我国求职类电视节目研究

发布时间：2020-04-10 23:30

【摘要】：21世纪的中国，就业成为关乎社会安定和人民安康的重大问题，就业压力和竞争形势依然严峻。当下的热门话题“就业”、“找工作”成为电视荧屏关注的对象。求职类电视节目的走红不仅顺应了当下的发展状况，而且具有借鉴价值的实用性。为电视机前具有求职意愿或在家待业的青年提供了寻找工作的方向和思路。我国求职类电视节目随着2003年《绝对挑战》的出现而兴起，经过了十几年的发展和演进，，形成了成熟的节目形态，目前以天津卫视的《非你莫属》，中国教育电视台的《职来职往》和东南卫视的《步步为赢》最为热捧。 本论文全方位分析了我国求职类电视节目的发展历程和现状，从节目定位、节目元素等方面剖析了求职类电视节目的形态特征，重点从内容分析入手，探讨求职类电视节目的话语方式和意识形态，用比较分析的方法，比较分析了目前电视市场上最为热捧的两档求职类电视节目《职来职往》和《非你莫属》。求职类电视节目不仅为想要获得工作的求职者提供了一个平台，更为电视机前的广大受众提供了求职知识和技能服务。既能在理论上丰富和拓宽电视节目研究的空间，又能在实践中为同类节目提供参考价值。但我们也应注意求职类电视节目在受到观众认可和追捧的同时出现的不足现象，节目为了吸引观众而作“秀”的色彩、刻意增加话题性和冲突等问题，电视作为影响力最宽泛的大众媒介，应该自觉担负起社会文化引领的责任，深入挖掘有价值和高质量的话题，而不能为了收视率跟风作秀失掉节目的初衷。求职类电视节目只有在平衡娱乐和商业之间的关系，走出一条服务大众的路线，通过电视传播正确的职业观和价值观，才能够真正为观众所想，将节目长远的发展下去。
【图文】：

图 3.1 节目中求职者与受众的关系进程。相对于报偿的保证，求职者和受众获得这些报偿的费力程度就很低了。参与者不用考虑自己的年龄、性别、参见节目负担的费用等问题，只要对节目提供的岗位感兴趣，就可以向节目组投简历，等待节目组审查通过后被邀请参加节目由此看来，求职者和观众两者形成了相互影响的关系，这种关系也是求职类电视节目受到关注、追捧的原因。求职类电视节目就是以正在找工作或者将要工作的人为目标，对求职者的岗位意向进行考察，在求职互动中求职者全方位展示自己的专业能力、职业素养、沟通技巧等技能，同时也展示出企业对招聘者的要求。每期节目因为播出时间等原因招聘的人数并不多，但主要是给广大受众在求职中能力培养和职业生涯规划等方面提供意见和帮助。一般情况下，该类节目都将首播时间放在每周五、周六周日的 21:00 左右，因为这符合年轻人的收视习惯，有利于节目收视率的提升。3.1.2 内容定位：娱乐躁动后的回归求职类电视节目在属性上应归类于真人秀节目，真人秀节目在《现代汉语新
【学位授予单位】：重庆工商大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G222

【参考文献】

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本文编号：2622841