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媒体负面报道与国企高管薪酬

发布时间:2017-04-02 13:05

  本文关键词:媒体负面报道与国企高管薪酬,,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:国企高管薪酬与公司治理、社会公平、腐败等关乎国计民生的社会热点存在着千丝万缕的联系,一直是当今社会异常敏感的话题,无论是报刊杂志还是网络媒体,有关国企高管“天价薪酬”的报道都不绝于耳,此时媒体的扩散、信息传播功能也就显得非常突出,那么在国企高管薪酬乱象频生、公众又高度关注的背景下,媒体是否能发挥一定的监督与治理功能呢?既有的文献研究表明,媒体监督会促使被报道的公司对高管薪酬做出相应的调整,但针对的主要是货币性薪酬。在实践中,企业还会授予高管一定的公司股份,在某些国企中,在职消费也已经成为高管获取收入的一种主要途径,所以从总体上来讲高管从公司获取的利益主要包括货币性薪酬、股权性薪酬以及在职消费三部分,因此考察媒体负面报道对国企高管薪酬的影响,除了考察对国企高管的货币性薪酬的影响之外,还应当考察对高管持股和在职消费的影响。本文用2012到2014年A股国有上市公司作为研究样本,采用logit回归,在三层次代理理论、声誉机制理论、政府规制理论以及媒体治理理论的支撑下尝试着回答以下问题:第一,媒体负面报道会促使国企高管对货币性薪酬做出调整,那么媒体负面报道是否也会对高管持股和在职消费产生影响呢?第二,媒体对高管薪酬进行负面报道后,高管是不是会寻求一定的薪酬替代?第三,不同影响力的媒体负面报道对高管薪酬是否会产生一样的影响效力?研究结果发现,媒体的负面报道会使国企高管的货币性薪酬下降,在职消费上升,并且在职消费对货币性薪酬具有一定的替代作用。可是进一步的研究发现,四大媒体比非四大媒体的负面报道对高管薪酬的影响力度要大,而且还发现若有关媒体对高管薪酬的不合理性进行了报道,那么高管的持股比例会增加,但是若媒体对国企经营不善等其他负面信息进行报道,则国企高管的持股比例就会降低。基于此本文从政府、国有上市公司以及媒体的角度出发提出了相应的建议,认为在治理国企高管薪酬的过程中,要充分发挥媒体的监督治理作用并不断的改善薪酬制度、合理调整薪酬结构、扩大薪酬披露的范围、增强薪酬披露的透明度。
【关键词】:媒体负面报道 货币性薪酬 高管持股 在职消费
【学位授予单位】:河南财经政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:G212;F272.92
【目录】:
  • 摘要3-4
  • Abstract4-8
  • 1 引言8-14
  • 1.1 研究背景8-10
  • 1.2 研究意义10-11
  • 1.3 本文的创新点11
  • 1.4 本文的框架结构与研究方法11-14
  • 1.4.1 本文的框架结构11
  • 1.4.2 研究方法11-14
  • 2 相关概念界定及国内外文献综述14-19
  • 2.1 相关概念界定14-15
  • 2.1.1 媒体负面报道14
  • 2.1.2 高管薪酬14-15
  • 2.2 国内外文献综述15-19
  • 2.2.1 媒体监督对高管的影响15-16
  • 2.2.2 媒体监督对公司治理的影响16-17
  • 2.2.3 有关在职消费的研究17-18
  • 2.2.4 文献评述18-19
  • 3 国企高管薪酬现状及其制度演变19-24
  • 3.1 国企高管薪酬现状19-21
  • 3.1.1 自定薪酬,水平畸高19
  • 3.1.2 薪酬与绩效脱钩19-20
  • 3.1.3 国企普通员工与高管的薪酬差距过大20
  • 3.1.4 在职消费等隐性收入惊人20-21
  • 3.2 国企高管薪酬的制度演变21-24
  • 3.2.1 计划经济下的行政工资级别制度21-22
  • 3.2.2 市场经济体制下的股权激励制度及年薪制22-23
  • 3.2.3 市场经济体制下的差异化薪酬制度23-24
  • 4 理论基础与研究假设24-30
  • 4.1 政府规制理论24
  • 4.2 三层次代理理论24-25
  • 4.3 声誉机制理论25
  • 4.4 媒体治理理论25-26
  • 4.5 研究假设26-30
  • 5 研究设计与实证分析30-44
  • 5.1 研究设计30-34
  • 5.1.1 样本选择和数据来源30
  • 5.1.2 被解释变量30
  • 5.1.3 解释变量30-31
  • 5.1.4 控制变量31-32
  • 5.1.5 变量定义表32-34
  • 5.2 实证分析34-44
  • 5.2.1 模型的构建34
  • 5.2.2 描述性统计分析34-37
  • 5.2.3 回归结果37-41
  • 5.2.4 稳健性检验41-44
  • 6 研究结论与政策建议44-47
  • 6.1 研究结论44
  • 6.2 政策建议44-47
  • 6.2.1 从政府角度出发45
  • 6.2.2 从媒体角度出发45-46
  • 6.2.3 从国有上市公司角度出发46-47
  • 7 本文不足和后续研究47-48
  • 7.1 本文不足47
  • 7.2 后续研究47-48
  • 参考文献48-51
  • 攻读硕士学位期间科研成果51-52
  • 致谢52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 李晓创;高文书;;高管薪酬影响因素的实证分析——兼论资本密集度的薪酬效应[J];云南财经大学学报;2013年02期

2 葛家澍;田志刚;;上市公司高管薪酬强制性披露研究[J];厦门大学学报(哲学社会科学版);2012年03期

3 醋卫华;李培功;;媒体监督公司治理的实证研究[J];南开管理评论;2012年01期

4 顾斌;周立烨;;我国上市公司股权激励实施效果的研究[J];会计研究;2007年02期

5 陈冬华,陈信元,万华林;国有企业中的薪酬管制与在职消费[J];经济研究;2005年02期

6 颜剑英;经理行为的激励方式与国有企业激励机制的改革[J];江苏大学学报(社会科学版);2002年02期

7 余晖;政府管制与行政改革[J];中国工业经济;1997年05期


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本文编号:282531

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