企业员工“跳槽”的伦理审视 ——以上海BY装饰材料有限公司为例
发布时间：2022-10-03 19:44
企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果,这个现象引起了经济学者和企业管理者的广泛关注,人们在各自的领域对之作相应的研究。国外学者的研究起步较早,取得了丰富的理论成果,形成了完备的理论体系,他们立足于企业管理,从宏观劳动力市场,企业组织和员工个体三方面分析员工跳槽的动因,寻找解决的办法;国内研究虽然较晚,但发展迅速,研究集中于离职动因的实证分析和离职的内外因模型等技术管理角度。总体来看,国内外关于员工跳槽的研究多涉及经济学、管理学、心理学、社会学、统计学等学科,从伦理学的角度分析则较为鲜见。为了把握员工跳槽现象的本质,探讨人在经济社会中的发展,本文试图从伦理学的角度审视企业员工跳槽现象,通过对上海BY装饰材料有限公司历年来员工跳槽的数量、特征等情况作实证调查,了解、分析其带来的积极和消极的影响,从伦理上对这些影响加以考量,挖掘其伦理价值,探究其伦理意义。尽管企业员工跳槽的原因多种多样,但其主要原因与员工因素和企业因素相关,抓住市场经济条件下企业和员工主客体之间的本质关系,我们发现更深层的原因涉及到公平的缺失、人本意识的缺乏、企业诚信的丧失、法律意识淡薄、职业道德...
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
2 企业员工跳槽的文献综述
2.1 员工跳槽综述
2.1.1 国外对员工跳槽的研究
2.1.2 国内对员工跳槽的研究
2.2 企业员工跳槽的定义和特点
2.2.1 企业员工跳槽定义辩析
2.2.2 企业员工跳槽的分类
2.2.3 企业员工跳槽的特点
3 上海BY 装饰材料有限公司员工跳槽现象
3.1 上海 BY 装饰材料有限公司概况
3.2 上海 BY 装饰材料有限公司员工跳槽情况
3.2.18 Y 公司人力资源配置状况
3.2.28 Y 公司员工跳槽情况
3.2.38 Y 公司员工跳槽特征
4 员工跳槽影响的伦理透视
4.1 员工合理跳槽的积极影响
4.2 员工非合理跳槽的消极影响
5 员工跳槽成因的伦理分析
5.1 公平的缺失
5.1.1 薪酬体系设计不公平
5.1.2 企业管理制度的权责不对等
5.2 人本意识的缺乏
5.2.1 员工职业生涯管理缺位
5.2.2 企业文化建设落后
5.3 企业诚信的缺失
5.3.1 支付劳动报酬不诚实
5.3.2 忽视雇用诚信
5.4 法律意识淡薄
5.5 管理者伦理道德意识淡薄
5.6 员工价值取向驱动
5.7 效率的追求
6 对影响和成因的思考
7 正确处理企业员工跳槽问题的建议
7.1 加强企业公平建设
7.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度
7.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度
7.2 树立人本管理意识
7.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展
7.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化
7.3 完善企业诚信管理
7.4 加强法制教育，健全企业制度
7.5 重视职业道德建设
7.5.1 增强管理者道德，提高管理能力
7.5.2 树立正确价值观，加强员工职业道德建设
7.6 把握效率与公平关系，促进员工合理跳槽
8 结束语
参考文献
附：作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录、科研情况
附录:企业员工跳槽调查问卷
附录:企业员工跳槽调查问卷统计表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]试论薪酬设计中的公平与效率[J]. 朱丽莹,刘杨. 消费导刊. 2008(21)
[2]正确引导企业员工做好职业生涯管理规划[J]. 薛忠. 科技情报开发与经济. 2008(29)
[3]企业诚信失范剖析及其重构对策探索[J]. 陆冉旺,傅小菲,谢昆. 产业与科技论坛. 2008(09)
[4]关于员工跳槽问题的理论分析及对策[J]. 靳玲玲. 石油化工管理干部学院学报. 2008(01)
[5]我国劳资关系的形成及存在的劳资问题[J]. 张春龙,崔燕改. 商场现代化. 2008(07)
[6]如何增强员工对管理者的信任度[J]. 郝雁丽. 商业时代. 2008(06)
