宁夏SY科技公司员工招聘体系改进与完善研究

发布时间：2023-02-07 19:38

　　随着社会经济的发展及市场变化的不可预测性,人力资源市场也随之变化。为了提高可控性,把握市场应对未来的挑战,大多顶级公司将争取一流人才放在公司发展战略的高度。人才是公司可持续发展的关键要素,科技型公司也更是如此。在科技型公司中人才发挥着至关重要的作用,是公司实现战略发展,保持竞争力的关键所在。如何吸引人才成了公司发展的重中之重,而员工招聘体系又是吸引人才不可缺少的重要组成部分。员工的需求分析及招聘渠道等在搭建招聘体系的过程中,都不可或缺。本文从招聘体系相关理论引起思考,整理国内外学者对招聘体系研究的相关文献、从中国知网搜索相关期刊和论文资料,总结已有研究成果,并以SY科技公司作为研究对象,结合公司现状,发放调查问卷,意图获得员工在招聘过程中的真实感受,鼓励员工提出对员工招聘的看法及观点。通过员工准确的信息反馈,找出SY科技公司招聘中存在的问题:如岗位说明书不完善、招聘计划不合理、招聘渠道不宽泛等。客观了解目前招聘工作需要提高及改善的地方,从而有针对性地提出SY科技公司招聘体系改进完善的具体措施。本文研究对提高SY科技公司人力资源管理水平有着非常重要的指导意义,同时也为同行业公司招聘工作提...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景、目的及意义
    第二节 国内外员工招聘体系的研究现状
    第三节 研究思路及框架结构
    第四节 研究方法
第二章 招聘体系理论概述
    第一节 招聘的相关概念
    第二节 招聘计划和招聘渠道
    第三节 招聘录用与效果评估
    第四节 影响招聘的因素
第三章 SY科技公司员工招聘体系现状调查分析
    第一节 SY科技公司概况
    第二节 SY科技公司员工基本情况
    第三节 SY科技公司招聘体系的现状
    第四节 SY科技公司招聘体系调查分析
第四章 SY科技公司员工招聘体系存在的问题及成因分析
    第一节 SY科技公司招聘体系中存在的主要问题
    第二节 SY科技公司招聘体系存在问题的成因分析
第五章 SY科技公司员工招聘体系改进措施
    第一节 制定招聘计划,完善招聘流程
    第二节 组建招聘团队,提升招聘人员专业素养
    第三节 合理分析员工招聘需求,提升岗位匹配度
    第四节 拓宽招聘渠道,完善内部招聘方式
    第五节 加强部门间的沟通与合作
    第六节 构建员工素质测评体系,提高招聘与录用的效果
    第七节 招聘评估及后续责任分配
第六章 SY科技公司招聘体系的保障措施
    第一节 理念保障
    第二节 制度保障
    第三节 组织保障
    第四节 资金保障
    第五节 文化保障
第七章 结论与展望
    第一节 主要结论
    第二节 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
个人简介及攻读硕士期间论文发表的情况



本文编号：3737298