转型视角下媒体人才队伍建设探析——以日照报业传媒集团为例

发布时间：2021-04-20 05:49

　　<正>随着移动互联技术的不断发展,当前的媒体格局和舆论载体已经发生了翻天覆地的变化。在传统媒体向融媒体转型的大背景下,传统媒体工作者"一招鲜吃遍天"的单一技能和工作能力已经不适应时代发展,对新闻传播人才的队伍建设路径进行创新探索,是一个有着重要现实意义和前瞻意义的课题。日照报业传媒集团在新闻传播专业技术人才队伍建设中,渗透新理念,运用新路径,打破身份、部门之间的壁垒,建立并拓展跨界培养战略,培养出一批互联网思维强、创意创新能力高、与媒介融合现 

【文章来源】：中国地市报人. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、传统媒体人才队伍建设存在的问题
二、用跨界思维创新人才队伍建设模式
    打破身份限制,优化用人环境。
    推翻媒体壁垒,实施倍增计划。
    拓宽晋升渠道,激发队伍活力。
三、新型人才队伍有效促进媒体融合发展
    全媒体格局初步形成。
    全媒体产品不断丰富。
    全媒体宣传质量明显提升。



本文编号：3149101