备，离开实习公司环球市场公司，然后为接下来的笔试做准备。但由于是第一次，其实也没有准备太多的东西。没有太多的顾及到笔经和面经，而是按照自己的style去做。
9月末开始有一些大公司开始笔试，主要是微软，谷歌，雅虎等公司，这三家公司我都是去霸笔，倒不是我被筛掉了，而是因为我错过了网申。所以，大家要找工作的时间，尽量做一个time list。这三家企业都很重视算法，和基础知识，智力，数据结构，数学，排序尤为突出。他们招的岗位叫做software engenieer。不会太专注于具体的技能，初面和笔试都会注重以上的知识。搞ACM的同学并且有区域赛经历的会有很大优势。 10月初开始就是各种国内IT公司的混战了，最先开始的腾讯。腾讯的属于借下一栋楼做笔试。人数非常多，今年腾讯缩招了1/3左右，据说1000个实习生留了500 个，再校园招聘500个。笔试主要考察计算机网络，操作系统，数据结构，算法（比较简单的算法），智力题，覆盖的比较全面，，有极少的编译原理题目，但是选择题是不定项，还有两道附加题，但是不计入卷面分，考察的主要是大数据问题和分布式的东西。腾讯的笔试成绩普遍偏低，据说卷面在将近50分就可以进入面试。腾讯的岗位划分的比较细，具体可以在校招网站查看。腾讯的面试官比较坑爹，我的面试官直接问的是微软的《编程之美》的原题，而且想要了解清楚他的意思的时候，比较困难。所以要备战腾讯的面试最好看些经典书籍，如<编程之美》《编程珠玑》啥的。腾讯1面被问了几个问题，1个是编写程序算圆周率，1 个是连连看问题（编程之美），一个是写memcpy函数，但是写完之后他让你优化。至今看过memcpy函数n个版本，没看过有啥优化的。。1面表现不好，很多问题其实可以答出来，没理解他的意思，悲剧了，后来在路上想到了一些，就骑车回来找面试官说了一下，虽然意义不大，但还是自己争取了。
接下来的笔试主要有YY，多益网络，迅雷，网易，阿里巴巴等。YY的笔试题考得比较基础但是不深入，接到面试的同学很多，但是自己考了70多分，却被漏了，有时候rp还是很重要的。多益网络的笔试题考得非常棒，有很多梗，而且非常深入，主要考察了内存对齐，优先级，union，内存地址，指针，大小端模式等。可以说没有一道题是很简单的
从现在开始，才开始体会到今年招人的残酷，进行了一大半一个好的消息都没。。接下来是
华为的面试。华为的笔试是机考，租一个网吧做判断回文串。华为的面试很紧凑，包午餐晚餐。一天可以过完初试，2面，群面，性格测试，boss面，很像超女选拔。一大堆人挤在一个大堂，等待面试官念自己的名字，如果通过了，面试官就会让你在外面等待下一轮。随着会场人越来越少，留下来的就是有希望的，顺利拿到了华为的offer，记忆深刻的是最后1面面试官说他工资有100w。工卡的照片是个帅哥，现实一个光头的中年人。华为摧得很紧，通知获得offer之后，马上就要签承诺书，但是没有多少法律效益。过不久，等三方到了，就逼着签协议。百度的笔试题目是一些几道基础的题目，比如网络协议分层，程序的整个流程。接下来是几道程序题，今年主要是一些智力题（中国剩余定理等），还有一些实际项目的问题。百度的笔试喜欢考算法和工程题目，获得面试的人很少。自己两次霸面，才获得一次霸面机会。结果准备的是算法，问的是操作系统底层，悲剧了。百度的 1面，2面都可能是算法，百度是很重视算法的。计算机学院本科生今年去了几个百度，主要是测试开发，而据说浙大一年能去百度100多个. CVT 是一家做电视板的公司，住的和吃的都非常豪华。而且笔试，面试都很有创意。先要在网上做测评，主要是智力题，逻辑题，通过之后会发放一张问卷，里面有一些问题，比如你的职业规划，你期望的年薪，你欣赏什么公司，你的性格等等，写完之后去交，然后面试官问你几个问题，而且是几个人一起面，10分钟就算结束了。面试通过就进行笔试，据说笔试现场还有吃的。笔试过了之后就可以去CVT参加几天的培训营。最后再定名单。CVT有自己的幼儿园和文化课程，而且自己建小区给员工住，上下班有班车。有年度父母旅游。拿到华为offer，又被腾讯，百度拒绝后，让我很沮丧。接下来拼命找其他offer毁约华为。
