体制改革背景下甘肃广电总台人力资源管理机制创新
发布时间：2020-10-24 16:20
改革开放以来,中国传媒产业一直保持了高速增长,在国民经济中的地位不断提升。2003年开始,我国文化体制改革正式启动,传媒业被纳入这一总体性的改革框架之中。2006年1月,中共中央、国务院发布《关于深化文化体制改革的若干意见》,进一步明确了传媒体制改革和结构调整的思路。2009年,《文化产业振兴规划》的出台,使文化产业晋升为国家战略性产业。传媒产业作为中国文化产业的核心构成,被赋予了新的、更为重要的责任和使命,体制改革和产业升级成为当前和未来一段时间内中国传媒产业发展的关键词。人才是第一生产力,加快人力资源开发,是媒体在激烈竞争中赢得主动的决定性因素。人力资源管理在企业管理中的运用已相当成熟,在传媒业中的作用同样也是毋庸置疑的。但遗憾的是,目前,中国广播电视媒体人力资源管理仍然处于传统的人事管理阶段,主要职能是协调员工之间、员工与事之间、员工与单位之间的相互关系。这种强调调和关系的管理方式忽视了人本身,忽视了员工的才能定位以及员工的个性和需求。而且,目前广电行业的人事管理工作将员工的进出作为工作的中心内容,管理活动在很大程度上受到政治、行政的干预和约束。建立适应社会主义市场经济要求的传媒人力资源管理体系,是中国传媒改革的重要组成部分,是传媒适应内外部环境变化的必然选择。在这方面如能探索出一条成功之路,无疑将会对我国传媒业加快发展、壮大实力、提高竞争力起到积极的促进作用,也会为中国传媒实现实质性集团的跨越式发展奠定坚实的基础。本文结合国内外人力资源管理和传媒行业的相关理论,围绕党和国家新时期人事制度改革的基本方针、基本政策,根据事业单位改革和广电体制改革的相关办法,从甘肃广电总台发展和人力资源管理的现状出发,从组织架构、现行人事制度、管控体系等方面分析了目前甘肃广电总台人力资源管理模式的弊端与成因,试图探讨如何解决我国省级广电媒体人事制度改革进程中遇到的种种问题,提出从转变观念、机制升级、完善体系等方面,建立符合广电特点又能适应事业产业发展要求的广电人力资源管理模式和体制机制。
【学位单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：G221
【部分图文】：
２０１１年，全国广播电视总收入（含财政补助收入）为２７１７．３２亿元，同比增长??１８．０５％；创收收入为２３７１．１８亿元，同比增长１８．３９％。近五年來，全国广播电??视总收入和创收收入均保持了平稳较快增长。（见图１－１、图１－２）??３０００??Ｓ?＾???２５００??？?§－｜?６＾－???２０００?—￣￣ｔ｜—■ｎ—■—??１５００?—???２００７?２００８?２００９?２０１０?２０１１?Ｃ?年份）??｜?＿总收入＿仓（１收收入｜??单位：亿元??图１－１?２００７？２０１１车全国广搔电视总收入与创收收入ｆｔ况对比??①资料来源：《２０１２年统计公报》（文化部分），ｗｗｗ．ｎｅｗｓ．１６３．ｃｏｍ，?２０１３年２月２２日。??１９??
２０１１年，全国广播电视总收入（含财政补助收入）为２７１７．３２亿元，同比增长??１８．０５％；创收收入为２３７１．１８亿元，同比增长１８．３９％。近五年來，全国广播电??视总收入和创收收入均保持了平稳较快增长。（见图１－１、图１－２）??３０００??Ｓ?＾???２５００??？?§－｜?６＾－???２０００?—￣￣ｔ｜—■ｎ—■—??１５００?—???２００７?２００８?２００９?２０１０?２０１１?Ｃ?年份）??｜?＿总收入＿仓（１收收入｜??单位：亿元??图１－１?２００７？２０１１车全国广搔电视总收入与创收收入ｆｔ况对比??①资料来源：《２０１２年统计公报》（文化部分），ｗｗｗ．ｎｅｗｓ．１６３．ｃｏｍ，?２０１３年２月２２日。??１９??
