中汇传媒有限公司基层员工团队建设问题研究

发布时间：2020-07-15 09:40

【摘要】：商界的绝对真理为数不多,要是必须有一个的话,那就是：成功的商业背后必然有一个强大的团队。无论创意多么伟大,企业财力如何雄厚,位置如何优越,广告多么诱人,一个企业的成功最终仍要依赖于员工的力量。还有另外一条真理：长期的财务成功依赖于高效的、不离不弃的员工。每个企业都是一个群体,每一位成员都仅仅是其中一分子,几个人就可以组成一个团队。目前,团队的重要性已成为企业界的共识,随着市场竞争的日益激烈,现代企业更加强调发挥团队建设。独具魅力的团队建设能给企业的快速发展提供核心竞争力。郑州晚报社发行中心暨郑州中汇传媒有限公司是郑州报业集团旗下全资子公司,公司成立于2006年,注册资金500万元,是郑州日报、郑州晚报、中原地铁报的专职发行部门,公司下设4个大部门,征投部、经营部、综合部、督查部,拥有发行员工近千名,经营范围为报刊投递、物流配送、电子商务、广告代理等。随着报业市场化的不断深入发展,各种发行体制不断涌现,并表现出多样化、市场化以及社会化的重要特点。中汇传媒公司在最初几年的扩大发展时期,为了拓展投递业务,提高投递效率需要,以及投递业务技术含量不高,重复劳动强度大,造成了所招募的员工队伍中,存在大量的员工综合素质偏低,造成目前团队建设出现了较为严重的员工性别比例失调、年龄偏大、工绩效不高、员工薪酬满意度低等一系列问题。为此,本论文就以中汇传媒公司员工团队建设为切入点,通过编制专门的员工团队建设调查问卷,对员工队伍建设中存在的问题,进行深入分析,寻找出造成公司团队建设中出现此类问题的主要原因,对这些原因进行深入研究,最终结合管理学中团队建设相关理论,为中汇传媒公司提出较为实际的解决。
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G211;F272.92
【图文】：

０．邋０％邋５．邋０％邋１０．邋０％邋１５．邋０％邋２０．邋０％邋２５．邋０％邋３０．邋０％邋３５．邋０％邋４０．邋０％邋４５．邋０％逡逑图３－１中汇传媒公司基层发行配送员工团队发展现状图（１）逡逑承接上题，从图３－２可Ｗ看出，在对中汇传媒公司基层发行配送员工团队中逡逑每一位员工的目标明确性调查中，有４．０％的员工认为目前的员工队伍中＂员工逡逑没有明确而清晰的目标＂，多数员工都是Ｗ团队给每一位员工核定的工作量为标逡逑准，来完成工作目标的；有１８．６％的员工认为目前的员工队伍中＂部分员工具有逡逑缺失值３邋３．邋３％逡逑所有员工都具有明确而清晰的目标＇逦－逦醒郎．妨６逡逑只有核也员工具有巧确而清晰地目标逦１７．邋５％逡逑部分员工都具有明确而清晰地目标逦１１８．邋６％逡逑员工没有明确而清晰的目标＾４．０％逡逑０．０％逦１０．０％逦２０．０％逦３０．０％逦４０．０％邋加．０％逦６０．０％逦７０．０％逡逑图３－２中汇传媒公司基层发行配送员工团队发展现状图（２）逡逑明确而清晰的目标＂，且认为这一部分员工多数是Ｗ邋＂大专／高职及Ｗ上＂学历的逡逑３５周岁下中青年员工为主；有７．５％的员工认为目前的员工队伍中＂只有核必逡逑员工具有明确而清晰的目标＂，多数也认为这一部分员工是年龄层次偏低且具有逡逑较高学历的中青年员工为主；有６６．６％的员工认为目前的员工队伍中＂所有员工逡逑具有明确而清晰的目标＂，从理论分析上来看，这部分员工具有盲目的乐观性，逡逑自认为对团队工作目标十分清楚，可结果并非如此；缺失数据占到３．３％，大多逡逑１８逡逑

