人力资源管理MBA课程作业

发布时间：2016-10-22 06:29

1.为什么现今社会的雇主比以往更重视职安健？话虽如此，为何每年全球各地仍然会出现严重的工作意外？如何可以减少工作意外的发生？是运用单元的内容及你个人的看法详细分析。
（一）职业病危害人数以及领域分布在全球上居首位，同时其在发展的过程中，还会通过人员的流动形成职业病危害的转移，进而来说职业病的危害是极大的；职业病不仅对于职业病本人及其附近人群，同时还对于国家经济有着明显的损害，据统计全球每年职业病形成的经济损失就高达1.25万亿美元，约占全球GDP的百分之四，故而职业病的危害也越来越多的受到国家以及企业的重视度提升。由于职业病的危害巨大，员工在就业的过程中，其也会对于企业进行一个自身职业病系数的评价，部分触发几率较高的企业为了有效的进行人员引进，进而通过对于职业安全与健康的措施实施以强化对于外部人员的吸引力提升。同时在此过程中由于职业病的危害巨大，全球多数的国家都对于职业安全与健康法规进行了一定的规定，也进一步引导了企业雇主对于职业安全与健康的重视度提升。
（二）尽管近些年来全球对于职业安全与健康的重视度有着明显的提升，但全球每年依然会出现大量的工作意外事件，在工作意外事件的地域对比上，发达国家要明显低于发展中国家................
（三）在对于工作意外的发生减免上，我认为应当从三大方面上进行完善，首先是人，在对于人的方面完善上，其主要分为三大具体行为人：企业雇主、具体工作行为人以及安全生产管理人员...............

第二部分

1.西门子的培训计划如何协助员工做出职业生涯管理？

在西门子培训计划开展的过程中，，其可以通过以下环节协助员工进行职业生涯的管理：
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2.IBM，西门子，微软等公司都没有“师傅制”，试分析这种培训方法的特色及好处？
“传道”、“授业”、“解惑”是师傅的主要工作内容，师傅制是一种传统的帮带型员工培训方式。
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3.根据文中不同公司的培训计划，分析企业如何透过培训将企业文化的特色灌输给新员工，试举例说明之。为何企业要将企业文化的特色灌输给新员工？这个做法有什么重要性？
（一）在企业培训计划开展过程中，其应当通过以下方式将企业文化特色对于新员工进行灌输：首先是企业培训观念的强化，重视人才、培养人才是当代企业竞争的核心.............
（二）企业文化是企业的灵魂，也是企业外部竞争的核心形象内容展现；同时企业文化也是企业内部员工言行的主要引导原则展现。新员工在进入企业之后，其并不能与企业形成一致性的外部展现，同时新员工也不熟悉企业对于员工的言行需求.................
以柯克帕特里克的四层评估模型为基础进行UPS培训评估方案设计如下：
（一）反应层评估


（二）学习层评估


（三）行为层评估


（四）效果层评估





本文编号：148681