央视主持人跳槽现象研究

发布时间：2020-04-01 17:51

【摘要】：近两年,央视不少著名主持人都选择了离职或淡出。前有邱启明、崔永元,后有李咏、王凯、白燕升、刘宏建、王涛等。就在有央视“综艺一姐”之称的董卿带着外界的各种猜疑淡出央视舞台没多久,这个豪华的主持名单上又增加了一个名字:柴静。作为中华人民共和国的国家电视台,央视曾经是无数媒体人趋之若鹜的地方,是无数主持人梦寐以求的平台,曾聚集着无数的媒体精英。然而,随着时代的变迁,央视“一统天下”的地位一去不复返,不少在这个电视平台上工作的主持人也选择了离开,尤其是近两年,达到了史无前例的数量,引人深思。实际上,央视主持人跳槽现象并非在近几年才出现,该现象始于20世纪90年代中期。总结起来,央视主持人跳槽现象共经历了初发期、发酵期和爆发期三个阶段,每个阶段均呈现出不同的特点。之所以会出现这种现象是由内外很多因素共同促力造成的,其中薪酬待遇与市场水平不同步、平台压力与心理承受不协调、发展规划与央视环境不兼容是其显性原因,平台资源转化成为个人资源、传播环境变迁促主持人流动、新媒体崛起及长尾需求扩大以及公商混营制的深层矛盾激化成为其隐形原因。尽管央视主持人跳槽现象有其历史必然性,是市场经济不断发展,传媒市场不断开放的一种正常现象,但与央视环境联系密切,有其独特性。该现象对央视、对主持人甚至整个传播环境都产生了不同程度的影响。央视主持人作为稀缺的优质资源,作为行业内的风向标,其流动反映了主持人行业的发展变化趋势。央视作为最大的电视媒体平台,具有典型性和代表性,关于完善其主持人的任用机制、创造良好的发展环境等问题的思考,不仅关乎央视的可持续发展,对其余电视媒体也具有借鉴作用。
【图文】：

初发期跳槽的主持人供职年限最短，爆发期跳槽的主持人供职年限最长，三个时期平均供职年限与平均年龄变化一样，呈现出递增的趋势。图2.1 三个时期主持人跳槽平均年龄及供职年限图（来源：笔者自制）

结合年龄和年限的变化，可以发现一些总结性的规律，将在后文的对比总结中阐述。图2.2 三个时期主持人跳槽性别比例图（来源：笔者自制）从岗位性质上看，后两个阶段与第一阶段相比发生了较明显的变化。央视主持人主要由事业编制员工、台聘员工、企聘员工以及临时工四种岗位性质构成。岗位性质的不同直接影响到主持人的福利待遇，在第三章第一节中会有详细阐述，在此不多赘述。央视初发期跳槽的主持人除了姜丰无法确定编制情况外，只有赵琳一人为央视正式编制，其余几位均属于企聘员工或临时工性质。但到了发酵期，情况发生了明显的变化，有超过半数的人为央视台聘以上员工。爆发期也有一半的人为央视正式员工，但这些有着央视台聘以上编制，福利待遇是央视金字塔上层的主持人依旧选择离开央视，这表明在后两个阶段，央视主持人跳槽的原因更加丰富化
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G224

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本文编号：2610771