C跨国广告公司招聘问题的对策方案设计
发布时间：2021-07-02 14:39
互联网时代下,企业多维竞争和几何发展态势,逐步形成了现代企业新的竞争格局。不仅仅是企业的内部管理理念逐步转化为以人为本的管理模式,更严峻的是企业竞争中的人才竞争市场也逐步形成,并逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分。因此人力资源管理的价值和作用伴随环境的发展也逐渐升级。招聘不仅是人力资源价值体系的主要组成部分,更是人力资源体系里面的起始端。所谓“万事开头难,知难方能进”,招聘工作肩负着企业人才引流的重要职责：吸引人才,辨别人才,找到人才。但不乏企业将招聘工作仅仅当做一个步骤,没有充分重视招聘工作的源头价值,从而形成了招聘部门人员数量不足,招聘人员专业度低；招聘渠道不流畅,招聘方法老旧；招聘细部工作不到位,重管理,轻招聘等各种问题局面的呈现。从而严重降低了企业竞争力。本文以C跨国广告中国公司为研究对象,通过深入的历史数据分析,多维度的企业内部定量定性调研（问卷,深访）。挖掘出该公司现行情况下关于招聘工作的各类问题,继而通过重要性评估,针对关键问题进行深入研究,不仅进行了成因分析,更注重可操作性解决方案的设计。本文所研究的对象C公司有2个显著的代表特性：一是国际化,二是广告公司。国际化是多...
【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
素质冰山模型
？个性：是一种反应方式、特性及倾向，特指个体对各种信息和外部环??境等的反应、特性及倾向；??？自我形象与价值观：是个人对自己的看法和评价；??？社会角色：是一套行为准则的认识，指个体对自己属于的社会群体，或??沮织接受且认为是适宜的自我认识；??？态度：是一种结果，指个体对自己的形象、社会角色及价值观综合作用??外化后形成的结果；??？知识：是大量信息，指个体在某些特定领域所具有的经验型和事实型的??信息：??？技能：是一种能力，指个体系统化地使用所具备的知识，从而完成某种??具体工作的能力。??在本模型中，知识与技能等外层的要素容易培养和评估，而动机、个性等内??层要素难Ｗ去后天培养也不易评价６。??——計培巧诚价??
本文是按照＂发现现有问题一分析问题成因一研究解决问题＂的思路，并结??合当前Ｃ跨国广告公司的运作管理和招聘情况现状，通过文献研究法、员工约??谈法、问卷调查法和历年数据分析法这４种方法结合，如图１．３，来挖掘公司的??现有问题，就发生问题的原因做深入的分析，继而得出解决问题的优化方案，从??而实现提升招聘效率、优化招聘结果的终极目标。??Ｊ?ｙ???员工约谈法＞??数据分析法＾?＼?／??（Ｐ???＜鐘誠法??Ｉｋ问卷调查法?Ｘ??图１．３问题研究方法示意图??２．
【参考文献】：
期刊论文
[1]现代网络在企业招聘中的应用[J]. 闫芳芳,陆琴燕. 商. 2014(35)
[2]企业招聘有效性评估的研究现状[J]. 陈若阳,宛蓉. 现代交际. 2014(07)
[3]企业核心员工跳槽转换成本分析[J]. 安世民,张月萍. 财经问题研究. 2014(S1)
[4]企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例[J]. 陈琳,袁庆宏,朱伟民. 中国人力资源开发. 2013(03)
[5]人职匹配的意义与局限[J]. 王亚丰,李尚群. 职教通讯. 2013(01)
[6]WEB2.0时代组织社会化招聘方式的实践与思考[J]. 郝丽,暴丽艳. 中国人力资源开发. 2013(01)
[7]招聘效果评估的实施策略[J]. 张四龙. 中国人力资源开发. 2012(09)
[8]我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略[J]. 赵清斌,纪汉霖,刘东波. 商业研究. 2012(09)
[9]企业招聘效果评估研究[J]. 唐鑛,史珍珍. 中国人力资源开发. 2011(03)
[10]有效招聘研究综述[J]. 万华,桂婷. 企业活力. 2011(02)
硕士论文
[1]XY公司员工外部招聘存在的问题及对策研究[D]. 周小嫄.广西大学 2015
[2]GJM公司人员招聘管理研究[D]. 王健明.广东工业大学 2015
[3]中美文化差异在中美跨国企业人力资源管理上的表现[D]. 陈熙.外交学院 2015
[4]企业互联网招聘策略研究[D]. 范咏青.吉林大学 2014
