大连广播电视台人才队伍建设对策研究

发布时间：2020-05-17 00:31

【摘要】：人才是第一生产力,人才是第一资源。大连广播电视台作为公益二类事业单位,在深化改革的过程中开展人才队伍的建设,对广播电视台未来的发展以及核心竞争力的获取都有着十分重要的现实意义以及深远的历史意义。广播电视台人才队伍建设的理论研究成果是推进广播电视台人才队伍建设的指导,深入研究广播电视台人才队伍建设,是广播电视台面对激烈的市场竞争,获取核心竞争力的关键。在为大连广播电视台人才队伍建设提供一定的理论以及技术支持同时,更加注重推动大连广播电视台更好的发展,同时对大连广播电视台的持续高速健康发展具有十分重要的现实意义。本文在以大连广播电视台为例,实地调查走访,对大连广播电视台人才队伍基本情况、人才队伍的变动情况以及人才队伍建设的主要做法进行分析、总结。在近些年来,虽然大连广播电视台逐渐认识到了人才的重要性,对人才队伍的建设也开始初步规划,并取得了一定的成绩。但总体来说,依然存在如:人才队伍结构不合理、人才后备力量不足,人才身份“双轨制”问题突出、队伍稳定性较差,人才引进渠道不宽、培养方法比较单一,用人机制灵活性不足,激励效果不明显等问题。并深入分析大连广播电视台在人才队伍建设中存在的问题产生的主要原因。针对大连广播电视台在人才队伍建设中存在的问题,以及产生问题的主要原因,结合大连广播电视台自身特点,提出完善以人为本树立人才强台理念,适应需求建立人才规划调整机制,营造氛围创造良好人文环境,优化结构引进高层次优秀人才,着眼需求培育高素质专业技术人才,积极探索打造多元化人才培养途径,规范聘用制有效解决“双轨制”问题,优胜劣汰建立人才科学评价使用机制,讲究方法构建人才多重互补激励机制等对策。一方面为大连广播电视台人才队伍建设工作的有效开展提供指导,另一方面也为其他广播电视台人才队伍建设工作提供经验借鉴,共同促进广播电视事业的健康持续发展。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G221

【参考文献】

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本文编号：2667607