中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究

发布时间：2021-01-06 20:14

　　人力资源管理人员胜任力模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一，但是目前国内在该领域的系统研究较为罕见。在人力资源管理人员胜任力相关文献回顾、中国企业人力资源管理人员工作分析、中国上市公司（A股）招聘人力资源管理人员的招聘广告分析、中国最佳雇主人力资源总监胜任力分析的基础上，电话访谈了7省市20位企业人力资源管理人员，设计出《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》，并发放给10省市600位企业人力资源管理人员与7省市6所大学和1所学院的200位已与企业签约且将要从事人力资源管理工作的2000级人力资源管理专业本科毕业生。与此同时，在电话访谈5省市5所大学的10位2000级人力资源管理专业本科毕业生之后，设计出《中国高等院校人力资源管理专业本科教育调查问卷》，并发放给上述200位2000级人力资源管理专业本科毕业生。 本研究的创新之处在于：1．在Spencer等人（1993）将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力的基础上，提出新概念——发展性胜任力，并以中国企业人力资源管理人员为例，运用曼-惠特尼U检验证实其存在于中基层人力资源管理人员中。2．综合运用文本分析法、电话访谈法与专家意... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：227 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
前言
第一章 导论
    第一节 研究背景
    第二节 研究框架
第二章 国内外相关研究文献综述
    第一节 胜任力研究概况
    第二节 国内外人力资源管理人员胜任力研究综述
第三章 中国企业人力资源管理人员胜任力量表设计
    第一节 中国企业人力资源管理人员工作分析
    第二节 中国上市公司招聘人力资源管理人员的广告分析
    第三节 中国最佳雇主人力资源总监的胜任力分析
    第四节 中国企业人力资源管理人员胜任力项目分析
第四章 中国企业人力资源管理人员胜任力量表分析
    第一节 被调查企业人力资源管理人员基本情况的描述性统计
    第二节 中国企业人力资源管理人员胜任力量表的信度分析
    第三节 中国企业人力资源管理人员胜任力量表的效度分析
第五章 中国企业人力资源管理人员胜任力模型构建
    第一节 同-管理层次高绩效与一般绩效人力资源管理人员之比较
    第二节 不同管理层次高绩效人力资源管理人员之比较
    第三节 中国企业人力资源管理人员胜任力模型分析
第六章 中国高等院校人力资源管理专业本科毕业生与中国企业人力资源管理人员在企业人力资源管理人员胜任力理解上的差异比较
    第一节 被调查人力资源管理专业本科毕业生基本情况的描述性统计
    第二节 人力资源管理专业毕业生与全部人力资源管理人员之比较
    第三节 人力资源管理专业本科毕业生与各管理层次人力资源管理人员之比较
    第四节 人力资源管理专业本科毕业生与各管理层次不同绩效人力资源管理人员之比较
第七章 中国高等院校人力资源管理专业本科教育发展对策
    第一节 培养目标定位
    第二节 课程设置与教材选择
    第三节 教学方法与实习方式
    第四节 师资选择与培养
结束语
附件一
附件二
附件三
附件四
参考文献
已发表相关研究论文
曾参与科研课题
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业营销经理胜任特征模型研究[J]. 吴孟捷.  重庆大学学报(社会科学版). 2004(01)
[2]人力资源管理专业学生能力的实证研究[J]. 孙达林.  价值工程. 2003(S1)
[3]人力资源管理专业社会实践教学的组织与实施[J]. 刘雄.  人口与经济. 2002(S1)
[4]企业人力资源开发的实现机制[J]. 曲庆.  中国人力资源开发. 2002(12)
[5]管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J]. 王重鸣,陈民科.  心理科学. 2002(05)
[6]学术组织视野中的高等教育系统——伯顿·R·克拉克的高等教育系统观及其启示[J]. 杨春梅.  高等教育研究. 2002(04)
[7]企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J]. 时勘,王继承,李超平.  心理学报. 2002(03)
[8]观察国际图书馆学术前沿及其发展:内容分析[J]. 缪其浩.  中国图书馆学报. 2002(03)
[9]高等教育的大众化多样化和质量保证[J]. 杨德广.  东南学术. 2002(02)
[10]人力资源管理人员培养体系[J]. 廖泉文,陈万思.  中国人力资源开发. 2002(03)



本文编号：2961192