影响力传媒公司薪酬管理体系设计与应用

发布时间：2021-01-24 14:26

　　移动互联网与信息技术的快速发展,拓宽了信息传播的速度与渠道,改变广大用户获取信息方式的同时,也颠覆了平面媒体传统的业务形态。由此直接造成众多平面媒体广告业务不断萎缩、发行连年亏损。从市场发展来看,平面媒体广告、发行、会展三驾马车齐驱的业务状况已经发生根本性变化;从行业发展来看,媒体融合发展已经成为媒体行业发展的重要趋势。平面媒体正处于业务转型的关键时期,业务创新与转型直接关系其能否生存。而业务转型过程中,平面媒体普遍面临原有的薪酬管理体系与企业发展无法适应的问题,行业内也匮乏系统性解决平面媒体应对市场变化及媒体融合发展要求的薪酬管理体系经验借鉴。本文以平面媒体企业影响力传媒公司为研究对象,分析研究其薪酬管理体系存在的问题,为其设计解决方案并应用实施。首先,通过文献检索、问卷调查、实地调研、实证比较等方法,分析研究影响力传媒公司原有的薪酬管理体系,确定其存在的主要问题。这些问题包括:企业主要管理人员职务、薪酬能上不能下;媒体业务转型的同时激励体系严重滞后;经营与采编岗位薪酬管理与媒体融合发展战略无法对应等。然后针对上述问题,结合理论知识的学习与多年的工作实践经验,将该公司岗位进行重新梳理... 

【文章来源】：内蒙古工业大学内蒙古自治区

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究内容及目的
    1.3 国内外研究现状及发展趋势
        1.3.1 国外研究现状及发展趋势
        1.3.2 国内研究现状及发展趋势
    1.4 研究内容和方法
    1.5 研究解决的主要问题
    1.6 本文的创新点
第二章 相关概念与理论方法
    2.1 薪酬与薪酬管理的概念
    2.2 激励薪酬与绩效考核研究
    2.3 融媒体绩效评价研究
第三章 影响力传媒公司概述
    3.1 公司简介
    3.2 公司经营情况
    3.3 公司管理体系现状
        3.3.1 公司发展战略体系现状
        3.3.2 公司人力资源现状
        3.3.3 公司原有薪酬管理体系简介
第四章 薪酬管理体系问题及原因分析
    4.1 薪酬状况问卷调查与访谈
        4.1.1 调查问卷设计
        4.1.2 问卷的发放与回收
        4.1.3 问卷的统计与分析
    4.2 薪酬状况访谈
        4.2.1 访谈提纲设计与样本确定
        4.2.2 访谈内容汇总与分析
    4.3 薪酬管理体系存在问题及原因
第五章 薪酬管理体系设计方案
    5.1 薪酬管理体系设计原则
    5.2 薪酬管理体系设计思路
    5.3 薪酬管理体系设计方案
        5.3.1 管理岗位薪酬管理体系设计方案
        5.3.2 经营岗位薪酬管理体系设计方案
        5.3.3 采编岗位薪酬管理体系设计方案
        5.3.4 支撑岗位薪酬管理体系设计方案
        5.3.5 薪酬管理体系通用激励方案设计
第六章 设计方案的分步实施与保障措施
    6.1 设计方案分步实施
        6.1.1 设计方案实施风险与关键因素
        6.1.2 设计方案实施步骤与过程分析
    6.2 设计方案实施保障措施
    6.3 设计方案实施效果评价
第七章 结论与展望
    7.1 研究结果
    7.2 研究不足与展望
参考文献
致谢



本文编号：2997405