奖金激励与学术成果——来自浙江大学SCI论文奖励效果的证据

发布时间：2017-11-15 22:33

  本文关键词：奖金激励与学术成果——来自浙江大学SCI论文奖励效果的证据

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【摘要】：本文利用浙江大学的数据,讨论奖金激励对高校论文产出的影响。浙大在1999、2003和2005年做了学术激励机制改革,对SCI论文按影响因子大小分区和分等,对在高影响因子的SCI期刊发表论文给予相对更高的奖励。其后,浙江大学教师发表的高水平SCI论文的数量和比例出现显著的增加。进一步分析后发现,浙大学术生产力的提升,并不是由于浙江大学引进了更多"高水平"学者,而是因为激励制度产生了效果。本文的发现,对高校的管理机制改革,有现实指导意义。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;浙江大学管理学院;
【分类号】：G353.1
【正文快照】： 0引言从上世纪80年代开始,发表的论文能否被SCI收录逐渐成为国内众多学术机构考核业绩或职称晋升的关键性指标,SCI的利弊也引起越来越多人的争议[1,2]。许多高校对发表SCI论文有现金奖励。起初,凡是发表SCI论文,基本给予相同的奖励。但是这也衍生出了一个问题,就是有些人每年

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本文编号：1191411