[7]对国有企业员工流动的思考[J]. 张雅琳,王凤山. 山西经济管理干部学院学报. 2007(04)
[8]浅谈如何规避员工流动风险[J]. 孙红梅. 新西部(下半月). 2007(11)
[9]制度伦理与制度“善”[J]. 高兆明. 中国社会科学. 2007(06)
[10]法人失德与制度伦理建设[J]. 康永超. 攀登. 2007(05)
硕士论文
[1]高科技企业员工流动问题研究[D]. 赵利娜.郑州大学 2007
[2]我国人才流动问题研究[D]. 吴树男.吉林农业大学 2005
本文编号：3684703
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
2 企业员工跳槽的文献综述
2.1 员工跳槽综述
2.1.1 国外对员工跳槽的研究
2.1.2 国内对员工跳槽的研究
2.2 企业员工跳槽的定义和特点
2.2.1 企业员工跳槽定义辩析
2.2.2 企业员工跳槽的分类
2.2.3 企业员工跳槽的特点
3 上海BY 装饰材料有限公司员工跳槽现象
3.1 上海 BY 装饰材料有限公司概况
3.2 上海 BY 装饰材料有限公司员工跳槽情况
3.2.18 Y 公司人力资源配置状况
3.2.28 Y 公司员工跳槽情况
3.2.38 Y 公司员工跳槽特征
4 员工跳槽影响的伦理透视
4.1 员工合理跳槽的积极影响
4.2 员工非合理跳槽的消极影响
5 员工跳槽成因的伦理分析
5.1 公平的缺失
5.1.1 薪酬体系设计不公平
5.1.2 企业管理制度的权责不对等
5.2 人本意识的缺乏
5.2.1 员工职业生涯管理缺位
5.2.2 企业文化建设落后
5.3 企业诚信的缺失
5.3.1 支付劳动报酬不诚实
5.3.2 忽视雇用诚信
5.4 法律意识淡薄
5.5 管理者伦理道德意识淡薄
5.6 员工价值取向驱动
5.7 效率的追求
6 对影响和成因的思考
7 正确处理企业员工跳槽问题的建议
7.1 加强企业公平建设
7.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度
7.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度
7.2 树立人本管理意识
7.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展
7.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化
7.3 完善企业诚信管理
7.4 加强法制教育，健全企业制度
7.5 重视职业道德建设
7.5.1 增强管理者道德，提高管理能力
7.5.2 树立正确价值观，加强员工职业道德建设
7.6 把握效率与公平关系，促进员工合理跳槽
8 结束语
参考文献
附：作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录、科研情况
附录:企业员工跳槽调查问卷
附录:企业员工跳槽调查问卷统计表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]试论薪酬设计中的公平与效率[J]. 朱丽莹,刘杨. 消费导刊. 2008(21)
[2]正确引导企业员工做好职业生涯管理规划[J]. 薛忠. 科技情报开发与经济. 2008(29)
[3]企业诚信失范剖析及其重构对策探索[J]. 陆冉旺,傅小菲,谢昆. 产业与科技论坛. 2008(09)
[4]关于员工跳槽问题的理论分析及对策[J]. 靳玲玲. 石油化工管理干部学院学报. 2008(01)
[5]我国劳资关系的形成及存在的劳资问题[J]. 张春龙,崔燕改. 商场现代化. 2008(07)
[6]如何增强员工对管理者的信任度[J]. 郝雁丽. 商业时代. 2008(06)
[7]对国有企业员工流动的思考[J]. 张雅琳,王凤山. 山西经济管理干部学院学报. 2007(04)
[8]浅谈如何规避员工流动风险[J]. 孙红梅. 新西部(下半月). 2007(11)
[9]制度伦理与制度“善”[J]. 高兆明. 中国社会科学. 2007(06)
[10]法人失德与制度伦理建设[J]. 康永超. 攀登. 2007(05)
硕士论文
[1]高科技企业员工流动问题研究[D]. 赵利娜.郑州大学 2007
[2]我国人才流动问题研究[D]. 吴树男.吉林农业大学 2005
本文编号：3684703
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