西南大学研究生院工商管理硕士开题报告：X电力公司管理层薪酬结构对企业绩效的影响研究

发布时间：2016-10-02 06:59

研究内容
本文基于前人的研究，对企业管理人员薪酬结构与企业绩效的相关理论和研究现状进行分析，然后通过对X电力公司管理人员薪酬结构与企业绩效的现状研究，来对其整体发展进行探索。基于此，本文收集相关的数据，通过因子分析与回归模型来探讨X电力公司管理人员薪酬结构是否对企业绩效带来效应，并针对X公司管理人员薪酬结构中存在的问题，从多个方面入手对X电力公司管理人员薪酬结构提出优化和完善措施。
本篇文章的主要框架如下
第一章，绪论。本章内容对本研究开展的背景和意义进行论述，同时还分析了国内外相关领域的研究现状，并在此基础上提出本文的研究概况和创新点。
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第五章， X电力公司完善管理层薪酬结构的对策建议。基于前文的研究结果，从多个方面对 X电力公司管理层薪酬结构优化提出建议。
第六章，总结。


拟解决的关键问题


预期目标


主要研究方法：
（1）文献资料法
（2）定性和定量分析法


实施方案及计划：


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本文编号：128483