无领导小组讨论中的打断研究

发布时间：2024-03-30 09:03

　　无领导小组讨论是一种新型的面试方式,参与者在讨论过程中的语言使用情况,尤其是会话过程中的打断现象,值得关注。本文立足于真实的话语文本,以会话结构理论为框架,对无领导小组讨论中的打断现象进行研究,从打断的原因、类型、互动特点和打断对面试结果的影响等方面进行了分析,认为打断是讨论中重要的话语策略,运用得当,可以使打断者取得期望的效果。

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【文章目录】：
一 引 言
二 打断的原因
三 LGD的打断类型
四 打断的互动特点
    (一) “礼貌型”反应
    (二) “对抗型”反应
五 打断对面试结果的影响
六 余 论



本文编号：3942129