当下我国传统媒体人离职现象研究

发布时间：2022-12-23 05:17

　　南方周末前副总编辑伍小峰、浙江卫视频道前总监夏陈安、南方都市报前总经理陈朝华、中央电视台《对话》栏目前制作人罗振宇等传媒大佬的离职,掀起了传统媒体人离职的新潮流。此次离职潮已是十几年内传统媒体机构经历的第三次离职潮。相较于前两次离职潮,此次离职潮呈现出前所未有的新特点,对传统媒体的冲击也更为猛烈。体制管制加强、传媒市场萎缩、广告客户“脱媒化”带来的颠覆性冲击加强了传统媒体人对传统媒体前景黯淡的判断。而传统媒体转型方向暂不明朗的现状也加重了传统媒体人的焦虑和恐慌,“离开还是留下”已成为众多传统媒体人思索和探讨的话题。而移动互联网技术的进一步发展,自媒体等体制外机会的逐渐增多,带给传统媒体人更多的离职路径和成功的可能。越来越多的传统媒体人选择加入这场离职大潮。此次传统媒体人离职潮虽然稀释了传统媒体机构的人才浓度,但促进了整个传媒行业人才的合理流动,而且其中暴露出来的种种弊病对转型期间的传统媒体来说意义巨大。传统媒体机构只有切实解决这些体制漏洞及种种弊病,才有可能转型成功。在纸媒唱衰,传统媒体步履维艰的背景下,传媒业界和学界多把研究的焦点集中于传媒转型,而较少关注作为转型主导者、参与者和利益... 

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
引言
第一章 绪论
    1.1 研究背景和研究问题
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究问题
    1.2 研究方法和研究思路
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究思路
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 现实意义
    1.4 创新性与不足之处
        1.4.1 创新性
        1.4.2 不足之处
    1.5 研究综述
        1.5.1 媒体人离职的原因
        1.5.2 媒体人离职的路径
        1.5.3 媒体人的精神困境
第二章 我国传统媒体人的离职现状
    2.1 我国传统媒体人的三次离职潮
        2.1.1 传统媒体人的第一次离职潮
        2.1.2 传统媒体人的第二次离职潮
        2.1.3 传统媒体人的第三次离职潮
    2.2 我国传统媒体人的离职路径
        2.2.1 互联网媒体
        2.2.2 企业
        2.2.3 创业
        2.2.4 自媒体
        2.2.5 高校
        2.2.6 从政
    2.3 当下传统媒体人离职潮的新特点
        2.3.1 离职媒体人以财经记者为主
        2.3.2 离职到互联网媒体的比例小
        2.3.3 离职到企业不再局限于公关工作
        2.3.4 创业领域被极大拓宽
第三章 我国传统媒体人的离职原因探析
    3.1 传统媒体生态环境恶化
        3.1.1 政治舆论越发收紧
        3.1.2 传统媒体的资源优势渐失
        3.1.3 新媒体的颠覆性冲击
    3.2 我国传统媒体前景堪忧
        3.2.1 国内外媒体步履维艰
        3.2.2 转型方向不明朗
    3.3 自我实现受挫
        3.3.1 薪酬低成离职的最直接动因
        3.3.2 身心受到不同程度损伤
        3.3.3 职业上升通道有限
        3.3.4 记者的无力感增强
        3.3.5 公信力缺失引身份尴尬
    3.4 体制外机会增多
        3.4.1 自媒体存活成为可能
        3.4.2 企业对传统媒体人才的增量需求
        3.4.3 新一轮制播分离推动体制外制作机构发展
第四章 我国传统媒体人离职的影响
    4.1 我国传统媒体人离职存在的问题
        4.1.1 “二次出走”大量存在
        4.1.2 离职创业不能仅靠媒体思维
        4.1.3 媒体中层转型受局限
    4.2 我国传统媒体人离职的影响
        4.2.1 对在职传统媒体人有示范意义
        4.2.2 暴露传统媒体的体制漏洞
        4.2.3 推动媒体行业融合发展
    4.3 传统媒体的应对之策
        4.3.1 转变思维,厘清观念
        4.3.2 打破体制束缚,建立现代企业制度
        4.3.3 融合新媒体、打造媒体社群
参考文献
附录
致谢
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