媒体关注、内部控制与高管薪酬粘性

发布时间：2021-10-01 01:18

　　良好的业绩型薪酬契约被认为是降低代理成本,促使委托人与受托人共同为企业价值最大化而努力的次优选择。目前我国已初步建立业绩型薪酬制度,多数学者研究证明企业高管薪酬与业绩存在敏感性,但也有学者发现这种薪酬业绩敏感性并不对称,即高管薪酬随着业绩的上升而上升,但并不会随着业绩的下降而同比下降,这种现象被定义为高管薪酬粘性。高管薪酬粘性的存在表明我国业绩型薪酬契约并不完善,高管有能力利用自身权力谋取利益,使得代理成本不但没有降低、委托代理问题没有得到很好的解决,反而滋生了新的代理成本,侵占股东的权益。根据管理层权力理论,由于委托代理问题和信息不对称的存在,企业高管有意图并有能力利用自身权力制定有利于个人利益的薪酬契约,左右自己的薪酬水平。随着信息科技的发展,媒体信息传播与引导舆论等作用能有效降低代理成本、缓解代理问题和信息不对称程度,抑制管理层自利行为。媒体关注作为外部治理机制的补充,能有效发挥监督治理作用,从而影响高管的薪酬契约。同时内部控制作为内部治理机制,从全过程监督管理层的行为,能完善业绩型薪酬激励机制,约束管理层不利行为。因此本文从此方面入手,旨在探索媒体关注以及媒体关注和内部控制的整... 

【文章来源】：浙江财经大学浙江省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
    第二节 概念界定
    第三节 研究内容与技术路线图
    第四节 研究方法与创新
第二章 文献综述
    第一节 高管薪酬粘性相关研究
    第二节 媒体关注与高管薪酬粘性的相关研究
    第三节 内部控制与高管薪酬粘性的相关研究
    第四节 文献述评
第三章 理论基础与假设提出
    第一节 理论基础
    第二节 理论分析与假设提出
第四章 研究设计
    第一节 样本选择与数据来源
    第二节 变量定义
    第三节 实证模型设计
第五章 实证结果与分析
    第一节 描述性统计
    第二节 相关性分析
    第三节 多元回归分析
    第四节 稳健性检验
    第五节 进一步分析
第六章 研究结论与政策建议
    第一节 研究结论
    第二节 政策建议
    第三节 研究局限及后续展望
参考文献
致谢



本文编号：3416967