逦Ｉ逡逑０．邋０％邋５．邋０％邋１０．邋０％邋１５．邋０％邋２０．邋０％邋２５．邋０％邋３０．邋０％邋３５．邋０％邋４０．邋０％邋４５．邋０％逡逑图３－１中汇传媒公司基层发行配送员工团队发展现状图（１）逡逑承接上题，从图３－２可Ｗ看出，在对中汇传媒公司基层发行配送员工团队中逡逑每一位员工的目标明确性调查中，有４．０％的员工认为目前的员工队伍中＂员工逡逑没有明确而清晰的目标＂，多数员工都是Ｗ团队给每一位员工核定的工作量为标逡逑准，来完成工作目标的；有１８．６％的员工认为目前的员工队伍中＂部分员工具有逡逑缺失值３邋３．邋３％逡逑所有员工都具有明确而清晰的目标＇逦－逦醒郎．妨６逡逑只有核也员工具有巧确而清晰地目标逦１７．邋５％逡逑部分员工都具有明确而清晰地目标逦１１８．邋６％逡逑员工没有明确而清晰的目标＾４．０％逡逑０．０％逦１０．０％逦２０．０％逦３０．０％逦４０．０％邋加．０％逦６０．０％逦７０．０％逡逑图３－２中汇传媒公司基层发行配送员工团队发展现状图（２）逡逑明确而清晰的目标＂，且认为这一部分员工多数是Ｗ邋＂大专／高职及Ｗ上＂学历的逡逑３５周岁下中青年员工为主；有７．５％的员工认为目前的员工队伍中＂只有核必逡逑员工具有明确而清晰的目标＂，多数也认为这一部分员工是年龄层次偏低且具有逡逑较高学历的中青年员工为主；有６６．６％的员工认为目前的员工队伍中＂所有员工逡逑具有明确而清晰的目标＂，从理论分析上来看，这部分员工具有盲目的乐观性，逡逑自认为对团队工作目标十分清楚

２０．邋８％逦３４．邋８％逡逑图３－３中汇传媒公司基层发行配送员工团队发展现状图（３）逡逑从图３－３可！＾看出，有１６．５％的员工认为目前对团队来说，最重要的是＂领逡逑导者的能力素养＂：有３４．８％的员工认为目前对团队来说，最重要的是＂团队成逡逑员的能力素养＂：有２０．８％的员工认为目前对团队来说，最重要的是＂团队管理逡逑制度＂建设；有２４．０％的员工认为目前对团队来说，最重要的是＂团队目标的可逡逑行性＂：缺失数据所占比重较大，占到４．０％，有相当一部分员工并不十分清楚对逡逑与当前团队建设最重要的是什么。由此可见，由于目前团队整体及团队内部员逡逑工个人的工作目标性不强，大多数员工都认为对团队目标的可行性建设最为重逡逑要

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 郝继涛;;陕鼓的文化大使[J];中国人力资源开发;2014年10期

2 张晓琳;;企业应重视基层员工的管理[J];才智;2012年18期

3 唐奎;魏瑞军;;论电力企业90后基层员工管理[J];人力资源管理;2015年05期

4 杨宝华;;酒店人力资源效能的提高[J];今日财富(中国知识产权);2017年05期

5 ;农业银行苏州新区支行:祝小诗 “四个强化”提升基层员工幸福指数[J];现代金融;2013年12期

6 李万山;;中小企业基层员工流失的成因及其对策探讨[J];中国外资;2013年15期

7 田玲;;服务业中基层员工与顾客满意度关系的管理研究[J];商场现代化;2010年06期

8 姚新平;;规范基层需要“硬”体系+“软”文化[J];中国石油石化;2008年08期

9 宋维琳;;提升基层员工“三力”的途径[J];现代企业文化(上旬);2014年07期

10 赵禹;;如何提高民营企业基层员工的执行力[J];管理观察;2014年33期

相关会议论文 前10条

1 董卫平;李建斌;;一枝一叶总关情——赴柳州烟草开展企业文化调研的报告[A];广西烟草学会2007年度学术年会论文集[C];2008年

2 王芳;;改善综合就业环境,降低基层员工流动性[A];2016年第二届今日财富论坛论文集[C];2016年

3 万国全;岳志斌;;浅谈企业过程控制中的人本管理[A];济宁市技术创新与可持续发展论文选编[C];2005年

4 陈国燕;;企业文化在基层宣贯实践初探[A];广西烟草学会2013年学术年会论文集[C];2013年

5 陶和平;李志刚;;中国航空发动机企业基层员工激励机制研究[A];学习贯彻党的十九大精神 推进“五个现代化天津”建设——天津市社会科学界第十三届学术年会优秀论文集（下）[C];2017年

