全媒体时代传统电视媒体人才建设的创新路径

发布时间：2021-02-03 09:41

　　<正>国以才立,政以才治,业以才兴。人才是组织发展的第一生产力,是决定事业成败的关键。习近平总书记高度重视新闻舆论人才队伍建设工作,强调"要加快培养造就一支政治坚定、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍"。因此,传统电视媒体要不断发现自身存在的问题,实现与新媒体人才队伍的共享融通,促进自身转型为"具有竞争力的新型主流媒体"。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、传统电视媒体人才建设存在的问题
    1. 媒体快速融合，传统媒体人面临转型压力和职业困惑。
    2. 核心人才流失，人才队伍断层日益严重。
    3. 薪酬激励缺乏竞争力，人才聚合效应无法显现。
    4. 用人机制不合理，制约人才和组织发展活力。
    5. 人才培养创新不足，新型媒体人才结构性短缺。
二、新形势下传统电视媒体人才队伍建设的创新路径
    1. 建立多元化用人机制，从源头激活人才。
    2. 探索长效激励机制，激发人才潜能。
    3. 完善人才梯队建设，优化人才结构。
    4. 健全人才培训体系，孵化全媒体人才。
    5. 创建新型企业文化，营造人才成长有利环境。
三、结语



本文编号：3016290