跨文化培训对于澳大利亚人适应移居地的作用

发布时间：2017-09-27 07:27

  本文关键词：跨文化培训对于澳大利亚人适应移居地的作用

  更多相关文章： 跨文化培训 移民者 文化差异

【摘要】：越来越多的外国公司瞄准了中国市场,随之而来的就是中国外来移民规模的扩大。跨文化培训对于适应移居地的生活是否存在重要意义,这一问题引起了社会广泛的争论。然而针对中国现有的跨文化培训所做的研究还有欠缺。为了研究跨文化培训的重要性及其对移民者适应移居地的影响,以及此类培训是否该考虑移居地的特殊文化,本文的作者以六十名移民南京的澳大利亚人为对象进行了调查。结合调查结果,文章将指出在中国开设的外国公司所提供的跨文化培训项目存在的缺陷。文章中将把跨文化培训划分为四个领域(文化培训、语言培训、实际操练和执行简报)并从时间分配和涵盖内容的角度对其进行分析。调查结果显示,为了使移民者能够更好地适应中国的移民生活,跨文化培训在上述的四个领域都需要针对中国的特点作出改进。对待与本土国家文化差异较大的国家(如澳大利亚)的移民者时,在文化培训中尤其应注意移民国的特殊性。此项研究对于跨文化培训中的多个方面均有理论启示和实践指导的作用。
【关键词】：跨文化培训 移民者 文化差异
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：H195
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• Chapter 1:Introduction6-9
• 1.1 Background6-9
• Chapter 2. Methods9-10
• Chapter 3. Literature Review10-15
• 3.1. Defining cross-cultural training10
• 3.2. The need for cross-cultural training10-13
• 3.3. Current gaps in literature13-15
• Chapter 4. Hypothesis and question design15-37
• 4.1. Hypothesis15-16
• 4.1.1 Cross-cultural training needs to be country specific15
• 4.1.2 Cross-cultural training needs improving in every area15-16
• 4.2. Survey question design16-18
• 4.3. Survey sample characteristics18-24
• 4.3.1 General Bio-Data18-20
• 4.3.2 Factors affecting the relative importance placed on training needs20-23
• 4.3.3 Any training is better than none23-24
• 4.4. Hypothesis testing24-37
• 4.4.1 Cultural training is perceived as important yet neglected in practice26-30
• 4.4.2 Language training is not given the time nor depth to be useful30-31
• 4.4.3 Practical training is mostly adequate but needs to be more inclusive of local area knowledge31-35
• 4.4.4 Executive briefing needs to have a greater focus on responsibility handover35-37
• Chapter 5. Analysis37-46
• 5.1.Cultural training has a direct correlation to speed and ease of assimilation39-40
• 5.2. Language training is offered yet suffers from participant time constraints40-41
• 5.3. Practical training gives the basics but needs to be more China specific41-43
• 5.4. Executive briefing needs a longer handover period with a comprehensive handover of responsibilities43-44
• 5.5. Areas where Australian expatriates moving to China do not follow current world trends44-46
• Chapter 6. Conclusions & Future Research46-50
• 6.1 Conclusions46-48
• 6.2 Future Research48-50
• Acknowledgments50-51
• References51-54
• Appendix54-70

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本文编号：928392