[5]西安志胜机电有限公司传统招聘与社会化网络招聘的比较研究[D]. 凌文倩.西北农林科技大学 2014
[6]关于广告创意人才的创新管理方式探析[D]. 徐晓娟.上海师范大学 2014
[7]ECH公司招聘体系优化策略研究[D]. 商守准.华东理工大学 2014
[8]基于社交网络的旅游企业招聘模式研究[D]. 吕慧君.复旦大学 2013
[9]企业不同招聘渠道效果分析[D]. 南泉.华中师范大学 2014
[10]T创意公司人才流失研究与解决方案设计[D]. 潘奇琦.华东理工大学 2013
本文编号：3260656
【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
素质冰山模型
？个性：是一种反应方式、特性及倾向，特指个体对各种信息和外部环??境等的反应、特性及倾向；??？自我形象与价值观：是个人对自己的看法和评价；??？社会角色：是一套行为准则的认识，指个体对自己属于的社会群体，或??沮织接受且认为是适宜的自我认识；??？态度：是一种结果，指个体对自己的形象、社会角色及价值观综合作用??外化后形成的结果；??？知识：是大量信息，指个体在某些特定领域所具有的经验型和事实型的??信息：??？技能：是一种能力，指个体系统化地使用所具备的知识，从而完成某种??具体工作的能力。??在本模型中，知识与技能等外层的要素容易培养和评估，而动机、个性等内??层要素难Ｗ去后天培养也不易评价６。??——計培巧诚价??
本文是按照＂发现现有问题一分析问题成因一研究解决问题＂的思路，并结??合当前Ｃ跨国广告公司的运作管理和招聘情况现状，通过文献研究法、员工约??谈法、问卷调查法和历年数据分析法这４种方法结合，如图１．３，来挖掘公司的??现有问题，就发生问题的原因做深入的分析，继而得出解决问题的优化方案，从??而实现提升招聘效率、优化招聘结果的终极目标。??Ｊ?ｙ???员工约谈法＞??数据分析法＾?＼?／??（Ｐ???＜鐘誠法??Ｉｋ问卷调查法?Ｘ??图１．３问题研究方法示意图??２．
【参考文献】：
期刊论文
[1]现代网络在企业招聘中的应用[J]. 闫芳芳,陆琴燕. 商. 2014(35)
[2]企业招聘有效性评估的研究现状[J]. 陈若阳,宛蓉. 现代交际. 2014(07)
[3]企业核心员工跳槽转换成本分析[J]. 安世民,张月萍. 财经问题研究. 2014(S1)
[4]企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例[J]. 陈琳,袁庆宏,朱伟民. 中国人力资源开发. 2013(03)
[5]人职匹配的意义与局限[J]. 王亚丰,李尚群. 职教通讯. 2013(01)
[6]WEB2.0时代组织社会化招聘方式的实践与思考[J]. 郝丽,暴丽艳. 中国人力资源开发. 2013(01)
[7]招聘效果评估的实施策略[J]. 张四龙. 中国人力资源开发. 2012(09)
[8]我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略[J]. 赵清斌,纪汉霖,刘东波. 商业研究. 2012(09)
[9]企业招聘效果评估研究[J]. 唐鑛,史珍珍. 中国人力资源开发. 2011(03)
[10]有效招聘研究综述[J]. 万华,桂婷. 企业活力. 2011(02)
硕士论文
[1]XY公司员工外部招聘存在的问题及对策研究[D]. 周小嫄.广西大学 2015
[2]GJM公司人员招聘管理研究[D]. 王健明.广东工业大学 2015
[3]中美文化差异在中美跨国企业人力资源管理上的表现[D]. 陈熙.外交学院 2015
[4]企业互联网招聘策略研究[D]. 范咏青.吉林大学 2014
[5]西安志胜机电有限公司传统招聘与社会化网络招聘的比较研究[D]. 凌文倩.西北农林科技大学 2014
[6]关于广告创意人才的创新管理方式探析[D]. 徐晓娟.上海师范大学 2014
[7]ECH公司招聘体系优化策略研究[D]. 商守准.华东理工大学 2014
[8]基于社交网络的旅游企业招聘模式研究[D]. 吕慧君.复旦大学 2013
[9]企业不同招聘渠道效果分析[D]. 南泉.华中师范大学 2014
[10]T创意公司人才流失研究与解决方案设计[D]. 潘奇琦.华东理工大学 2013
本文编号：3260656
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