IT企业员工目标定向、工作投入、延迟满足的关系研究

发布时间：2017-04-29 11:12

  本文关键词：IT企业员工目标定向、工作投入、延迟满足的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：如今,国际竞争手段和方式呈现多样化的特点,其主要的竞争因素依旧以科技为主线,间接推动IT企业的争先发展的状态。IT行业日新月异的发展,吸引着大批人才投身其中,但人才缺口仍然相当大。由于我国IT产业的发展落后于其他发达国家,因此在我国多数高新技术领域的企业里,对技术人员的招聘、保持是非常重要的,做到产业、企业与人才的共同发展。由于IT产业变革速度较快、发展日新月异,相关知识和技术的革新对IT从业人员带来巨大的压力,高新技术人员需要不断补充自己的知识与经验,以防止技术落伍。然而,IT产业的许多新兴的分支,如动漫产业等由于人才缺口相当大,在人力资源上出现供小于需的问题,以至于从业人员任务量大,加班、通宵完成任务已经习以为常。自目标定向、工作投入和延迟满足的概念提出后,不少学者和专家前赴后继的进行研究,得到较为丰富的理论知识。但是之前的研究大都基于传统行业,对于在顺势而生的IT行业此方面的研究还没有引起大家的重视。本研究希望能够通过对相关从业人员的研究,分析IT产业员工的工作现状以及心理状况,并依据已有分析的结论为人力资源管理提供相关的理论依据。本研究希望通过对421名IT企业的从业人员问卷调查,其问卷的对象不刻意集中于固定的年龄等因素,采用的是随机的方法进行。以此来分析专注于所从事工作和任务的目标设置方面的目标定向、由儿童的一项研究而发展且用于成人方面的延迟满足和表现认知、态度和行为方式的工作投入的各种联系。通过描述性统计分析、单因素方差分析、相关分析以及回归分析、独立样本t检验等方法研究考察了人口变量学在三者上的差异是否显著,探索此三者之间的关系。特提出假设:(1)IT企业职工目标定向、工作投入、延迟满足在人口变量学(如性别、年龄、从业年限、类别和职位层次)上存在差异。(2)IT企业员工目标定向与其两个维度在一定程度上和工作投入及它的三个维度都存在显著相关关系,目标定向的能力能够体现在工作投入中,并影响工作投入水平的高低,目标定向还可对工作投入存在较高程度的预测作用。(3)IT企业职工目标定向的各维度和职业延迟满足及其各维度存在明显正相关,目标定向对职业延迟满足有明显预测作用。(4)IT企业员工工作投入的各维度和延迟满足及其各维度存在明显正相关,职业延迟满足对工作投入有明显预测作用。(5)IT企业职工职业延迟满足及其各维度在目标定向对工作投入的影响中起中介作用。
【关键词】：IT企业 目标定向 工作投入 延迟满足 中介作用
【学位授予单位】：曲阜师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 1 引言9-10
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10
• 1.2.1 理论意义10
• 1.2.2 实践意义10
• 2 文献综述10-15
• 2.1 目标定向10-12
• 2.1.1 目标定向的概念10-11
• 2.1.2 目标定向的结构维度11
• 2.1.3 目标定向的研究现状11-12
• 2.2 工作投入12-13
• 2.2.1 工作投入的概念12
• 2.2.2 工作投入的测量12-13
• 2.2.3 工作投入的研究现状13
• 2.3 延迟满足13-15
• 2.3.1 延迟满足概念13-14
• 2.3.1.1 延迟满足的概念13
• 2.3.1.2 职业延迟满足的概念13-14
• 2.3.2 延迟满足的结构与测量14
• 2.3.3 延迟满足的研究现状14-15
• 2.4 目标定向、工作投入、延迟满足相关关系研究15
• 2.4.1 目标定向与工作投入的关系15
• 2.4.2 目标定向与职业延迟满足的关系15
• 2.4.3 工作投入与职业延迟满足的关系15
• 3 研究方法15-17
• 3.1 研究对象15-16
• 3.2 研究工具16-17
• 3.2.1 目标定向问卷16
• 3.2.2 工作投入量表16
• 3.2.3 职业延迟满足问卷16-17
• 3.3 研究程序17
• 4 结果与分析17-35
• 4.1 IT企业员工目标定向、工作投入、职业延迟满足的描述性统计17-18