从人才需求量的角度来看，我国广播电视从业人员的数量始终保持增??长态势。随着广播电视产业化的迅猛发展，尤其是各类新业务领域的开拓，未来??广电行业仍将需要大量媒体从业人员。（见图３－１）??职?Ｓ５００００?．??Ｉ?６３００００?■?讲广??数?６１００００?．?ｓｎ?３７，．．??５９００００?Ｓ８１?二?＾一’??５７００００?■?’??５５００００?■?／??５３００００?？?／??５！００００?＾??４９００００??—????????????????２０００年?２００１年?２００２＾?２００３＾?２００４?年?２００择?２００６年??图３－１?２０００年？２００６年中国广播电视从业人员情况图??从相关统计结果看，在１９８０年至２００６年间，广播电视从业人员队伍规模以??年均６．?７％的幅度增长。预计到２０１５年，将达到８８万人的总量目标，将在２００６??年基础上增加２６万人左右。因此，从人才量的需求来看，还有相当大的增长空??间。??此外，在知识经济网络信息时代，以高新技术为支撑的传媒行业，要想占据??持久的竞争优势，就必须大力开发人力资本。过去，人们忽略了人力资本在传媒??集团发展进程中的核心作用，而往往将货币资产作为持久竞争优势的主要来源，??因此一些传媒组织把规模经济作为强化传媒集团竞争优势的核心战略
【参考文献】
本文编号：2854698
【学位单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：G221
【部分图文】：
２０１１年，全国广播电视总收入（含财政补助收入）为２７１７．３２亿元，同比增长??１８．０５％；创收收入为２３７１．１８亿元，同比增长１８．３９％。近五年來，全国广播电??视总收入和创收收入均保持了平稳较快增长。（见图１－１、图１－２）??３０００??Ｓ?＾???２５００??？?§－｜?６＾－???２０００?—￣￣ｔ｜—■ｎ—■—??１５００?—???２００７?２００８?２００９?２０１０?２０１１?Ｃ?年份）??｜?＿总收入＿仓（１收收入｜??单位：亿元??图１－１?２００７？２０１１车全国广搔电视总收入与创收收入ｆｔ况对比??①资料来源：《２０１２年统计公报》（文化部分），ｗｗｗ．ｎｅｗｓ．１６３．ｃｏｍ，?２０１３年２月２２日。??１９??
２０１１年，全国广播电视总收入（含财政补助收入）为２７１７．３２亿元，同比增长??１８．０５％；创收收入为２３７１．１８亿元，同比增长１８．３９％。近五年來，全国广播电??视总收入和创收收入均保持了平稳较快增长。（见图１－１、图１－２）??３０００??Ｓ?＾???２５００??？?§－｜?６＾－???２０００?—￣￣ｔ｜—■ｎ—■—??１５００?—???２００７?２００８?２００９?２０１０?２０１１?Ｃ?年份）??｜?＿总收入＿仓（１收收入｜??单位：亿元??图１－１?２００７？２０１１车全国广搔电视总收入与创收收入ｆｔ况对比??①资料来源：《２０１２年统计公报》（文化部分），ｗｗｗ．ｎｅｗｓ．１６３．ｃｏｍ，?２０１３年２月２２日。??１９??
从人才需求量的角度来看，我国广播电视从业人员的数量始终保持增??长态势。随着广播电视产业化的迅猛发展，尤其是各类新业务领域的开拓，未来??广电行业仍将需要大量媒体从业人员。（见图３－１）??职?Ｓ５００００?．??Ｉ?６３００００?■?讲广??数?６１００００?．?ｓｎ?３７，．．??５９００００?Ｓ８１?二?＾一’??５７００００?■?’??５５００００?■?／??５３００００?？?／??５！００００?＾??４９００００??—????????????????２０００年?２００１年?２００２＾?２００３＾?２００４?年?２００择?２００６年??图３－１?２０００年？２００６年中国广播电视从业人员情况图??从相关统计结果看，在１９８０年至２００６年间，广播电视从业人员队伍规模以??年均６．?７％的幅度增长。预计到２０１５年，将达到８８万人的总量目标，将在２００６??年基础上增加２６万人左右。因此，从人才量的需求来看，还有相当大的增长空??间。??此外，在知识经济网络信息时代，以高新技术为支撑的传媒行业，要想占据??持久的竞争优势，就必须大力开发人力资本。过去，人们忽略了人力资本在传媒??集团发展进程中的核心作用，而往往将货币资产作为持久竞争优势的主要来源，??因此一些传媒组织把规模经济作为强化传媒集团竞争优势的核心战略
【参考文献】
相关期刊论文 前9条
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本文编号：2854698
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