接下来的日子主要是游戏公司。主要是菲音，捷游，4399。菲音的笔试考得中规中矩，捷游的笔试主要是智力题，逻辑题，排列组合，概率论等。他们的笔试都有多场。如果在一个地方考砸了，可以去其他考场再考。游戏公司加班比较累，基本上包吃（早餐，午餐，晚餐），主要特点是工资不太高，但是游戏奖金加起来比较可观。捷游1面就安排我HR面，结果悲剧。。菲音谈到最后，觉得里面的人活得太压抑。也就拒绝了。4399今年注定是很奇葩的公司，属于只面试不招人的状态，有些同学面试了6面都没收到offer，我为只面了4面感到欣慰。后来4399 终于松口了，进行了补录，但是没多少人想去了，据说补录录取率比较高。笔试考了一些数据结构，linux，基础知识。稍微高级的算法（如求全排列的下一个排列，dijkstra）难度算是比较高。金山软件在珠海，考试是一些很简单的选择题（选择题不作为评分依据），主要是改写程序题和程序设计题，主要是一些很实际代码的东西。区分度不大，也容易丢分。如果去面试现场，可以获得笔试加试的机会，主要考察的是虚表，对于一个简单对象的情况和对于一个object的情况。 360今年的题目选择题，主要考察是智力，操作系统，数学，基础算法，编译原理等。总统上中规中矩，最后有一道程序题，编程实现过河问题。完美世界的笔试题有20页之多，考察的模式跟多益网络差不多，非常注重C++底层，很多内容可以从《深入探索C++对象模型》《高质量C++编程》得到答案，侧重考察了数据结构，list和vector的区别，编程实现queue，实现高精度乘法等。最后一家公司是白田公司，是做儿童游戏的。校招比较低调，但也是10w的企业，笔试考得很简单，主要是三道编程题，考察最大公约数，用九宫格输出数字，寻找字符串的最近公共祖先。
【总结】
个人建议,如果想获得面试机会，甚至的offer，数据结构，算法，操作系统是三个最主要的考察点，计算机网络，数据库，编译原理次之。如果想面试C++相关岗位，除了课本，还需要《C++ primer》，《深入C++对象模型》《高质量C++编程》这几本1都不错，《编程珠玑》《STL源码解析》等。操作系统是很重要的考察点，进程调度，内核，消息，多进程，
如果熟悉linux更佳。有一本很杂的书推荐《程序员的职业修养》 http协议是很重要的知识，通常广义上会考察tcp，ip协议，最好有时间查看《tcp，ip协议》有几卷书，如果想搞网络编程的《linux网络编程》值得推荐数据结构和算法是非常必要的，，建议自己要动手，手写程序，要养成洁癖，刘汝佳的《算法与信息学竞赛-入门经典》值得推荐。要准备一点基础知识和常问的问题，入门书可以是《程序员面试宝典》，但是绝不可只满足书本内容。要关注笔经，面经等。找工作的时候，特别是大公司，最好能避开热门的工作，这样成功率比较高。在面试的时候，最好的表现是中规中矩，IT公司普遍的原则还是喜欢老实，能做事的人，所以不要表现的太有个性。网申是一个很麻烦的东西，最好用一个记事本记住，不要错过网申。有一些宣讲会查询系统，可以作为工具之一。除此之外，还推荐大家看看《程序员面试金典》、《剑指Offer》、《编程之美》这几本书，都很经典，这里推荐一个叫牛客网的网站，在上面可以直接练习好多经典面试书上的题目。
简历要认真准备，我个人深有体会。我两次笔试失败，但是因为简历缘故被捞回来获得面试机会。每次笔试之后，把自己不确定或者做错的题目整理出来，弄明白，对以后的笔试很有帮助，最好加入一些讨论笔经，面经的群，能让你知道全国的招聘动态，还能分享到第一时间的笔试题目。很多时候笔试题还是很多相似的。对于在算法，paper没有成就的同学，竞赛和项目是很重要的环节。面试官会主要根据你的项目来了解你。最好能够对项目整体有个清晰的把握，以前自己在项目中的角色，定位，负责的部分，以及项目中遇到的问题以及你的解决方案讲解清楚。对于web项目，最好能够部署在sae或者bae上面，让面试官有个直接的了解。对于比较拿手的项目，最好能把项目设计书打印出来。面试是一种很考发挥和运气的东西。很多有实力的人未必能拿到工作，而认真准备，运气好，实力稍差的人可能就拿到工作了。因此，需要面试者能够多准备东西展示自己。我的个人建议是自己建立一个博客，依托现有的博客或者自己弄个wordpress也行。今年据说是八年以来就业形势最差的，明年估计会稍微好转。但依旧严峻。比如今年阿里巴巴基本没招人，华为在西安去年招了3200，今年招800，腾讯缩招1/3，但只要技术好，不愁每人要。大家做好心理准备，也要好好准备。就写这么多吧。祝大家学习快乐，生活开心。
本文关键词：编程珠玑，由笔耕文化传播整理发布。
本文编号：237321
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