• 4.2 人.统计学变量上的差异分析18-30
• 4.2.1 IT企业员工目标定向的差异分析18-21
• 4.2.1.1 不同性别IT企业员工目标定向的差异分析18
• 4.2.1.2 不同年龄IT企业员工目标定向的差异分析18-19
• 4.2.1.3 不同文化程度IT企业员工目标定向的差异分析19
• 4.2.1.4 不同婚姻状况IT企业员工目标定向的差异分析19-20
• 4.2.1.5 不同工作年限IT企业员工目标定向的差异分析20
• 4.2.1.6 不同工作类别IT企业员工目标定向的差异分析20-21
• 4.2.1.7 不同职位层次IT企业员工目标定向的差异分析21
• 4.2.2 IT企业员工工作投入的差异分析21-26
• 4.2.2.1 不同性别IT企业员工工作投入的差异分析21-22
• 4.2.2.2 不同年龄IT企业员工工作投入的差异分析22
• 4.2.2.3 不同文化程度IT企业员工工作投入的差异分析22-23
• 4.2.2.4 不同婚姻状况IT企业员工工作投入的差异分析23
• 4.2.2.5 不同工作年限IT企业员工工作投入的差异分析23-24
• 4.2.2.6 不同工作类别IT企业员工工作投入的差异分析24-25
• 4.2.2.7 不同职位层次IT企业员工工作投入的差异分析25-26
• 4.2.3 IT企业员工职业延迟满足的差异分析26-30
• 4.2.3.1 不同性别IT企业员工职业延迟满足的差异分析26
• 4.2.3.2 不同年龄IT企业员工职业延迟满足的差异分析26-27
• 4.2.3.3 不同文化程度IT企业员工职业延迟满足的差异分析27
• 4.2.3.4 不同婚姻状况IT企业员工职业延迟满足的差异分析27-28
• 4.2.3.5 不同工作年限IT企业员工职业延迟满足的差异分析28
• 4.2.3.6 不同工作类别IT企业员工职业延迟满足的差异分析28-29
• 4.2.3.7 不同职位层次IT企业员工职业延迟满足的差异分析29-30
• 4.3 IT企业员工目标定向、工作投入和延迟满足的相关分析30-31
• 4.3.1 IT企业员工目标定向与工作投入的相关分析30
• 4.3.2 IT企业员工目标定向与职业延迟满足的相关分析30-31
• 4.3.3 IT企业员工职业延迟满足与工作投入的相关分析31
• 4.4 IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足的回归分析31-35
• 4.4.1 IT企业员工目标定向对工作投入的影响32
• 4.4.2 IT企业员工目标定向对职业延迟满足的影响32
• 4.4.3 IT企业员工职业延迟满足对工作投入的影响32-33
• 4.4.4 IT企业员工目标定向、职业延迟满足对工作投入的多元回归分析33-34
• 4.4.5 IT企业员工职业延迟满足各维度在目标定向对工作投入影响中的中介作用34-35
• 5 研究讨论35-39
• 5.1 研究讨论35-39
• 5.1.1 IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足人.统计学结果讨论35-36
• 5.1.2 IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足相关关系结果讨论36-39
• 5.1.2.1 IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足的相关分析36-37
• 5.1.2.2 IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足的回归分析37-38
• 5.1.2.3 IT企业员工职业延迟满足及其维度中介作用分析38-39
• 5.2 研究创新与不足39
• 5.2.1 创新之处39
• 5.2.2 不足之处39
• 6 结论39-41
• 附录41-44
• 参考文献44-46
• 致谢46

【参考文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 阎晓华;目标定向对工作绩效的影响：职业延迟满足的中介作用[D];山西大学;2011年

  本文关键词：IT企业员工目标定向、工作投入、延迟满足的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：334757