6 董全国;刘秋林;;高速公路基层站所员工的思想现状及对策建议[A];中国高速公路管理学术论文集（2009卷）[C];2009年

7 Robert G. Picard;刘静忆;;新传媒公司的增长与动力学[A];中国传媒经济（第三辑）[C];2006年

8 李赛可;谢玲;;报纸发行提价的3W分析[A];中国传媒大学第七届全国新闻学与传播学博士生学术研讨会论文集[C];2013年

9 王明海;;企业文化的最高目标——让员工幸福[A];中部崛起与企业文化战略——首届中部地区优秀企业文化理论成果集[C];2012年

10 李名宏;;创新企业主题活动的实践与思考[A];企业文化创新与落地——“十二五”湖北企业文化系列成果集[C];2015年

相关重要报纸文章 前10条

1 刘高;湖南省分公司：“两走一明”破题前行[N];中国邮政报;2017年

2 吴丽;抓安全要做足准备[N];中国化工报;2014年

3 本报记者 周萃;基层员工议两会：“春”之期盼[N];金融时报;2017年

4 巴蜀;如何使多样性驱动创新[N];中国证券报;2017年

5 特约记者 张玲玲;由“留不住”到“深扎根”[N];中国石油报;2017年

6 本报记者 黄斌 李玉敏 王晓 叶静;银行理财内控：特别要防范基层员工道德风险[N];21世纪经济报道;2017年

7 本报记者 孙淑霞;人才需从干中来[N];东方烟草报;2017年

8 记者 陈华;“小事情”解决基层员工“大问题”[N];工人日报;2017年

9 鹏语;“倒逼”出的高质量[N];消费日报;2017年

10 记者 许辉坚;打铁还需自身硬[N];人民邮电;2017年

相关博士学位论文 前10条

1 马常智;企业员工行为伦理的内容结构及形成机理研究[D];广东工业大学;2018年

2 胡翔;新生代员工自我效能、组织认同与责任心的产生机制[D];武汉大学;2015年

3 张朝孝;基于博弈论的员工激励与合作的机制研究[D];重庆大学;2003年

4 吴继兰;企业员工知识贡献评价研究[D];同济大学;2006年

5 朱青松;员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D];四川大学;2007年

6 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年

7 阮黄东（Nguyen Hoang Dong）;工作—家庭支持对越南员工工作—非工作界面的影响[D];华中师范大学;2017年

8 杨红军;非正式制度与企业文化研究[D];吉林大学;2004年

9 卫华诚;长寿企业研究[D];华中科技大学;2004年

10 吴文盛;企业文化与民营企业发展研究[D];武汉大学;2005年

相关硕士学位论文 前10条

1 程相伟;中汇传媒有限公司基层员工团队建设问题研究[D];郑州大学;2015年

2 彭晶;国有企业基层员工工作压力研究[D];广东财经大学;2017年

3 徐炎鑫;基于成本控制的制造企业基层员工激励研究[D];哈尔滨工程大学;2014年

4 卜杨;FX移动公司基层员工激励问题研究[D];辽宁工程技术大学;2018年

5 赵宏光;中国银行PY分行基层员工职业倦怠问题与对策研究[D];山东财经大学;2018年

6 张雅斐;海湾安全技术有限公司基层员工激励问题研究[D];燕山大学;2018年

7 闵舒逸;Y公司基层员工激励机制优化研究[D];东南大学;2018年

8 王晓玲;L餐饮有限公司基层员工激励机制研究[D];云南大学;2015年

9 刘哲;A公司基层员工流失原因及对策[D];华南理工大学;2018年

10 袁向东;Y公司基层员工激励方案研究[D];北京交通大学;2018年

本文编号：2756323