华策影视股权激励案例研究

发布时间：2021-06-08 14:08

　　股权激励是一种通过授予管理者公司股权,将激励对象绩效与公司业绩相关联的长期性激励机制。这种机制联结了经营者和公司的利益,降低了双方利益冲突,在一定程度上缓解了委托代理问题,减少了经营者短视行为,具有一定的实用价值。自2005年正式引入股权激励制度以来,我国资本市场逐步发展,相关制度逐步完善,越来越多的公司开始实施股权激励计划,所涉及的行业也逐渐增多。与此同时,随着居民生活水平的提升,人们对文化产品的需求逐渐增长。影视行业在此背景下快速发展。影视行业是知识密集型行业,人才资源是其发展的重要资源,所以一些影视企业开始实施股权激励计划,以期绑定核心人才。在此背景下,本文选取影视行业最早推行股权激励计划的华策影视作为研究对象,分析其两期激励方案的具体内容、实施情况、实施效果,对其方案设计的得失做出评价,从中获得启示,给出建议。本文主要运用了案例分析和对比分析的方法,通过纵向对比华策影视两期股权激励的实施背景、实施过程和实施效果,以及横向对比华策影视和华谊兄弟两家公司股权激励方案的内容和效果,对华策影视的股权激励方案设计进行评价。通过对比发现,华策影视两期股权激励方案存在一定差异,这种差异与公司... 

【文章来源】：中国财政科学研究院北京市

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

影视行业总收入变化情况

图 4-1 代理成本指标情况数据来源：华策历年年报是 2009 年至 2017 年华策影视管理费用率和总资产周转率的变动情况。在 2010 年以前华策影视还没有上市，处于初创期，管理费用率很低，总

图 4-2 激励对象离职情况数据来源：华策股权激励公告工总数来看，自 2011 年起华策影视员工总数一直在增长，明显的人员增2 年以后，增长幅度逐年提升，员工人数增长一方面是行业整体向好的结

【参考文献】：
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本文编号：3218620