创业团队的冲突诱发前提与冲突管理——以大学生创业团队为例

发布时间：2021-01-29 07:28

　　大学生创业团队凝聚力的高低取决于内部管理的有效性,而当前多数大学生创业团队缺乏清晰的团队管理规章制度,多以"情面"作为维系团队生存的基础。我们以大学生创业团队"蜂鸟广告工作室"为研究对象,分析发现:当团队存在任务冲突时,采用回避型冲突管理方式使得团队凝聚力下降,引发关系冲突;采用合作型冲突管理方式能够增强团队凝聚力。 

【文章来源】：重庆科技学院学报(社会科学版). 2017,(08)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、文献回顾与理论框架
    （一） 冲突类型及其对创业团队的影响
    （二） 化解创业团队内部冲突策略
二、研究方法
    （一） 案例选择
    （二） 资料收集与处理
三、案例分析
    （一） 冲突对创业团队的影响
        1. 任务冲突的类型
        2. 任务冲突对创业团队的影响
    （二） 蜂鸟广告设计工作室化解冲突的策略
四、研究结果与启示
    （一） 研究结果
    （二） 研究不足与启示



本文编号：3006517