企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的情感路径研究

发布时间：2023-03-19 16:38

　　基于情感动力理论,构建企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的概念模型,探讨动机归因的调节作用。通过问卷调查,收集420份有效问卷,采用结构方程模型和多层线性回归等方法对模型进行检验。结果表明:企业环境管理实践正向影响员工亲环境行为;生态情感和情感承诺在企业环境管理实践对员工亲环境行为的影响中起中介作用;利他动机归因正向调节生态情感和情感承诺在企业环境管理实践对员工亲环境行为影响中的中介作用,利己动机归因对生态情感和情感承诺在企业环境管理实践到员工亲环境行为的中介作用的负向调节作用不显著。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究假设
    1.1 企业环境管理实践与员工亲环境行为
    1.2 生态情感的中介作用
    1.3 情感承诺的中介作用
    1.4 动机归因的调节作用
2 研究设计与数据收集
    2.1 变量测量
    2.2 预调研
    2.3 样本选取与数据收集
3 数据分析与结果
    3.1 问卷信效度检验
    3.2 共同方法偏差
    3.3 模型拟合与假设检验
    3.4 中介效应检验
    3.5 调节效应检验
    3.6 有调节的中介效应检验
4 结论与讨论
    4.1 研究结论
    4.2 理论贡献
    4.3 实践意义
    4.4 研究局限与未来展望



本文编号：3765589