浅析汕尾信利电子集团公司的企业文化建设

发布时间：2016-09-19 06:59

浅析汕尾信利电子集团公司的企业文化建设

摘要：企业文化对于企业的发展，具有决定性的作用，对于企业文化的定义，人们从不同的角度给出了不同的解决方案。在企业文化方面，只有透过现象抓住本质，明确什么是企业文化，了解如何构建企业目标、商业环境才能对企业文化的发展作出贡献。本课题从企业文化的深刻含义出发，逐一梳理企业文化的特点及作用，并引入分析信利集团企业文化建设的特点和现状，从而揭示信利半导体有限公司企业文化建设的成功之处，存在的企业文化内容来源单一、员工对企业文化的认同程度不统一、企业文化建设机制缺乏系统性、过于强调企业文化建设的外部形势、企业文化内容缺乏科学性等问题，并剖析了提高企业决策者的文化战略思维、促进企业与员工间的文化认同程度、建立健全企业文化管理机构、加强企业文化的内涵建设、构建企业文化核心价值观建设等解决对策。

关键词：信利电子集团  汕尾  企业文化建设

Abstract： Enterprise culture for the development of the enterprise, has a decisive role, for the definition of enterprise culture, people from different angles of different solutions are given. In terms of corporate culture, only seize the essence through the phenomena, clear what is corporate culture, to understand how to build the business goal, business environment can contribute to the development of the enterprise culture. This topic from the deep meaning of enterprise culture, by combing the characteristics and functions of enterprise culture, and analysis is introduced into the letter, the present status of the enterprise culture construction, so as to reveal the letter semiconductor co., LTD. The success of the enterprise culture construction, there is the corporate culture content of single source, employee's identity in the corporate culture is not unified, lack of systemic mechanism of enterprise culture construction, too much emphasis on the external situation of enterprise culture construction, enterprise culture content problem such as lack of scientific, and cultural strategic thinking improve business decision makers, promote the degree of cultural identity between the enterprise and the employees, establish and improve the enterprise culture management institutions, to strengthen the construction of the connotation of enterprise culture, building enterprise culture core values construction countermeasures.

Key words： the electronic letter group shanwei enterprise culture construction 

引言

我国经过30多年改革开放的发展，企业文化产生了极大的魅力。它创建了行业快速发展的奇迹，但一直覆盖着神秘的面纱，难以捉摸。所以国内外专家学者进行了长期研究，企业文化，取得了丰硕的成果。企业家和企业家精神是企业文化的核心元素，特别是对于小型企业商业领袖，他们是第一个倡导企业文化建设的政策制定者，设计师。

中小企业在激烈的市场竞争中企业领导人应该有效的使用“激励”的心理特征，激发员工充分发挥企业自身的巨大潜力。企业文化的建设，需要充分参与。企业文化特点是企业在各自的环境中，由于行业和规则在不同的模具和生产时代差异等外部条件的不同，更有其不同的价值观、道德规范和行为准则。特别是每个企业都有不同的价值观，公司创始人的价值观在一定程度上决定了企业的价值观，然后在实践中不断充实和完善。
小型企业的领导应该建设提高企业战略高度。信利半导体有限公司在企业文化大建设中注重企业理念打造唱响，提出了以人为本 科技为先 创新求变 精细专业；专心、专业、专注服务；企业的成功：5% 是由战略决定的，95%是由执行力决定的；下一道工序就是顾客等经营服务理念，即囊括了对于员工的关心关爱，也包含着对于产品质量的严格把控，也蕴藏着顾客至上的服务宗旨。必须建立企业文化建设，使企业明确企业文化建设的深刻的内容而深远的影响。这些研究在许多方面达到了一个共识，企业文化的发展，具有决定性的作用，对于企业文化的定义，人们从不同的角度给出了不同的解决方案。在企业文化方面，只有透过现象抓住本质，明确什么是企业文化，了解如何构建企业目标、商业环境才能对企业文化的发展作出贡献。

一、企业文化概述
二、公司简介
三、信利半导体有限公司企业文化建设现状
四、信利半导体有限公司企业文化建设的成功之处
五、信利半导体有限公司企业文化建设存在的问题

六、信利半导体有限公司完善企业文化建设的对策

七、小结

思想政治工作作为企业生命线与企业文化建设的有效结合，将给其强大的生命力和战斗力。但近年来，这个词经常出现在企业界、各方媒体，任何打开一个数据库，可以获取很多关于“企业文化”的信息。在激烈的市场竞争中，使企业充满活力。小型企业取得我们国家的经济的发展支持，在全世界许多国家对国民经济的发展有不可替代的重要作用。企业文化体系的建设在企业文化的培养和文化转型中，为小型企业系统企业文化建设产生重要作用。

企业家和企业家精神是企业文化的核心元素，特别是对于小型企业商业领袖，他们是第一个倡导企业文化建设的政策制定者，设计师。中小企业在激烈的市场竞争中企业领导人应该有效的使用“激励”的心理特征，激发员工充分发挥企业自身的巨大潜力。企业文化的建设，需要充分参与。小型企业的领导应该建设提高企业战略高度。必须建立企业文化建设，使企业明确企业企业文化建设的深刻的内容而深远的影响。

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本文编号：117680