动漫人才全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系

发布时间：2018-05-28 23:04

  本文选题：动漫人才 + 全面报酬　； 参考：《科技管理研究》2013年04期

【摘要】：对我国十个大城市的730名动漫人才进行问卷调查,运用SPSS17.0和AMOS18对调查数据进行分析,探讨了全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)内部报酬、集体薪酬和晋升机会对绩效有显著的直接正向影响,其中,内部报酬和晋升机会还能通过敬业度对绩效产生显著的间接影响。(2)个体可变薪酬和专业认可对绩效有显著的直接负向影响。(3)个体固定薪酬和精神奖励对绩效的影响不显著。研究结果进一步丰富了全面报酬、敬业度和绩效的相关理论,为实施动漫人才全面报酬战略提供了理论依据和实证经验支持。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among 730 animation talents in ten big cities in China. The data were analyzed by SPSS17.0 and AMOS18, and the relationship between total compensation, engagement and performance was discussed. The results show that internal compensation, collective compensation and promotion opportunities have a significant positive impact on performance. Internal compensation and promotion opportunities can also have a significant indirect impact on performance through engagement. 2) individual variable compensation and professional recognition have a significant direct negative impact on performance. 3) the impact of individual fixed salary and spiritual reward on performance is not significant. The results further enrich the related theories of total compensation, engagement and performance, and provide theoretical basis and empirical support for the implementation of the overall compensation strategy for animation talent.
【作者单位】： 深圳职业技术学院;
【分类号】：F719;F272.92;F224

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1948535