县级融媒体中心人才的管理和培养

发布时间：2021-04-06 22:57

　　近年来,新媒体风起云涌,作为基层传统主流媒体的县（区）广播电视台为适应新形势成立县级融媒体中心。本文分析研究县级融媒体中心人才的现状和问题,提出加强人才队伍建设的培养和管理措施,以期凝聚人才优势实现基层融媒体中心的可持续发展。 

【文章来源】：西部广播电视. 2020,41(17)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 融媒体时代专业人才必备的素质
    1.1 要具备较强的政治敏感度
    1.2 要培养提高新闻敏感度
    1.3 要具备全面的专业技术能力
    1.4 要树立服务意识
    1.5 要培育激发创新能力
2 县级融媒体中心人才的现状和问题
    2.1 专业人才匮乏,思维理念落后
    2.2 人员流动迟滞,人才管理方式落后
    2.3 人才激励机制落后,人才管理存有弊端
    2.4 创新能力不足,在竞争中被边缘化
3 融媒体环境下人才的塑造管理
    3.1 转变思维模式,统筹实现全媒一体化运营
    3.2 加强人员培训,让老员工焕发新活力
    3.3 广辟纳才渠道,让融媒体队伍迸发创业激情
    3.4 改革激励机制,夯实融媒体事业发展基础
    3.5 培育全员创新能力,做地域媒体品牌的领先者
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]县级融媒体中心建设:现实与前瞻[J]. 杨明品.  新闻战线. 2019(03)
[2]新闻敏感从何而来[J]. 郝俊秀.  青年记者. 2008(32)



本文编号：3122302