在华欧美企业中国员工之间的称呼模式研究——以10家在华欧美企业为例

发布时间：2017-08-12 17:31

  本文关键词：在华欧美企业中国员工之间的称呼模式研究——以10家在华欧美企业为例

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【摘要】：本研究运用问卷和访谈的方法,调查了10家在华欧美企业120位中国员工之间的主要称呼模式,发现他们的称呼以中英文名字为主,较少使用拟亲属称呼或职衔类称呼;各企业、部门之间的称呼模式存在一定的差异,这可能与其本土化程度有关;场合、会话双方的地位及亲密度在一定程度上影响称呼语的选用,但其作用有限,因为英文名可以不受限制地运用于各种场合。使用名字的称呼模式反映了一种人人平等的企业文化,得到了员工的高度认同。
【作者单位】： 北京第二外国语学院英语学院;北京市第六十五中学;
【关键词】： 欧美企业 称呼语 名字 平等
【基金】：国家社科基金一般项目(14BYY046) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC740070);教育部留学回国人员科研启动基金资助项目资助
【分类号】：H030
【正文快照】： 一前言称呼语是用来指称听话人的语言单位,它具有复杂性、动态性和多样性等特征,与民族文化、社会发展和人们的价值观念有着密切的联系。它可以反映出交际双方的身份地位、角色关系和亲疏远近,是衡量人际关系的重要标准。在不同语境中,人们变换着称呼语形式,以适应各种交际需

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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【相似文献】

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中国重要报纸全文数据库 前10条

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本文编号：662806